前陣子，新垣結(jié)衣主演的《無法成為野獸的我們》使得“社畜”一詞流行開來。

社畜（shachiku）這個詞是結(jié)合日本的會社（kaisha）與家畜（kasaku）而來的，用來比喻舍棄自尊、為公司做牛做馬的底層上班族。

在影片當(dāng)中，新垣結(jié)衣飾演的一位女白領(lǐng)，因為順從，經(jīng)常會身兼多職，被上司當(dāng)狗一樣來使喚和壓榨。

“社畜”引發(fā)了眾多上班族的共鳴：早出晚歸，趕地鐵擠公交，加班，無時無刻不在修改案子，還要強(qiáng)行干許多本來不是自己的工作，這根本就是自己的日常啊。

片子最后，新垣結(jié)衣酷酷的沖到了社長辦公室要辭職，擺脫了這種“社畜”的狀態(tài)，不少人拍手覺得過癮。

看完了劇，我們再回歸到現(xiàn)實當(dāng)中來，才發(fā)現(xiàn)，新垣結(jié)衣這樣的，只是屬于少部分人。更多的人，還是選擇接著去當(dāng)“社畜”啊。

“社畜”之所以可怕，除了因為人生艱難之外，有些“社畜”還會發(fā)展成“過勞死”，這種現(xiàn)象，在日本尤為嚴(yán)重。

最近，“日本5年內(nèi)368起過勞死”又成為了人們熱議的話題：

和“社畜”一樣，“過勞死”（karoshi）一詞也是來自日本。第一宗有記錄的過勞死個案就發(fā)生在日本，當(dāng)時一名二十九歲的男員工在日本最大的報紙公司工作，在工作期間突然中風(fēng)身亡，但在當(dāng)時人們并沒有在意。

圖：圖文無關(guān)

直到1980年代泡沫經(jīng)濟(jì)破滅，跟這名猝死員工同一家公司的幾位同事，都是正值壯年，在沒有明顯疾病的情況下突然猝死。

這一情況引發(fā)了當(dāng)時媒體的注意，并很快就把這種現(xiàn)象稱為“過勞死”，隨后引起了日本社會的廣泛關(guān)注。

除了過勞死，過勞自殺的人數(shù)也越來越多。以往人們認(rèn)為過勞導(dǎo)致抑郁、自殺或者是其他相關(guān)的精神疾病，都是自己的作息和健康的問題，然而，事實并不是單一方面的。

2016年高橋茉莉過勞自殺事件，使得人們重視過勞、精神疾病以及自殺的關(guān)聯(lián)，并認(rèn)定了雇主的責(zé)任相當(dāng)重大，同時也是日本第一宗被官方認(rèn)定為“過勞自殺”的案例，我們來做個回顧：

小的時候家長都會這么教導(dǎo)我們：好好學(xué)習(xí)，將來考上個好大學(xué)就能找到一個好工作，然后就會有一個好人生。高橋茉莉就是這樣的模版：

高橋茉莉曾就讀于日本最好的東京大學(xué)，畢業(yè)之后，她也進(jìn)入了全球前幾名的廣告公司日本電通。

按理說她終于要走上人生巔峰了，然而在入職不到一年，就在員工宿舍跳樓自殺了，結(jié)束了24歲的人生。

她生前經(jīng)常會在Twitter上面發(fā)一些讓人絕望的字句：“假日加班準(zhǔn)備的材料，竟然被批的一文不值，讓人身心俱疲”、“除了想睡覺，我已經(jīng)失去任何渴望了。”、“人生是為了活著才工作，還是為了工作才活著，我已經(jīng)分不清了?！薄按_定六日也必須到公司上班，我真的很想死?！?/p>

圖：《半澤直樹》截圖

她還在Twitter分享過前輩對她的指責(zé)，每一句話都像是在流血的心上又扎一刀：“你在這里多工作20個小時對公司也沒有什么幫助”、“要多工作是你能力不足”、“你的頭發(fā)簡直一團(tuán)糟，不要帶著你充滿血絲的眼睛來上班！”

高橋茉莉的自殺引來了日本社會各界的關(guān)注，試想一下，一個從日本最好的大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，進(jìn)入了日本最好的企業(yè)之一，卻在花季年華結(jié)束了自己的生命，這和人們觀念當(dāng)中的，考上好的大學(xué)，就是幸福人生的開始，截然相反。

厚生勞動省調(diào)查發(fā)現(xiàn)，根據(jù)高橋的打卡記錄，她曾在一個月內(nèi)加班130個小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司記錄的約69.9小時。（因為該公司與員工的協(xié)議一個月加班70個小時是上限）

而且，員工很多都會“自主申請加班”，是因為受到了公司明里暗里的施壓。一般公司前輩沒有走，自己就算是做完工作，也不會下班的。

和許多“狼性文化”著稱的企業(yè)一樣，電通公司有一套著名的企業(yè)文化“鬼十則”包括：“一旦動手，在沒有達(dá)到目標(biāo)之前，見神殺神，遇佛殺佛，即使被殺也絕不罷休”、“以狼般的饑渴向艱難挑戰(zhàn)，唯有完成艱難挑戰(zhàn)，人才會進(jìn)步?！?/p>

也許有人納悶：都這樣了，為什么不向公司辭職？把辭職信狠狠的甩到老板的臉上然后酷酷的走開呢？

其實，這跟日本的文化也有一定的關(guān)系，在日本，還有一個詞叫“會社人間”，意思是這類人視公司為生活的全部，工作是他們唯一的興趣，沒有其他的愛好，凡事以工作為先。

為了和上級建立良好的關(guān)系，想要工作晉升，和上司搞好關(guān)系，融入部門這個小團(tuán)體，也要陪著前輩去居酒屋喝酒。

除此之外，在日本人根深蒂固的觀念里，進(jìn)了一家企業(yè)，就要為這個公司去奮斗一生，貢獻(xiàn)自己一生的力量，這種終身雇傭制也被日本人當(dāng)作理所應(yīng)當(dāng)。

誠然，這種終身雇傭制使得員工們把公司的榮譽(yù)當(dāng)成自己的榮耀，不管風(fēng)雨，日本人都會呆在一家公司直到退休。這種制度也為日本的發(fā)展帶來過繁榮：

圖：《半澤直樹》截圖

雖然在經(jīng)濟(jì)泡沫之后，這種終身雇傭制度曾被人抨擊過，許多人也跳出了舊思維，但是本質(zhì)上日本還是“會社至上”的社會，因此，在公司榮耀面前，人格都不值一提：

圖：《半澤直樹》里半澤直樹終于成功復(fù)仇，讓上司在自己面前下跪

除此之外，設(shè)身處地的想一下，從最好的大學(xué)進(jìn)入了最好的公司。剛剛進(jìn)入職場，工作上遇到了許多問題和困難，我們第一想到的，一定是自己能力的問題。

即使是公司真的令人討厭，但是身在全國前列的公司里，有多少人真的能做到“世界那么大我想去看看”的灑脫呢？

也有一些人認(rèn)為，5年368起過勞死的事件，在超過一億人口的國家里，根本不算什么。誠然，在這些過勞死的人里，一定有一些人是因為自身健康的問題；還有一定程度上是被媒體所夸大了的。但是反過來想一想，這不也代表著社會對這個問題的關(guān)心嗎？

許多人都對“社畜”、“過勞死”產(chǎn)生了極大的共鳴，是因為，和我們太像了。

記得《奇葩說》里有一期辯題是：“生活被工作填滿辭職嗎？”

蔡康永說了一句話：“生活不要被工作填滿，我覺得是對的，可是生活該被什么填滿呢？生活之所以填不滿，才是它最迷人的地方?！?/strong>

圖：《奇葩說》第四季

我們經(jīng)常調(diào)侃的一句歌詞“生活不止眼前的茍且，還有詩和遠(yuǎn)方的田野”，其實，雖然我們調(diào)侃我們的生活只剩下了茍且，但是我們向往的還是詩和遠(yuǎn)方，不是嗎？

也許因為種種的原因，我們?nèi)匀恍枰ぷ鳎?strong>但是，工作再忙，也要給自己的心留下一塊地方，用來休息，用來追求詩和遠(yuǎn)方。