上班是為了什么？是為了賺錢，是為了生活，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的付出和收入不成正比的時(shí)候，有多少人還能耐得住寂寞，能無私付出？

我常跟同事說：你一個(gè)月月薪4000，就不要拿著農(nóng)民工的工資，操著老板的心了！

雖然這種說法很不上進(jìn)，但是如果你幾年如一日，拿著死工資，看不到漲薪的希望，看著每一個(gè)新來的員工都比自己拿更高的薪水，看著每次想要提加薪，就要跟老板來一次面對(duì)面激烈的談判，在老板的心目中落下刺頭的稱號(hào)，你是否還能心平氣和？

經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀不好，工作難找，讓很多人都忍氣吞聲，默默的在公司想方設(shè)法的摸魚。

近日，一位29歲女生入職3年只漲過一次月薪200元，而選擇了裸辭。29歲辭職去旅游看風(fēng)景，能做出這樣決定的，基本上都是沒有結(jié)婚的人。

據(jù)說這個(gè)女生的領(lǐng)導(dǎo)多次畫餅，但是僅有的一次漲薪是因?yàn)樗腥肼殱M一年員工都漲了，才進(jìn)行的調(diào)整，調(diào)整后月薪達(dá)到了4500元。她認(rèn)為，馬上自己就滿30歲了，這份工作看不見希望也得不到認(rèn)可，每天上班都很焦慮。就選擇了辭職，并希望利用一段時(shí)間調(diào)整心態(tài)。

其實(shí)這個(gè)事情肯定是發(fā)生在私企之中。

因?yàn)榻^大多數(shù)的私企是根本沒有正常的漲薪渠道的，基本上都是入職時(shí)候談妥的工資，碰上好點(diǎn)的老板，可能過個(gè)幾年給大家一起漲個(gè)幾百塊錢，否則的話就是這個(gè)薪資一直到離職為止。

基本上想要漲薪，就要跟老板或者h(yuǎn)r談，當(dāng)然hr最后也會(huì)跟老板去說，私企覺得你值不值得這個(gè)錢，是要經(jīng)過好久考量的。而他們大多數(shù)不會(huì)認(rèn)為你的工作能力的日益成長，需要去不斷提高你的薪資的。

當(dāng)然這并不代表說老板不知道，只是老板覺得能更省錢，因?yàn)榫S系老員工需要花費(fèi)更多的支出，而用新員工，或許能夠花很少的錢獲得更多的收益，至于能不能干好，這不在老板的考量范圍內(nèi)。

筆者觀點(diǎn)：

講兩個(gè)故事。

朋友的公司里有個(gè)美工很厲害，隨著成長，帶整個(gè)美工團(tuán)隊(duì)，在一年之內(nèi)，公司不斷給他加活，做店鋪內(nèi)容，管理團(tuán)隊(duì)，為此他覺得自己的付出跟公司給的錢不太富，于是在一年時(shí)間里跟公司老板談了四次，每一次老板都是畫了個(gè)餅，然后象征意義的給漲了500元。

到現(xiàn)在，他自己都覺得沒有意思了。自己在老板的眼里已經(jīng)成為妥妥的刺頭，為了加薪“不擇手段”，幾個(gè)月跟老板談判一次。目前他的工作熱情不高。

還是朋友的公司的這個(gè)美工部門，有個(gè)哥們家里有倆男孩，生活壓力不小，能作圖，做視頻，做3D，還能拍攝剪輯，按說這個(gè)能力，去哪個(gè)公司不得開個(gè)小一萬？但是由于他入職比較早，薪水一直是4500，后來也是集體漲薪漲了500。

而近期有個(gè)別的公司打算挖他，月薪8000，五險(xiǎn)一金，還雙休！這個(gè)條件跟之前的公司的現(xiàn)狀可謂天差地別。

但是他跟公司辦離職的時(shí)候，朋友公司的hr還以為他是想要加薪，希望以增加500元的條件繼續(xù)挽留這個(gè)已經(jīng)為公司付出了六七年的員工。

其實(shí)只能說每個(gè)人都對(duì)自己有個(gè)規(guī)劃和預(yù)期，自己的能力達(dá)到了，拿不到高薪，大可以跳一個(gè)企業(yè)。

在私企中的這種不漲薪是常態(tài)，很多人不了解，無非就是沒在私企干過而已。很多老板并不是不知道你該漲薪了，他實(shí)際上就是在拖，能拖一天，就能給自己省下一天的人力成本支出。

而這種觀念，我認(rèn)為，其實(shí)是制約一個(gè)私企往現(xiàn)代化、正規(guī)化方向發(fā)展的一大阻礙！

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