?醫(yī)院科室文化是一個(gè)科室在發(fā)揮其在醫(yī)院的職能、作用的過(guò)程中，所形成的適宜于本科室員工認(rèn)同并執(zhí)行的，關(guān)聯(lián)科室和服務(wù)對(duì)象能感受到的價(jià)值觀、管理制度、行為規(guī)范、人文環(huán)境、個(gè)性品牌及其對(duì)所在醫(yī)院品牌的貢獻(xiàn)性的總和。醫(yī)院科室文化是醫(yī)院文化的延伸和支撐，是引領(lǐng)或促進(jìn)科室持續(xù)發(fā)揮其職能、作用的指南或動(dòng)力?？剖椅幕ㄔO(shè)是醫(yī)院文化建設(shè)的重要部分，是科室生存發(fā)展的根基和動(dòng)力，對(duì)提高醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力起著推動(dòng)作用。

打造特色科室文化需要確立方向，科室負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提高對(duì)科室文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)和重視程度，對(duì)科室自身專業(yè)特色和人員組成特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分析和準(zhǔn)確定位，明確發(fā)展目標(biāo)和方向，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)科室發(fā)展核心理念的落實(shí)。同時(shí)，要進(jìn)行科室文化傳統(tǒng)梳理挖掘，取其精華，去其糟粕，形成新時(shí)期科室核心價(jià)值理念。此外，要建立專門的科室文化建設(shè)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮骨干作用，打造個(gè)性化科室文化建設(shè)載體。

醫(yī)院應(yīng)該像重視醫(yī)院文化建設(shè)一樣給予科室文化建設(shè)規(guī)劃、指導(dǎo)和支持。將科室文化納入醫(yī)院文化的大體系中，上下一盤(pán)棋，步調(diào)一致；其中為了激勵(lì)大家更好的建設(shè)科室文化，醫(yī)院可將科室文化建設(shè)的計(jì)劃、內(nèi)容、成效等和其他業(yè)務(wù)指標(biāo)一樣，納入年終科室考核，這樣才能更好的助推科室文化發(fā)展。