五險一金掛靠這個在人力資源行業(yè)內(nèi)很普遍的一個事情對于很多不涉及這個行業(yè)的人來講是一個陌生的事情，尤其是一些新手HR從業(yè)者，對于如何掛靠五險一金這個問題，是比較困惑的，這里為大家講解一下如何掛靠五險一金。

五險一金掛靠，顧名思義，就是將自己單位的五險一金掛靠在第三方機(jī)構(gòu)里面去繳納，這種方式給單位帶來的好處是，可以減輕公司HR的工作壓力，能讓他們有更多精力的去參與為單位員工的服務(wù)和其他工作中去。

不過掛靠五險一金，這個只能是由專業(yè)的人力資源企業(yè)去為我們提供此類服務(wù)，不能是本公司的人員放在老板名下的另外一家企業(yè)里去繳納，這種是不合規(guī)的，如果后期發(fā)生了工傷或者其他的事情，就會引起一些不必要的麻煩了。

因此我們必須尋求一家合規(guī)的人力資源企業(yè)去為我們?nèi)?/span>掛靠五險一金，在尋求合規(guī)的人力資源企業(yè)的時候，我們需要注意一下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)資質(zhì)是否齊全

2、企業(yè)是否有正規(guī)的辦公場所

3、掛靠的費(fèi)用，是否能及時到賬

上述三點(diǎn)是作為一個掛靠的企業(yè)最基本的要求。如果沒能達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)，我們是可以再去考慮一下企業(yè)的掛靠五險一金了。