最近，看到一張圖很有意思，關(guān)于【程序員簡歷中的加分項和減分項】

雖然這些減分項只是一個段子，但是前端程序員親手給自己簡歷中埋的那些“雷點”:bomb:，也是多如牛毛，分分鐘把分數(shù)扣光，連面試機會都拿不到。

寫簡歷對于很多程序員來說一直是一件痛苦的事，因為它既重要又很耗時間。雖然簡歷只是面試環(huán)節(jié)的一小部分，但卻是整個面試環(huán)節(jié)的敲門磚。

在我做面試官的時候，遇到過不少求職者的簡歷，實在不忍直視，錯字連篇，排版混亂就投出去。如果是內(nèi)推還會被多看幾眼，如果是在求職平臺上直接投遞簡歷，HR 經(jīng)常一天過幾百份，甚至上千份簡歷，可能看10-30秒就會判定是邀約面試，還是PASS掉，但是很多簡歷甚至那10秒都撐不到。這也就不奇怪你連面試機會都沒有。

總之，你簡歷投遞出去，石沉大海一定是有原因的，也不要抱怨對方不給你機會，或許是你簡歷亂寫，不注意細節(jié)，給自己埋了很多雷點，自己坑自己。

在接下來的文章中，就聊一下?前端程序員給自己簡歷中埋的5個雷點。

1.簡歷毫無亮點，仿佛一個平平無奇的切圖小天才

亮點就是你的加分項，找到你的價值，對自己有一個客觀的認識，這對你簡歷撰寫非常有幫助，也是找到理想工作的關(guān)鍵所在。你的亮點可以體?現(xiàn)在技能、知識積累、工作經(jīng)歷等等。

比如對你自己的博客、公眾號、GitHub等社交賬號的打理，平時會善于輸出一些好的內(nèi)容，并獲得了不錯的反饋，會給你的簡歷加分很多。

再比如：你的工作經(jīng)歷中是否有大廠經(jīng)歷，如果有，基本上這個簡歷一定會通過篩選。

2.簡歷造假，其實大可不必

簡歷上的東西，公司有太多方式去驗證了。學歷有學信網(wǎng)可以查，工作經(jīng)歷在背調(diào)的時候HR會打電話給你上家公司證實，或者通過社保記錄等一查就知道了；技術(shù)方面，面試問幾個問題就基本了解你的真實情況。HR可不是吃素的，尤其在大廠，甚至還可以定期去核查你的情況。

其實，簡歷適當美化可以理解，但是造假完全沒必要。一旦被發(fā)現(xiàn)，基本上這場面試就失敗了。

3.隨意出現(xiàn)‘精通’字樣

這一點應該不用我過多闡述，如果你不是5年以上的程序員，建議不要輕易寫“精通xx”。否則面試官一定會問到你懷疑人生。

4.簡歷一成不變，不懂變通

簡歷不是一成不變的，基本每面一家都建議調(diào)整一下細節(jié)，應聘崗位不同，簡歷所呈現(xiàn)的重點也應不同，所以針對投遞的職位，簡歷要做不同程度的優(yōu)化。比較心儀的崗位需要根據(jù)崗位描述有偏向性地單獨準備簡歷。這樣通過率才會更高，在面試中也會讓你過面試官更容易抓到你與該崗位的契合點。

5.在簡歷中提及敏感問題，比如：接私活&外包等

雖然接私活的程序員很多，但面試官對這種事態(tài)度是千差萬別的，有的會認可，覺得你努力上進對你多了解一些，針對技術(shù)細節(jié)提問；有的會擔心你業(yè)余項目影響正式工作，曾經(jīng)見過一位后端求職者在某大廠終面時，面試中就被面試官粗暴打斷，一口咬定接私活做外包，肯定會影響公司的工作，然后一通訓斥后就終止了面試，完全沒有解釋余地，心里有點冤但也沒辦法。所以?敏感話題一定要慎重寫進簡歷里。

相信以上這些雷點一定在你的簡歷中出現(xiàn)過，出現(xiàn)這些雷點的?真正原因?是：第一：你沒見過優(yōu)秀的簡歷是什么樣子 ? 第二：技術(shù)在不斷更新，求職市場在不斷變化，但是你的面試經(jīng)驗沒有及時更新。

希望對你有幫助！