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大家都知道，最近我家添了個娃。

陪產(chǎn)假結(jié)束后，我回公司上班，好多同事過來祝賀和問候，有娃的同事們還一起交流了下養(yǎng)娃經(jīng)驗。

這一交流我才發(fā)現(xiàn)，周圍家里有娃的同事，竟然男同事居多，僅剩的幾個女同事，也都和我歲數(shù)差不多，典型的中年媽媽了。

而年輕的女同事們，全不在此列……

說實話，這個發(fā)現(xiàn)讓我挺驚訝的，但仔細想想也對，不僅是我們公司，也不僅是我們這個細分行業(yè)。

事實上，在一、二線城市的頭部金融機構(gòu)里，幾乎都很少看到年輕媽媽的身影……

為什么會這樣？

這和金融工作的工作性質(zhì)絕對脫不開干系。

首先，在“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用”的金融機構(gòu)，工作的強度和時間，壓根就不給年輕女同事們機會生育。

這么說吧，當(dāng)一個女生研究生畢業(yè)進入金融圈，基本已經(jīng)24.25歲了。如果她能在學(xué)校期間有一個長期穩(wěn)定的男朋友還好，如果沒有，剛?cè)胄械膸啄?，以新人員工的忙碌程度，幾乎讓人沒時間也沒精力考慮婚嫁，更別提生育了。

第一年，要適應(yīng)工作節(jié)奏，要輪崗，要打雜，還要思考自己的職業(yè)定位。

第二年，要定崗，要扎根細分領(lǐng)域，還要花時間和精力經(jīng)營與客戶，與同事的關(guān)系。

第三年，專業(yè)方面逐漸成熟，要去獨當(dāng)一面處理工作中的突發(fā)事件，用我們的行話說叫“背鍋扛雷”。

這幾年，她都是公司里的螺絲釘，想往上走，就必須加最長的班，熬最深的夜。

隨叫隨到，任人差遣。

甚至很多時候，因為女生的責(zé)任心和薄臉皮，他們比男同事承擔(dān)的還要更多。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

這種壓力之下，她哪來的時間和精力調(diào)理身體，調(diào)節(jié)和保持積極心態(tài)，做到WLB？

能不退步就很不錯了。

再說，就算萬幸，工作強度可以掌控，她也要好好想想懷孕生育對自己職業(yè)生涯所帶來的影響。

雖然現(xiàn)在各個公司都沒有明文規(guī)定，新人不允許懷孕生育，但能進入金融頭部機構(gòu)的女生，對自己的職業(yè)發(fā)展都是有規(guī)劃和野心的，她們都深深知道：

Junior級別的時候，需要打好根基，默認是不能懷孕的；

剛剛職級提升的第一年，也不合適懷孕，會被別人說風(fēng)言風(fēng)語；

被部門重用獨立負責(zé)項目的階段，是堅決不能懷孕的，一旦長時間的職場缺席，好不容易爭取來的大好機會就要拱手讓人……

圖源：網(wǎng)絡(luò)

這時也不合適，那時也不合適，只要還在職場的上升期，幾乎就很難找到一個完美匹配生育的時期。

結(jié)果三年又三年，她們就熬成了高齡媽媽……

這種情況在金融圈太常見，但其實已經(jīng)算還好，畢竟，這是女員工自己的決定。

更多時候，很多金融機構(gòu)，尤其是中資的金融機構(gòu)，會做的更絕一點。

他們壓根就不給到達某個年齡臨界點的，在他們判斷有生育可能性的女性以入職機會。

這個臨界點，過去是28歲，這幾年，勉強延遲到30歲。

這個年齡的女性，即便她們能證明自己比男人還拼命還扛造，也逃不過秉承著“寧可枉殺千人，不可使一人漏網(wǎng)”原則的HR們的特殊標(biāo)記。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

這種標(biāo)記，說穿了就是：這是顆定時炸彈。

沒結(jié)婚生孩子的女性，被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產(chǎn)假的特大定時炸彈”的標(biāo)簽；

生育了一個孩子的女性，被打上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標(biāo)簽；

已經(jīng)生完二孩的女性，標(biāo)簽則變成了“她再也沒有精力工作了”。

別問我怎么知道的，我也是和HR一起面試過幾百個下屬的。

每次面試后的評價環(huán)節(jié)，聽到這種對女候選人的標(biāo)簽論調(diào)，我都在心里破口大罵：

你們要是敢這么說我媳婦，我分分鐘把她帶走，絕不伺候你孫子一秒！

可現(xiàn)實情況是，我媳婦和大多數(shù)男人的媳婦還在奮力找工作和努力保工作的夾縫里苦苦求生存。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

據(jù)我所知，這種沒人會明說的潛規(guī)則，幾乎在所有頭部金融機構(gòu)都或多或少地存在，只不過視公司風(fēng)格匹配不同的過分程度。

有的機構(gòu)，如果部門女員工有懷孕計劃，會被老板“協(xié)調(diào)”，避免同時懷孕，因為一個蘿卜一個坑，本來工作就已經(jīng)滿負荷了，再去承擔(dān)別人的工作，剩下的人會有意見；

有的機構(gòu)，雖然招年輕女員工，但對懷孕生產(chǎn)的女員工待遇苛刻，比如某腰部券商，產(chǎn)假員工都是零年終獎，確實挺奇葩；

還有的機構(gòu)，你懷孕生產(chǎn)的時候拿你沒轍，就各種邊緣化你，然后找機會把你勸退。前段時間，某銀行風(fēng)波的女主所在銀行，就是這么做的；

當(dāng)然了，還有的機構(gòu)更絕一些，他們甚至在招聘環(huán)節(jié)，就直接刷掉了一個性別，是誰誰知道；

在這種嚴(yán)防死守的狀況下，金融機構(gòu)當(dāng)然不可能有年輕媽媽，連年輕女員工都沒有……

當(dāng)然了，也不排除一種情況，現(xiàn)在很多金融圈年輕的女同業(yè)們，也壓根不想生娃。

畢竟，生娃從來就不是一件輕松的事，它是個人系統(tǒng)和家庭系統(tǒng)的全面顛覆和重建。

但自己不想，和別人不給機會，終究是兩回事。

300多年前，盧梭就曾經(jīng)說過：人生而自由，卻無往不在枷鎖之中。

現(xiàn)在看來，金融這個行業(yè)帶給年輕女性的枷鎖，真的太沉重了。

沉重到連去爭取所謂的自由，也變成了一種權(quán)衡和妥協(xié)。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

要保住飯碗還是保住孩子？

要職場披荊斬棘還是家庭幸福圓滿？

這個取舍，太難了。

畢竟，對金融圈很多年輕而優(yōu)秀的女員工而言，有些事，如果沒有完美的解決方案，不如不去解決。

想到這，我也不知道該再多說些什么了……

就最后淺淺提一個思路吧：

從今年開始，不知何時才會結(jié)束的金融圈降薪潮，雖然誰都不愿經(jīng)歷，但換一個角度想想，在這個多年不遇的下行周期，允許自己去生個娃，成為金融圈里的年輕媽媽，是不是也不失為一種權(quán)衡下的解決方案？

圖源：網(wǎng)絡(luò)

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