我是榜一，下面是攻略

順序如下：1疾病升級2醫(yī)生升級3護士升級4檢驗升級5急診升級6專利建議7設備建議8各階段玩法9游戲評價 1疾病升級率建議： 價格低于50萬推薦在40%（開局沖榜不低于35%，低于35%的玩法持續(xù)性差） 50～100萬45% 100～200萬50% 200～400萬55% 400萬以上60% 一甲升一特優(yōu)先升級最靠后的疾?。ㄕＭ妫? 同等條件下腫瘤科優(yōu)先升級，因為腫瘤治愈錢多聲望多，錢多不要， 2醫(yī)生升級建議： 開局每個科室刷碩士，只留一個醫(yī)生，升三乙前每個科室各再刷一個碩士，因為醫(yī)院等級越高刷新越貴，同時必須拿社交醫(yī)院紅包和關(guān)注公眾號獎勵，不然前中期會發(fā)展很慢。第二年開始時內(nèi)外科培訓，爭取升個主治醫(yī)生。之后醫(yī)院以碩士博士比本科2：1～3：1為好（博士隨緣，博士培養(yǎng)貴不一定有碩士好）。看情況培訓，各等級比例建議3：3：4：2，培養(yǎng)優(yōu)先級博士＞碩士＞本科，本科可以不培養(yǎng)或者到主治為止。二乙時就可以酌情培養(yǎng)主任醫(yī)生，注意博士培養(yǎng)費是碩士的一倍。一甲的院士評選優(yōu)先級高于疾病升級。如果卡高級醫(yī)生可以適當獵頭，一旦醫(yī)生夠就把獵頭開了 3護士升級建議： 升到二乙招護士，在4月10日前各科招到一個碩士并培訓，這樣第三年就可以有主治護士，護士推薦非腫瘤科全碩士或至多兩本科，等級比例2：2：2：1，腫瘤科碩博比本2：1，等級比例2：3：3：4（時操會偏高，培養(yǎng)時不要吝嗇不然可能會卡等級），醫(yī)院升級床位空閑少于8個要升床位，平時少于3個要升床位，床位占用標紅要加床（開局腫瘤科不需要加）。 4檢驗升級建議： 能用第一原則，碩博比本科1：1，等級比例2：3：4：6，保證人人都能檢驗到就可以 5急診升級建議： 救護車標紅就加，值班半年換一次為宜，高等級醫(yī)生無值班標記優(yōu)先，疾病升不了醫(yī)生護士等級適宜時升級即可，不必過分關(guān)注 6專利建議 專利前期可以有三個免費共享，后續(xù)都專利授權(quán)，高于標準5%（腫瘤科不低于3人）就可以研究，優(yōu)先級小于疾病等于醫(yī)生護士培養(yǎng)大于檢驗培養(yǎng)。 7設備建議 病人不付錢詢問情況再選，其它一律不接善意任務，設備哪天運氣好可能就會有，隨緣即可。 8各階段玩法 前期絕對不能用獵頭撐高等級，必須自己培養(yǎng)，否則形成依賴后醫(yī)生工資會很高，最好無獵頭，此階段不可貪榜首，要厚積薄發(fā)，不能玩一次性游戲。中期（能點專利期）會有一波大爆發(fā)，專利授權(quán)費能穩(wěn)定在4000萬每年（我最高有9100萬），錢多養(yǎng)醫(yī)生提前把主任準備好，不要貪疾病治愈率，不要貪疾病治愈率，不要貪疾病治愈率，那東西升了加成也就2%真沒必要死磕，若真的錢多可以先留著。后期（各科室都有主任）要看病人的護理率，不到100%可能因為高等級護士不夠，病人收治上限高于病人但收治率不滿是因為醫(yī)生高等級精力分配過少。如果報紅警則以消警為第一優(yōu)先級，寧可少收治。一甲院士評選好貴好貴看心情就好，畢竟一特就那么點人達成。 9游戲評價 相較于一代有很大改進，玩法有新穎之處可圈可點，后期也不會無聊，策略性十足，值得游玩，也值得給程序員點贊贊助。 浪中閃亮原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載需標明出處。 在好游快爆和bilibili發(fā)表。