作者：孫妍 來源：IT時報

我國數(shù)字經(jīng)濟人才缺口巨大。2022年，人社部發(fā)布97個新興數(shù)字職業(yè)，平均年薪最高可達54萬元。

9月9日，智聯(lián)招聘2023中國人力資本國際管理論壇首次在外灘大會舉辦，論壇上發(fā)布的《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢洞察報告》（下簡稱“報告”）顯示，數(shù)字孿生、數(shù)字化解決方案、數(shù)據(jù)庫、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)安全、人工智能、云計算、區(qū)塊鏈工程技術(shù)以及應(yīng)用操作這十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)成“新風(fēng)口”，為招攬數(shù)字人才，行業(yè)紛紛開出高薪，數(shù)字新職業(yè)“錢”景廣闊，比如人工智能崗位招聘月薪近2.5萬元。

在2023外灘大會上，約40家企業(yè)拿出1000多個社招和校招崗位，數(shù)字技術(shù)類崗位占一半以上，其中，算法工程師、開發(fā)工程師、系統(tǒng)工程師是前三大熱門招聘崗位。

數(shù)字經(jīng)濟將創(chuàng)造多少新就業(yè)機會？我們又該如何提高自身職業(yè)技能，擁抱數(shù)字化時代？

數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)造大量就業(yè) 四大數(shù)字文化行業(yè)創(chuàng)造3000萬就業(yè)

2010年，新一代信息通信、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)加速應(yīng)用于生產(chǎn)和服務(wù)中，形成平臺化的發(fā)展新模式，數(shù)字化就業(yè)邁入平臺化就業(yè)階段。中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認為，數(shù)字化時代就業(yè)經(jīng)歷了三個階段，即信息化就業(yè)、網(wǎng)絡(luò)化就業(yè)和平臺化就業(yè)階段。當下的就業(yè)平臺主要以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、信息內(nèi)容平臺、電商平臺、靈活用工勞務(wù)平臺為主。

2020年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)帶動就業(yè)超2810萬人，而信息內(nèi)容平臺下的網(wǎng)絡(luò)社交媒體平臺已在微信公眾號、小程序、企業(yè)微信、微信支付服務(wù)等創(chuàng)造了運營、開發(fā)、設(shè)計、維護等多樣化的崗位，“游戲、電競、直播、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)這四個數(shù)字文化行業(yè)一共創(chuàng)造了3000萬就業(yè)。”曾湘泉說道。

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強表示，數(shù)字化還催生了更多小眾新興職業(yè)，比如心理干預(yù)、整理收納、劇本殺、貓咖、寵物殯葬、漢服設(shè)計、娛樂直播等。

我國數(shù)字化不僅人才缺口大，行業(yè)分布不均衡。曾湘泉指出：“現(xiàn)在數(shù)字化人才主要分布在ICT和制造業(yè)，這兩大行業(yè)吸納了超過65%的數(shù)字化勞動力?！蓖瑫r數(shù)字化對就業(yè)有正負效應(yīng)，一方面數(shù)字經(jīng)濟會通過創(chuàng)造新崗位和新行業(yè)增加就業(yè)機會，如電子商務(wù)相關(guān)快遞、客服、數(shù)字技術(shù)、系統(tǒng)維護，以及人工智能發(fā)展催生出的AI標注員等；另一方面，數(shù)字技術(shù)和自動化可以替代勞動，減少簡單重復(fù)性的工作，導(dǎo)致就業(yè)崗位減少。

另外，數(shù)字化還會導(dǎo)致就業(yè)和收入極化問題。高端的人會不斷增加，低端的如數(shù)據(jù)標注等普通崗位也會增加，但中間的崗位要消失，從而造成就業(yè)的極化。曾湘泉還表示，“相比就業(yè)極化，收入極化的問題會更嚴重，人工智能技術(shù)的推廣和應(yīng)用將會加劇不同技能要求崗位間的收入不平等”。數(shù)字化時代就業(yè)穩(wěn)定性弱、勞動關(guān)系治理難度大等問題也有待破解。

數(shù)字技能成職場“硬通貨” 近六成企業(yè)要求數(shù)字技能認證

在這個數(shù)字化時代，連當外賣騎手也要非一般的數(shù)字化技能，比如即時時空規(guī)劃、情緒控制、人際溝通以及應(yīng)對突發(fā)問題和異常情況等多種軟技能和非認知技能。

如何彌平數(shù)字化、AI代替人的恐慌？唯有學(xué)習(xí)適應(yīng)，報告顯示，63.8%的受訪人表示學(xué)習(xí)數(shù)字技能可以幫他們無懼AI挑戰(zhàn)。

面對巨大的數(shù)字人才缺口，僅靠院校培養(yǎng)難以快速滿足市場需求，“企業(yè)正在努力培養(yǎng)數(shù)字人才，但效果并不理想”。報告顯示，超7成企業(yè)在員工數(shù)字化技能培養(yǎng)上增加投入，但培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專業(yè)化不足，培訓(xùn)內(nèi)容制作成本高等問題頻發(fā)。智聯(lián)招聘董事長郭盛建議，建設(shè)以企業(yè)為認證主體，企業(yè)、政府、高?！叭灰惑w”的數(shù)字人才培養(yǎng)生態(tài)。

報告也顯示，近6成企業(yè)要求數(shù)字技能認證。“大廠認證”具有市場化、匹配高、靈活性等特點，官方認證權(quán)威，高校認證專業(yè)，國家+大廠的“一試雙證”含金量更高。

在本次論壇上，智聯(lián)招聘與支付寶達成促就業(yè)全面戰(zhàn)略合作，未來依托支付寶小程序和生活號，智聯(lián)招聘將逐步發(fā)布超100萬個就業(yè)崗位，涵蓋藍領(lǐng)、應(yīng)屆大學(xué)生、白領(lǐng)等人群在內(nèi)的超500個職類。

當下，在支付寶生態(tài)下，智聯(lián)招聘通過發(fā)布“靠譜企業(yè)榜” 向求職者推薦靠譜職位，分為獨角獸企業(yè)、潛力企業(yè)榜、冷門高薪榜等，讓求職者更快找到靠譜工作；同時，智聯(lián)招聘還在支付寶上線系列職業(yè)百科，科普汽車改裝師、充電樁設(shè)計師、導(dǎo)航算法工程師等高潛崗位。除了瀏覽工作機會，求職者還可在支付寶平臺使用智聯(lián)招聘的簡歷優(yōu)化、薪酬計算器等求職道具。

靈活就業(yè)成平臺經(jīng)濟“主力” 中國靈活就業(yè)人員超2億

當平臺經(jīng)濟成為數(shù)字經(jīng)濟“主力軍”時，依托平臺經(jīng)濟而興起的靈活就業(yè)人群也成為勞動力市場的“主力”。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員約2億人。

如今，靈活就業(yè)人員已遠超2億人。暨南大學(xué)經(jīng)濟與社會研究院院長馮帥章指出，與2018-2020年相比，2020-2023年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高，而無論從招聘端還是求職端來看，靈活就業(yè)人員規(guī)模約占總體就業(yè)人員規(guī)模的五分之一，“已經(jīng)是勞動力市場很重要的一部分了”。

根據(jù)智聯(lián)招聘雇主崗位統(tǒng)計，新型靈活就業(yè)分為8大工種，即平臺電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺微商、知識服務(wù)、自媒體、平臺直播、共享出行司機。

與數(shù)字經(jīng)濟關(guān)聯(lián)度越高的行業(yè)和職業(yè)，新型靈活就業(yè)職位滲透率越高。相較于傳統(tǒng)職位，新型靈活就業(yè)職位能提供的工資更高，但福利水平相對較低。女性、年輕人、缺乏工作經(jīng)驗及高學(xué)歷人群，更想尋找新型靈活就業(yè)職位。

在招聘方面，新型靈活就業(yè)招聘需求在華東和中南地區(qū)的城市增長更快。八類工種中，生活配送和平臺直播需求占比最高。其中，生活配送工種占比最大，2023年第1季度達到69%。從行業(yè)看，交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)中新型靈活就業(yè)招聘職位占比高達44%，排名第一。

從薪資福利來看，一方面，新型靈活就業(yè)職位提供的工資水平更高。例如，傳統(tǒng)就業(yè)職位中最常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中，最常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達30.3%。但另一方面，新型靈活就業(yè)職位提供的福利水平低于傳統(tǒng)就業(yè)職位。傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率在2022年第3季度之前基本上保持平穩(wěn)，約為65%；新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率持續(xù)下降，2023年第1季度占比只有19%。

馮帥章還對新型靈活就業(yè)求職者進行了刻畫，目前新型靈活就業(yè)求職者以女性居多，占比超53%。新型靈活就業(yè)求職者更加年輕，25歲以下人數(shù)占比近50%，技能型工種求職者中30歲以下的比例較高，均達約80%。

“未來各方應(yīng)共同努力，探索引導(dǎo)新型靈活就業(yè)朝著長期、穩(wěn)定、規(guī)范化方向發(fā)展，使其在穩(wěn)就業(yè)方面發(fā)揮更大的作用?！瘪T帥章呼吁道。