體制內(nèi)就是一個市場，目前看來是一個供大于求的買方市場，少數(shù)上位者掌握晉升機會這一核心資源，眾多下位公務員提供各種勞動服務供買方挑選。

根據(jù)自然稟賦條件，作為個體的乙方能提供諸如：顏值、學識、能力、人脈等等的大類產(chǎn)品。這些是每個人都能提供的，只是質(zhì)量有高有低，也是甲方所必然需要的，但他們會選擇最能滿足需要的進行交換。

這個市場的甲方既有作為人所需要的需求滿足，也有作為官員所需的需求。簡單說，你既可以滿足上位者個人滿足，也可以滿足其政治需求。

那么乙方首先要確定，你有什么產(chǎn)品？如上所說的，顏值、學識、能力、人脈甚至是金錢都是你的產(chǎn)品，要被需要，被交換才能成為有效的交換品。

比如，你說你長得真帥，可領導是個正常的男性，那就滿足個人審美需求這一單項競爭力來說，肯定不如長相尚可的女性吧?？墒?，如果你是警隊的，大領導要來視察，你榮膺升旗手之類的獲得贊譽，就滿足了甲方的政治需求，長此以往，就多了晉升機會不是？

人脈廣，這是個很重要的產(chǎn)品，既可以滿足個人需求也可以滿足政治需求。這里的人脈不是天生的，也不是限制在家里有人是大官大商或者朋友同學飛黃騰達。

舉個實例，親身親歷，某個單位突然接到精神文明創(chuàng)建活動要求，24小時內(nèi)要張貼大量宣傳海報，分管領導問了很多地方就是沒空閑印刷，一個小干部朋友很多，恰好有一個朋友是造印刷機的小作坊，一問有一家定了機器剛裝好，還沒開工，于是就去那家新廠按時印刷完成，小干部自然而然地跟著分管領導干精神文明，成績斐然，分管領導轉(zhuǎn)正，滿足了政治需要，他也就成了分管副職。

能力啊、文筆啊這些如果切合了甲方的需要，那就更是好產(chǎn)品了。但關鍵是要切合需要。你在宣傳部門，非說自己雖然寫不好文章，但是對經(jīng)濟建設有研究，在城管戰(zhàn)斗集體，非要舞文弄墨。你的產(chǎn)品再好，滿足不了甲方的需求，那就肯定無法交易，那不是只能等著懷才不遇，馮唐易老了嘛！

誰是甲方？也就是常說的“站隊”。

誰擁有決定或影響你晉升的任免權，誰就掌握了稀缺資源，也就是你提供勞動服務供其挑選的直接對象。比如街道的書記具有向上級推薦科級干部的權力，那通?？梢哉J為他就是你的甲方。可是，如果街道副主任她老公是本區(qū)的組織部長，是不是要思考一下誰擁有更加核心的資源？或者說，某個地市級單位的正職已經(jīng)將近退休了，而副職基本確定接班，誰是甲方能提供你更長期的資源？

選擇甲方，必須和你的供給有關。人都不是全知全能的，要認清自己的稟賦，挑選出自己的優(yōu)勢不斷加以強化。再看看哪個甲方更需要你的產(chǎn)品，選擇跟著他，滿足他的需要，晉升的交換就水到渠成了。