2020年9月7日下午13:30，雷軍正式宣布小米迎來(lái)一位全新的副總裁，彭志斌擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁、首席人力官，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源體系建設(shè)工作，向CEO雷軍和集團(tuán)總裁王翔雙線匯報(bào)。

雷軍盛贊彭志斌在人力資源管理領(lǐng)域有十多年的經(jīng)驗(yàn)，是知名的人力資源專家。他的加入，有助于提升小米的人力資源體系建設(shè)，幫助小米吸納更多優(yōu)秀人才。

公開資料顯示，彭志斌曾擔(dān)任碧桂園集團(tuán)副總裁、人力中心總經(jīng)理、蘭州區(qū)域總裁等重要職位，全面負(fù)責(zé)碧桂園集團(tuán)的人力資源管理工作近十年。招募科技人才可以理解，畢竟小米是一家科技企業(yè)，招募房地產(chǎn)領(lǐng)域高管是什么意思？難道雷軍要帶領(lǐng)小米進(jìn)軍房地產(chǎn)領(lǐng)域？

其實(shí)彭志斌不僅從事房地產(chǎn)行業(yè)，在此之前擁有多家大公司豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后服務(wù)于中糧集團(tuán)、華信惠悅、中興通訊、中鐵四院等大型集團(tuán)公司。在中興通訊工作期間，彭志斌負(fù)責(zé)集團(tuán)總部干部管理工作，后來(lái)調(diào)中興通訊海外片區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人，為中心在海外的人才選拔和培養(yǎng)起到積極推動(dòng)作用。

不僅有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈，彭志斌在人力資源管理領(lǐng)域享有極高聲譽(yù)，尤其對(duì)高端人才項(xiàng)目和應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃有較為獨(dú)到的見解。在8月11日的演講中，雷軍首次回顧創(chuàng)辦小米所遭遇到艱辛，這讓雷軍充分意識(shí)到人才比什么都重要，所以才說(shuō)出：找人不是三顧茅廬，而是三十次顧茅廬。

今年是小米公司成立十周年，雷軍先后招募常程、楊柘、曾學(xué)忠等行業(yè)翹楚加入小米高管，這些人大多服務(wù)于聯(lián)想、中興、華為、魅族等手機(jī)行。彭志斌的加入更說(shuō)明雷軍不拘一格降人才的決心，只要能為己所用，無(wú)論之前從事什么行業(yè)都沒(méi)關(guān)系，將來(lái)為小米服務(wù)就好。

但是，小米不斷空降高管也引發(fā)憂慮，人才全靠挖墻腳，高管副總裁全靠友商跳槽，這樣的小米能留住人才嗎？在小米工作的人有晉升的機(jī)會(huì)嗎？雷軍公開回應(yīng)過(guò)相關(guān)質(zhì)疑，之所以大家覺得小米高管全靠引進(jìn)，因?yàn)橥饨绲年P(guān)注太高，而小米內(nèi)部提拔的領(lǐng)導(dǎo)層十分低調(diào)，給外界誤以為在小米工作沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的錯(cuò)覺。

目前小米正在加大力度校園招聘工作，全年計(jì)劃招收在校生2300名，這是自小米創(chuàng)辦以來(lái)最大規(guī)模的校園招聘。同時(shí)，小米也在全球建立六大研發(fā)中心，要以國(guó)際視野招募全球頂級(jí)人才，所以外部招募的高管只是少數(shù)，招募新人加入和內(nèi)部提拔才是小米的主旋律。

8月16日，小米宣布實(shí)行合伙人制度，王翔、周受資、張峰、盧偉兵四人成為小米合伙人，與小米幾位創(chuàng)始元老共同成為小米合伙人團(tuán)隊(duì)。一方面是鼓勵(lì)和吸引新加入的人才，另一方面也在安撫小米元老，只要工作做出成績(jī)都有機(jī)會(huì)進(jìn)入小米頂級(jí)決策層。

有人諷刺小米不斷招募外界人才是“復(fù)仇者聯(lián)盟”或者“失敗者聯(lián)盟”，雷軍真正的用意是“新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃”，小米不能活在安逸沉浸眼前的成績(jī)，必須用戰(zhàn)略的眼光思考未來(lái)。無(wú)論是內(nèi)部提拔還是外部空降，小米都在努力成為一家成熟的上市公司，以前的那個(gè)互聯(lián)網(wǎng)小米已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去，接下來(lái)我們所看到小米將給人耳目一新的感覺。