上海一女子因準(zhǔn)點(diǎn)下班而被試用期第三天被公司辭退的事件引起了廣泛關(guān)注。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的公正、公正處理，當(dāng)事人最終勝訴，前公司需依照規(guī)定支付雙倍賠償金。雖然經(jīng)過勞動(dòng)仲裁勝訴，但這起事件也引發(fā)了人們對(duì)于勞動(dòng)法規(guī)的不同看法。

一方面，一些人認(rèn)為公司辭退員工是不合理的，特別是在試用期內(nèi)。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，員工和公司都還在相互了解和磨合的過程中，公司應(yīng)該給員工更多的機(jī)會(huì)和時(shí)間。而辭退員工僅僅因?yàn)闇?zhǔn)點(diǎn)下班，顯然不是一個(gè)合理的理由。這種不合理的行為應(yīng)該受到法律的制裁和懲罰。

另一方面，也有人認(rèn)為公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來決定是否繼續(xù)雇用，即使是在試用期內(nèi)。公司在辭退員工時(shí)，應(yīng)該按照合同和法律規(guī)定進(jìn)行，如果符合相關(guān)規(guī)定，那么就是合法的。如果員工能夠準(zhǔn)時(shí)下班，但是工作表現(xiàn)不佳，公司也有權(quán)決定是否繼續(xù)雇用。

無論是哪一方的觀點(diǎn)，都應(yīng)該遵守法律規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在試用期內(nèi)，公司應(yīng)該給員工更多的機(jī)會(huì)和時(shí)間，并且要遵守相關(guān)規(guī)定。員工也應(yīng)該加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。只有通過合法渠道維護(hù)自己的權(quán)益，才能夠獲得公正的處理和維護(hù)。

最后，作為用人單位，我們也應(yīng)該加強(qiáng)宣傳和教育，提高自身的法律意識(shí)和素質(zhì)。用人單位應(yīng)該尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，遵守勞動(dòng)法規(guī)定，建立公正、公平的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福共同努力。只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的生活質(zhì)量的提高。