作者 / NanaMi-QIHAI
編輯?/?彼方
排版 / Lizzie

“做動畫最開始是興趣，但更是一份養(yǎng)家糊口的工作?！?/p>

動畫如今已經(jīng)成為被廣大青少年所喜歡的流行藝術(shù)表達形式，這個夏天，有很多年輕人走進動畫專業(yè)或動畫行業(yè)，夢想著為自己喜愛的動畫事業(yè)付出一生。

但對于大多數(shù)人而言，光靠自媒體、營銷號科普可能也很難窺探到這行的全貌，很多時候，由于整體薪酬相較游戲行業(yè)較低等原因，許多有意向進入行業(yè)的朋友，就只能得到一個“快跑”的結(jié)論。

為什么行業(yè)內(nèi)很多朋友很多時候都半開玩笑地在說“做動畫死路一條”？這行究竟怎么了，入行前需要了解哪些知識？

今天，筆者就來針對二維動畫的原畫師的入行，來聊一聊目前二維動畫行業(yè)的情況，以及提供一些入行的建議。

01

制作現(xiàn)場的選擇

目前來說，原畫師在動畫行業(yè)的選擇一般分為制作現(xiàn)場工作和自由原畫兩個選項，而在制作現(xiàn)場工作一般也會存在兩個選擇，按照日本的分法，即選擇元請公司或者下請公司就職。

所謂元請公司，一般指的是有能力直接承制的第一委托方或總承包公司，放在國內(nèi)來說就是直接從資方拿項目的公司，他們有能力直接和資方、版權(quán)方談判，商討資金、工期等制作事宜，并拿下完整的項目。需要說明的是，判斷一家是否是元請公司的標準，與其制作的動畫內(nèi)容是否為原創(chuàng)動畫作品并無直接的關(guān)系，元請公司制作的既可能有作為第一委托方承接改編的動畫作品、也可能有自發(fā)制作的原創(chuàng)動畫作品。

而下請公司一般是指外包或分包公司，畢竟就像造房子一樣，做動畫也是需要大量人力的浩大工程。所以，動畫制作過程中必然有大量環(huán)節(jié)被拆分給其他供應(yīng)商，比如大家熟悉的、在無錫的許多動畫公司，就是以承接該類委托作為主要業(yè)務(wù)的。

需要指出的是，外包出去的，其實也不僅僅是中割、上色等環(huán)節(jié)。如今，動畫的任何制作環(huán)節(jié)都是可以被外包出去的，其中甚至包括許多觀眾以為都由元請公司來操刀的演出、分鏡、劇本等工作。這些環(huán)節(jié)，現(xiàn)如今也都存在大量外包的情況，元請公司的工作僅僅是組局把片子做完而已。

從元請公司的角度出發(fā)，原則上來說，大部分元請公司除非有利益關(guān)系（比如投資關(guān)系、擴充人脈、學(xué)習(xí)經(jīng)驗等），否則正常情況下是不接其他動畫公司的外包，畢竟社內(nèi)的產(chǎn)能就已經(jīng)非常有限了，需要更多社內(nèi)骨干投入到元請項目的制作中，畢竟這些才是公司的核心業(yè)務(wù)，也是所謂的“牌面”。

但實際上，元請公司也會根據(jù)項目情況接一些外包工作，具體只是量的多與少的問題罷了。對于他們而言，接取外包工作，也有助于其參與到更多不同類型的作品當中，可以有效地提高員工的工作能力和以及擴大品牌的傳播度。

說到下請公司，也有一些類別的細分，有專精某一類別的，比如專門做中割上色的，專門寫劇本畫分鏡的，專門派遣導(dǎo)演演出的，專門畫一二原的，專精某一業(yè)務(wù)的好處在于能利用社內(nèi)資源穩(wěn)定培養(yǎng)定向人才，接到的訂單也會相對穩(wěn)定（但主要還是以專門中割上色的居多），因為除了部分被資方青睞的元請公司以外，很多元請的項目其實并不穩(wěn)定，甚至?xí)媾R被砍項目的風(fēng)險。

雖然對于一些動畫公司的經(jīng)營者和創(chuàng)作者來說，單干做外包只是暫時的，為的是攢錢或者培養(yǎng)人才，其最終夢想是做自己的原創(chuàng)動畫，但元請公司的管理與商務(wù)的復(fù)雜程度并非小作坊能比擬的，其在轉(zhuǎn)型元請公司后勢必會面臨更多的問題。在這一點上，夢想雖好，但還是得量力而行。

那么，兩種公司的收入情況又如何呢？

首先從項目制作的價格來說，外包的價格肯定沒有直接立項拿投資和一手制作費的高，畢竟外包除了大家常見的計件以外，最多最多，也就多一點額外的拘束料（針對個人，比如web自由原畫師，要求你每個月完成規(guī)定數(shù)量，是固定薪資或固定額外薪資）或者管理費（針對團體、公司，按照項目成本增加額外百分比）。

對于動畫公司而言，其在這一過程中的收入來源，只有其接取的費用與項目實際產(chǎn)生的制作費用的差額。所以就像之前說的，有能力接元請的公司，若不是有提高人員能力和品牌傳播度的必要，或者社內(nèi)處于空檔期、雙方有互利共贏的點以外，大部分情況下還是會以元請項目為主。

當然此時會有小伙伴會說了，不也有很多大公司會接整集外包嗎？那當然有，畢竟整集外包的價格有管理費，并且單價也會比較高，所以還是相對來說還是有一些利潤空間的。即便可能最后算下來也僅僅能收支平衡，但這些工作無論是出于磨合團隊、亦或是作為項目間過渡的目的，都會是不錯的選擇。

國內(nèi)的動畫公司中，接中國和日本整集外包的都有，但說實話，在日本，目前這種整集外發(fā)按照一集tv動畫（20分鐘出頭）平均300-350卡（注：卡一般指cut，鏡頭的意思）來說，價格也就600萬左右日元（折合人民幣30萬左右）（注：由于攝影和美術(shù)需要統(tǒng)一，因此一般由社內(nèi)或固定公司完成，不含在整集外包內(nèi)），加之高昂的稅率存在，真正到手的錢可能也就夠公司日常開銷，所以對于很多動畫公司而言，接日本外包的主要還是為了給參與的原畫師練手，借此培養(yǎng)團隊罷了。

為什么整集外包的價格依舊比較低呢？其實還是因為在日本的不少元請公司，他們的薪酬機制是以固定工資或者高底薪為主的，哪怕新人動畫也能有至少15萬日元左右的收入（特指元請公司），培養(yǎng)新人的成本極高，他們并不會像國內(nèi)的部分公司一樣趕鴨子上架，讓一些剛?cè)胄械男氯司腿グ凑沼嫾哪Ｊ饺⑴c動畫制作，畢竟那樣的話也只有富家子弟才配在東京做動畫了（雖然可能等到升原畫就把底薪取消了），所以想要壓縮成本的話，也只能從外包這里節(jié)流了。

但國內(nèi)哪怕是元請公司，也是以計件工資為主，只有產(chǎn)量合格或者升重要崗位（比如作畫監(jiān)督、分鏡、演出），才能資格拿固定工資，與外包公司的工資差異，可能僅僅體現(xiàn)在單價或是年終獎上。

當然，也有很多做動畫的年輕人在這一階段并不是很在乎工資，認為只要能學(xué)到東西就行，這里我們也簡單說明一下兩種公司的情況。

在下請公司，對工作量的要求往往比較嚴格，在這里學(xué)到最多的是基礎(chǔ)工作技巧、規(guī)范和作業(yè)速度，如何在保證一定質(zhì)量的情況下提升產(chǎn)量是首要要求。當然，在這里也能接觸各種各樣的項目，對于新人來說還是相對比較快樂的，有時能接觸一些意料之外的項目，比如一些大制作的劇場版（因為除了正常tv以外，這些其實也會外發(fā)中割和上色到國內(nèi)）。

但由于下請公司大多沒有全流程的制作體系，人員水平也層次不齊（如今還沒工作幾年的年輕人開動畫工作室的情況也越來越多了），作為新人，最終能提升的上限有限，甚至在產(chǎn)量優(yōu)先的情況下，擅長省力刷量的“老油條”也可能會比較多。

當然，也有一些以外包為主要業(yè)務(wù)的動畫公司已經(jīng)發(fā)展到了全流程的階段。這些公司也有一定的晉升途徑，未來公司也有發(fā)展成元請公司的目標，或已經(jīng)具備了元請的能力，那么對于想要接觸較為體系化的日本動畫生產(chǎn)工序，且也想為國產(chǎn)動畫發(fā)光發(fā)熱的小伙伴而言，自然也是不錯的選擇。

較為成熟的元請公司因為有完整的制作流程，所以晉升途徑比較廣，新人也能和不同職位的人交流學(xué)習(xí)。除了封片期*以外，普通員工的產(chǎn)量壓力也沒有那么大，同時相應(yīng)的正常福利也足夠多，自然是動畫人的最理想去處。

*封片期：即將交付成片前的制作時間（一天到幾周不等），一般會有大量加班趕片。

但元請公司也有自己的問題：一是由于缺人，不少公司培養(yǎng)新人的手段不多，大佬忙于社內(nèi)工作，中割上色等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)大量外發(fā)，導(dǎo)致沒有足夠且合適的人和工作內(nèi)容去教學(xué)，使得不少新人基礎(chǔ)不牢，可能面臨被淘汰的風(fēng)險。

二還是由于缺人，部分公司會對新人趕鴨子上架，導(dǎo)致其還沒有達到足夠的技能水平就被提前抬到不合適的崗位，看似是看重新人，實則會導(dǎo)致揠苗助長。對于被提拔的新人而言，其在計件制的體制下因為能力不到位，將拿不到合適的工資，同時也可能進一步損害信心；三是如果公司的制作水平有限，尤其在國內(nèi)相對閉塞，完全跟著社內(nèi)項目走很少接觸社外項目的情況下，自我提升的空間有限（這點在較為老派的動畫制作公司尤為突出）。

當然，相較于下請公司的問題，元請公司的這些問題都是可以通過其他方式克服的，只是這些問題目前在許多公司當中仍較為普遍，是亟需解決的。

02

何為自由原畫師

當然，原畫師也可以不選擇在制作現(xiàn)場坐班。

如今也有很多自由原畫師活躍在互聯(lián)網(wǎng)上，也被大家稱為web（系）原畫師，比如文森特（Vincent Chansard）、Chris等知名海外原畫師，他們大多會和日本動畫公司簽穩(wěn)定的全拘束或者多份半拘束合同（注：國內(nèi)動畫公司一般不發(fā)個人原畫外包）。

這里，拘束類似于勞務(wù)合同，每個月相對固定的產(chǎn)量，換取相對固定的穩(wěn)定工資，全拘束一般鏡頭量比較大，簽一份就足夠，單價高，額外的拘束料也比較高，全心全意為一家公司工作，需要對接的人少，比較省心，而其缺點自然是能接觸的項目有限；半拘束鏡頭量不多，足夠和其他公司簽多份，拿著三四家公司的半拘束很正常，但需要對接的人比較多比較麻煩，同時好幾個項目不同的風(fēng)格需要適應(yīng)，壓力不小。

無論是一份全拘束還是多份半拘束，對于有經(jīng)驗的原畫師來說，畫到三年以上，月入過萬也沒有那么困難，畢竟即便是在國內(nèi)，沒有一萬以上是很難招熟手的。

在沒有大城市高消費的情況下，在家上班成本相對較低，這也是如今不少熟手愿意在家接外包的原因。但對于藝術(shù)創(chuàng)作而言，還是需要開放交流的環(huán)境的。在家一個人工作，學(xué)習(xí)提升自我的道路也相對較窄，有過疫情線上上課經(jīng)驗的孩子應(yīng)該都知道，現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)習(xí)的效果一定是比線上好的，這不是說線上一些問題無法提問，而是在于，原畫繪制很多時候，觀察別人如何制作、如何思考，期間得到解答或領(lǐng)悟，比修改自己的錯誤學(xué)到的更多，就像兩歲寶寶是通過觀察別人如何動嘴、如何發(fā)聲學(xué)會說話的一樣，所以選擇這條路時一定要三思。

當然也有國內(nèi)的原畫師或者學(xué)生偶爾自告奮勇給推特上的制作進行們發(fā)消息或者郵件，在喜歡的項目里畫上幾卡鏡頭，參與一下好項目，蹭個staff表記，在如今動畫制作全球化的大背景下，其實并不難。哪怕不懂日語，也可以找認識的人代為溝通翻譯，筆者認識的不少國內(nèi)原畫師都通過這個途徑畫上了日本動畫，對他們來說，這也是學(xué)習(xí)和調(diào)劑生活的一種手段。

至于價格嘛，算上稅的情況下，真的算是為愛發(fā)電了。

03

做日本動畫和國產(chǎn)動畫，哪個更掙錢

從結(jié)果出發(fā)，單價一定是國產(chǎn)動畫更高，且相同難度一般有1.5到2倍的差距。

這個時候會有人說了，不是有很厲害的人做日本動畫能拿到極高的單價嗎？甚至1卡一原六七千甚至一萬日元（注：一般日卡一原單價在2500-3500日元不等）。確實有，但一集能有多少這樣的卡呢？并且這樣的動畫一般是社內(nèi)演出、監(jiān)督指名熟悉的原畫師來執(zhí)筆，最終還是少數(shù)人的特權(quán)。

拿國內(nèi)動畫鏡頭的等級分類來說，我們一般將其分為ABCD四個等級，最低的CD兩級對應(yīng)的其實是最簡單的日常動作卡以及兼用卡（注：兼用卡指整個鏡頭的內(nèi)容與其他鏡頭基本一致，只存在微小調(diào)整的重復(fù)鏡頭，如c002是c001的兼用卡，則兩個鏡頭合并寫為c001-002，但這里只有c002的部分算D，c001正常計算，但放在日本直接按照c001的雙倍計算），大部分情況下，約占總鏡頭的80%，剩下的部分里，B級占15%，是有一定表演的演技卡或普通的動作卡、特效卡，交給有一定經(jīng)驗的原畫師來處理，而最后屬于A級的5%（甚至還有公司分了1%-2%的S級），才是需要交給這樣的指名原畫師去處理的，但在國內(nèi)，這樣的鏡頭價格甚至沒有上限。因此，如果完成同樣數(shù)量的鏡頭，做國產(chǎn)動畫一定是更掙錢的。

那為什么還有很多人認為做日本動畫外包更掙錢呢？

原因其實還是在于國產(chǎn)動畫的制作現(xiàn)場對于制作規(guī)范和要求在不少時候會不夠明確，包括有時甚至?xí)衼碜灾谱鳜F(xiàn)場以外的各種奇怪要求，由此會產(chǎn)生大量不必要的返修。這就導(dǎo)致做國產(chǎn)動畫的單鏡頭時長有時會被大大拉長（有時甚至?xí)袝r隔幾個月的返修），最后每個月的工資，其實和熟手做日本動畫并無區(qū)別甚至更低，這其實也是一些熟手原畫師更愿意接日本外包的原因之一。

當然，雜七雜八的原因還有很多，比如制作規(guī)范比較統(tǒng)一所以不用去適應(yīng)不同公司的流程，比如修改意見比較少，所以事情比較少畫起來不麻煩等，諸如此類。

畢竟，做動畫最開始是興趣，但最終只是一份養(yǎng)家糊口的工作罷了。

04

有關(guān)單價，動畫公司的選擇

說到入行勸退，很多人都會提到動畫人的薪水，由于計件制和單價的高度掛鉤，因此單價高低確實很大程度上影響到動畫人的薪資水平，當然筆者也明白動畫公司的痛點——對于他們而言，制作費用的議價主動權(quán)大多不在自己手上。對于甲方公司而言，如果一部動畫做成90分需要200萬元的預(yù)算，而做成80分只要100萬元，哪怕后者最后只能做成75分，他們都會毫不猶豫地選擇后者。

因此不僅甲方出手不會闊綽，對于大多數(shù)動畫公司而言，考慮到以后可持續(xù)的合作，也不敢要太多，因此要想掙得更多，就可能得考慮降低員工的制作單價。

但是，一味降低單價也并不是辦法，畢竟員工可能會因此離職，但與此同時動畫公司的支出更是一個無底洞，一旦開始鋪量，那就是無止境的流水——一邊是每個員工工作的量有限，所以需要大量的人員投入并付出大量的人力開支（包括社內(nèi)的五險一金以及外包的管理費），一邊是反復(fù)的修改帶來的時間與金錢損耗（對于動畫公司而言，并不是做多少動畫就有多少成本，時間成本意味著公司本身開銷的增加，同時非制作人員問題的返修也是需要錢的），更何況還有其他雜七雜八的水電房租、物業(yè)費、應(yīng)酬出差、團建零食、辦公設(shè)備等等巨額開銷，甚至在動畫制作尚未結(jié)束前，動畫公司大多需要自己墊資（一般是去貸款）來應(yīng)付每個月的巨額開銷，很多動畫公司也因此倒在了做出作品的路上。

從節(jié)省成本的考慮出發(fā)，所有公司都會面臨外包多少的情況，但最終還是得走向平衡——外包的溝通與返修難道就不是成本嗎？正常公司也會拿什么樣的報酬干什么樣的活，好的外包和社內(nèi)制作開銷并無區(qū)別。

所以，如何節(jié)流并切實地保障動畫制作者的收入，可能最終還是要從公司內(nèi)部出發(fā)——比如培養(yǎng)新人，讓他們打好基礎(chǔ)，明晰如何做出合格“能用的東西”，為其他環(huán)節(jié)的制作人員帶來便利，而社內(nèi)的導(dǎo)演、演出要明晰自己想要的究竟是什么，同時制片人也要優(yōu)化制作章程和時間安排，這才能真正的減少不必要的開支，同時讓參與每個制作項目的人都少一點血壓。

05

做出好動畫是最樸素的愿望

最后的最后，想說點心里話。

動畫行業(yè)的孩子大都很單純，但說白了，大多數(shù)喜歡二次元并從事動畫工作的亞文化圈層年輕人，對“現(xiàn)充”生活大多處于回避的狀態(tài)，但熱愛動畫用愛發(fā)電是一碼事，思考自己適不適合這一行是另一碼事。對于大部分從業(yè)者來說，做動畫是一份工作，是用來養(yǎng)家糊口的手段。

所以大家最終要做的，還是一邊提高自己的水平，一邊追求升職加薪這類最樸素的愿望，做好片子什么的，其實還是緣分問題，當下外包系統(tǒng)很發(fā)達，自己業(yè)余給制作進行或者給動畫公司發(fā)郵件打電話，都能有機會接到外包甚至能上staff表，所以新人不用覺得自己沒機會，實際上都還是技術(shù)能力的問題。覺得公司能干得下去，就干下去，干不下去，再換一家試試。

很多人對動畫公司的待遇水平有擔憂，目前來看，大家都是這么過來的，畢竟動畫這一行如何才能在這樣的環(huán)境下創(chuàng)造出合理的財富，誰都說不清楚，雖然按照工齡來看，還是能達到當?shù)毓ば诫A層平均水平的，但做動畫所付出的時間和健康代價，注定會讓大量年輕人半路出走。

想要解決這樣的問題，絕不是一朝一夕的事情，我們生長于這樣的時代，也明白無人能幸免，但至少，我們還抱著想做好動畫，講好每一個故事的愿望。

至于做不做動畫這種事情，不過是不同的活法罷了，緣分這種事情，不必強求。如果能做下去，自然是一種幸運，如果覺得自己堅持不下去，也不用灰心，能遇見動畫，享受動畫，還有比這更幸運的事情嗎？

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