8日，建設(shè)事業(yè)管理(PM)企業(yè)韓美全球企業(yè)公布了旨在鼓勵員工生育和創(chuàng)造家庭友好工作環(huán)境的福利制度改編案。

韓美全球企業(yè)為了鼓勵多子女生育，決定引入破格制度，讓生育第三個孩子的職員立即特殊晉升。不管晉升年限和高科，此次制度實(shí)施后，如果生第三個孩子，將晉升到上一級。

韓美全球相關(guān)人士解釋說:“不管級別如何都適用制度，如果部長生了第三個孩子，就可以晉升為高管董事。從第四胎開始，將在分娩后立即提供1年的育兒補(bǔ)助。

另外，對生育的職員，不論多少子女，除了90天法定產(chǎn)假外，還將給予30天的特別產(chǎn)假。育兒假3個月內(nèi)，每月發(fā)放與休假前一樣的工資。

為了不讓休育兒假的職員在晉升中受到不利影響，調(diào)整了人事體系。將使用最長2年的育兒假期限認(rèn)定為工齡，因此在休假期間也可以接受晉升審查。?

另外在公開招聘新職員時，有子女的申請者在文件典型中引入了加分制度。為了讓職員在子女養(yǎng)育期兼顧工作和育兒，還實(shí)行靈活工作制度。有8周歲以下子女的職員可以在家工作2年。

為了鼓勵結(jié)婚，還將擴(kuò)大對結(jié)婚時購買住宅的資金貸款支持。即將結(jié)婚的職員除了現(xiàn)有的5000萬韓元無息貸款外，還可以獲得每年2%利率的5000萬韓元內(nèi)部貸款，最多可獲得1億韓元的住房貸款支持。

韓網(wǎng)友們紛紛留言“比起政府政策有時效性，私企的話很了不起”、“生三個不容易，我覺得很好的公司，留言區(qū)怎么這么多不滿”、“公司想的很全面，比起什么都不做，什么也要做不行再改善”、“女的生三個孩子，男的升職”、“生孩子重要養(yǎng)孩子也重要，成為升職手段不能解決根本問題”、“我們公司，會長對人口問題比較真心”、“給你福利還不滿意，你不滿意不去就行了，別反對”、“真的國家企業(yè)民間都在為生育而努力，總比什么都不做好”、“做到這種程度能考慮生孩子，想的很全面”等表示很贊。