別說Java，前端、python、C、C++，哪一個沒被提過“涼”？

歸根結(jié)底問題始終都只是一個：人確實改變了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但是人才過剩并不會造成行業(yè)衰退。

不可否認(rèn)，現(xiàn)在Java技術(shù)棧相比前幾年確實被不斷拉長，難度也不斷升級，從業(yè)門檻大幅度提升，甚至表現(xiàn)出初級人才過剩，相反，這只會不斷提升行業(yè)發(fā)展?jié)摿?，因為?yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)在大幅度提高。

舉個簡單的例子：

一個崗位只有一個人投遞，投遞即錄用；

一個崗位只有兩個人投遞，投遞即競爭；

一個崗位超過兩個人投遞，投遞即分層。

用人單位會通過各種可視化的標(biāo)簽對候選人進(jìn)行一層一層分層篩選，不斷優(yōu)化原有標(biāo)準(zhǔn)，對很多人來說直接的結(jié)果是——高門檻，也就是所謂的“卷”和“人才過?！薄?/p>

行業(yè)還是之前的行業(yè)，一旦競爭人數(shù)增加，就意味著大量人才過剩，這時候如果把大量人才過剩歸結(jié)到行業(yè)衰退就明顯在推卸責(zé)任。

其實問出這個問題也確實有原因的，這幾年關(guān)于計算機(jī)行業(yè)的討論也卻來越多。按照互聯(lián)網(wǎng)的邏輯，主要有以下幾種證明它“火”的證據(jù)。

●?每年校招都會把“計算機(jī)天坑”多次“翻新”并提上日程

●?每個月都會被各大網(wǎng)絡(luò)平臺不定時推上熱搜

●?每天都會有人罵培訓(xùn)坑人

●?每次只要對著手機(jī)說幾次代碼，就會頻繁彈出來“高薪”“失業(yè)”“程序員”“計算機(jī)”的消息通知

.......

造成這種現(xiàn)象到底誰的錯？？？從行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在也并沒有出現(xiàn)明顯Java崗位縮招的情況。

而且也有很多現(xiàn)實的例子都在影射Java，比如很多Java開發(fā)崗一個空就會有成千的人在投簡歷，還有一個很常見的情況，這些投遞的簡歷里至少六成都是培訓(xùn)的影子，剩下四成里還有一部分“偽裝”比較成功的……

所以也真的很難判定是行業(yè)造成的現(xiàn)狀，能看出來的只是越來越多的人。

接下來，回到大家比較關(guān)心的問題，相對低端崗位的“人才過?！?。

要想做到不過剩，唯一的辦法就是——充分體現(xiàn)自身價值。

換個例子，當(dāng)大量人工智能產(chǎn)品流入市場時，流水線作業(yè)一定會是第一個被改變的，因為與其花費大量的金錢放在很容易出現(xiàn)問題的勞動力身上，還不如交給智能化的機(jī)器，它能得到的絕對是成百倍的正向產(chǎn)出。這時候的“人才過剩”只是一個最合理、最常見的現(xiàn)象。

計算機(jī)行業(yè)也同樣如此，當(dāng)具備足夠獨特性、足夠價值度的時候，受人才過剩影響的可能性微乎其微，這時候彼此的利害關(guān)系是人影響行業(yè)，或者換句不太恰當(dāng)?shù)脑拋碚f，到你孫子輩退休的時候，這個行業(yè)都不會有太大的變化。

這時候再問是不是行業(yè)的問題，就會顯得太無知了，把自身能力搞起來，才是提升自身價值的唯一途徑。

最終能夠影響只會是自己“飽和”的能力。