原創(chuàng) | 大謙聊職場(chǎng)

各位粉絲大家好，我是大謙~

團(tuán)建，本來(lái)應(yīng)該是個(gè)讓人向往的活動(dòng)，但是不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，員工一聽(tīng)到這個(gè)詞就頭疼。

到底是什么原因，讓一項(xiàng)本該受員工喜愛(ài)的活動(dòng)，變成了比加班還痛苦的活動(dòng)？

團(tuán)建，顧名思義，從字面理解就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，本應(yīng)該是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，增加員工之間感情的一項(xiàng)集體活動(dòng)。

從這一點(diǎn)講，吃吃喝喝、出門(mén)旅游、拓展訓(xùn)練之類(lèi)的都算團(tuán)建。

既然要團(tuán)建，首先就得知道團(tuán)建的目的。

團(tuán)建是希望公司的員工能和睦相處，在一起以集體活動(dòng)拉近距離，消除隔閡。從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同時(shí)也能對(duì)公司產(chǎn)生一種歸屬感。

通常發(fā)生了這三種情況會(huì)選擇團(tuán)建：一是公司來(lái)了新人，相互了解得不夠；二是新團(tuán)隊(duì)和舊的團(tuán)隊(duì)難以融合；三是部門(mén)與部門(mén)之間存在部門(mén)墻。

如果公司內(nèi)分派系，有部門(mén)墻，因?yàn)榛ゲ涣私猱a(chǎn)生誤會(huì)，往往會(huì)影響之后的合作。

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每一個(gè)人在公司里都是獨(dú)立互賴的，需要他人的協(xié)同，甚至是跨部門(mén)的協(xié)同。

尤其是在弱矩陣的配合上，沒(méi)有直接的上下級(jí)關(guān)系，如果彼此之間沒(méi)有情感的鏈接，那么很難以調(diào)動(dòng)，影響工作效率。

這其實(shí)也是人情世故，別人愿意幫你，甚至是把你的事情當(dāng)成自己的事情做，往往是你們之間有情感的鏈接。

而團(tuán)建，就為建立情感搭建了橋梁。

問(wèn)題的關(guān)鍵在于，我們的團(tuán)建有沒(méi)有良好的化學(xué)反應(yīng)，沒(méi)有化學(xué)反應(yīng)的團(tuán)建都是無(wú)效的團(tuán)建。

所謂化學(xué)反應(yīng)，不是別的，而是心靈的碰撞。讓團(tuán)隊(duì)成員共同經(jīng)歷一些事情，進(jìn)一步沉淀感情。

如果沒(méi)有化學(xué)反應(yīng)，大家只是團(tuán)建的時(shí)候表面上相處得和諧，等一回公司，還是老樣子，那么這樣的團(tuán)建沒(méi)有意義。

年輕人為何如此反感團(tuán)建？

1、嘴上高喊“家人們”，實(shí)際奉行利己主義

年會(huì)，是職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)的大型團(tuán)建現(xiàn)場(chǎng)。

要員工付出心血，卻不給予最基本的尊重和保障，即便搭建出再繁華的盛景，也無(wú)法彌補(bǔ)員工一句“寒心”。

2、以下班自由換取“團(tuán)結(jié)”，得不償失

職場(chǎng)人一聽(tīng)到“團(tuán)建”兩個(gè)字，第一反應(yīng)多半是“逃離”，因?yàn)閳F(tuán)建不僅讓人失去下班后“躺平”的自由，甚至比上班還累。

首當(dāng)其沖的是身體壓力。

無(wú)論新聞報(bào)道多少觸目驚心的團(tuán)建事故，花式體能訓(xùn)練依舊較為盛行。有的企業(yè)團(tuán)建還樂(lè)于把甲方邀請(qǐng)其中，讓員工一邊高喊“我行我能”，一邊挑戰(zhàn)身體極限。

另一方面，是精神加班。

明明已經(jīng)完成工作可以下班，卻被要求參與一場(chǎng)談話式團(tuán)建，跟不熟悉的同事“交心”。

既要表面和諧，還要守住隱私邊界，更不能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得太敷衍。如果試圖編造各種理由不參加，搞不好還會(huì)被上貼不合群的標(biāo)簽。

身體和精神雙重倦怠的員工，無(wú)法在團(tuán)建中找尋所謂積極意義，公司也無(wú)法達(dá)到建設(shè)團(tuán)隊(duì)、使員工通過(guò)活動(dòng)反哺工作的目的。

3、權(quán)利表達(dá)錯(cuò)位，打工人被迫“失聲”

當(dāng)“周日去團(tuán)建”和“不去就加班”同時(shí)作為備選擺在面前，我們會(huì)本能地把前者作為優(yōu)選，但參與過(guò)后又會(huì)十分委屈，因?yàn)橹苋毡驹撌呛侠淼男菹r(shí)間。

想拒絕而不能，也是當(dāng)代職場(chǎng)人越發(fā)厭惡團(tuán)建的根源所在。

可以說(shuō)，如今的團(tuán)建，距離其本身原本的目標(biāo)，可以說(shuō)是相去甚遠(yuǎn)，而變了味的團(tuán)建，則更是讓無(wú)數(shù)的職場(chǎng)社畜們?yōu)橹儭?/p>

團(tuán)建不僅沒(méi)有增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，也沒(méi)有增強(qiáng)整個(gè)員工對(duì)于公司的認(rèn)同度，反而從側(cè)面將公司的假大空，領(lǐng)導(dǎo)形式主義風(fēng)氣顯露無(wú)疑。

一場(chǎng)團(tuán)建下來(lái)，所有參與的人都是身心俱疲，不僅得不到絲毫放松的感覺(jué)，反而早已是緊繃的神經(jīng)就差一點(diǎn)快要崩潰。

對(duì)于如今有些變了味的團(tuán)建活動(dòng)，你又是怎么看待的呢？

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?大謙，Ace求職導(dǎo)師，500強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)師。雙一流211畢業(yè)，4年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)&700+面試經(jīng)驗(yàn)，專注大學(xué)生與職場(chǎng)小白成長(zhǎng)，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。