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你解決問(wèn)題的方式,暴露著普通和優(yōu)秀的差距

2021-07-01 16:12 作者:大謙聊職場(chǎng)  | 我要投稿




原創(chuàng) | 大謙聊職場(chǎng)


各位粉絲大家好,我是大謙~

無(wú)論是事業(yè)還是生活,在你成長(zhǎng)的路上,你一定會(huì)遇到一場(chǎng)又一場(chǎng)的遭遇戰(zhàn),沒(méi)有彩排,不打招呼,突然發(fā)生。

可能是業(yè)績(jī)突然大幅下滑,可能是產(chǎn)品次品率大幅上升,可能是投訴突然變多,等等。



那么,遇到這些突如而來(lái)的遭遇戰(zhàn),你將如何面對(duì)?

應(yīng)對(duì)方式的不同,就是普通和優(yōu)秀的區(qū)別。

一個(gè)人優(yōu)不優(yōu)秀,要看他是如何解決問(wèn)題的。

普通人只能看到事物的現(xiàn)象,而優(yōu)秀的人總能通過(guò)現(xiàn)象看透事物的本質(zhì)。



同樣初入職場(chǎng),為什么有人能快速升職加薪,有人幾年還是原地踏步?

同一個(gè)問(wèn)題,為什么有人能找到不同的解決方法,有人卻止步不前?

無(wú)論是職場(chǎng)還是生活,都存在這么一類“厲害的人”。

而這些厲害的人,遇到問(wèn)題時(shí),思維模式和一般人是不同的。



他們更注重戰(zhàn)略、善思考,知道怎么做工作才能做得更好。

而一般的人可能會(huì)選擇“埋頭苦干”,不愿意更多地去思考,甚至于有人還會(huì)用表面的勤奮來(lái)掩飾思維的懶惰。

思維模式之間的差別,不僅關(guān)系到你現(xiàn)在的能力,更決定你未來(lái)能到達(dá)什么樣的高度。



開創(chuàng)出日本最大的廣告公司的吉田秀雄這樣告誡員工:要與大工作為伍,小工作只會(huì)讓人狹隘。

就是說(shuō),要有一個(gè)大的高的事業(yè)目標(biāo),工作不要分份內(nèi)份外。

假設(shè)一個(gè)擁有10項(xiàng)能力的人,如果只做5項(xiàng)工作,其能力就只有5,但是如果做了15項(xiàng)工作,其能力就會(huì)上升至15。

優(yōu)秀員工都爭(zhēng)強(qiáng)好勝,充滿激情,在平常工作中,份內(nèi)份外工作都去做,把自己的目標(biāo)與要求訂得高過(guò)同事,甚至超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的要求。



他們通過(guò)這種方式,實(shí)現(xiàn)了自我領(lǐng)導(dǎo)與精神自由。

像這種員工,上級(jí)一般都會(huì)放手使用與充分授權(quán)。

這也是他們能力強(qiáng)與自信的表現(xiàn),也是他們?cè)敢鉃槿松晒Ω冻鱿鄳?yīng)代價(jià)的表現(xiàn)。

他們相信商業(yè)交換與回報(bào)的法則、善意,相信一分耕耘一分收獲,愿意付出與犧牲。

普通員工格局小,怕吃虧,不愿多做事,不思進(jìn)取,盡可能呆在“心理舒適區(qū)”,但最終吃虧的還是自己。



你有沒(méi)有聽過(guò)這么一句話:人永遠(yuǎn)無(wú)法賺到自己認(rèn)知以外的錢。

每個(gè)人的認(rèn)知都是有一定限度的,這取決于自己的日常學(xué)習(xí),和平常接觸的圈子,你的認(rèn)知越廣泛,能力越強(qiáng),你能看見的機(jī)會(huì)也就越多。

認(rèn)知層次高的人,往往能通過(guò)事物的表象,發(fā)現(xiàn)一些社會(huì)趨勢(shì),和發(fā)展規(guī)律。但淺層次的人,能看見的僅僅只是皮毛。

很多職場(chǎng)人,并沒(méi)有提升認(rèn)知的意識(shí),最關(guān)心的往往就是下個(gè)月能不能加工資。

只有少部分職場(chǎng)人,在不斷工作和思考的同時(shí),也在不斷更新著自己的認(rèn)知水平,長(zhǎng)此以往,兩者的差距自然越來(lái)越大。



完美員工的工作簡(jiǎn)潔地說(shuō)是:基于確認(rèn)過(guò)的具體問(wèn)題,給出經(jīng)過(guò)調(diào)查的最佳建議。

完整地說(shuō)就是:完美的員工工作要求被賦予權(quán)力的員工可以給出他們最好的思考,最好的建議,并最終盡最大努力解決工作當(dāng)中的問(wèn)題或探索機(jī)會(huì)。

完美的員工,在工作中應(yīng)該可以主動(dòng)地給出備選方案或者建議,而不只是問(wèn)老板我該做什么。



同時(shí),給老板或者決策者呈現(xiàn)解決方案時(shí)最好有備選方案。而剩下的老板所要做的只是同意或不同意,方案要不要批準(zhǔn)。

簡(jiǎn)單說(shuō),這個(gè)任務(wù)要做到盡可能完善,只需要老板點(diǎn)個(gè)頭就可以開干。

把人生掌握在自己手上,而不是靠運(yùn)氣。

— END —


?大謙,Ace求職導(dǎo)師,500強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)師。雙一流211畢業(yè),4年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)&700+面試經(jīng)驗(yàn),專注大學(xué)生與職場(chǎng)小白成長(zhǎng),已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。



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