在IT運(yùn)維中，持續(xù)改進(jìn)人員能力建設(shè)是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)需求也在不斷變化，IT運(yùn)維人員需要不斷地提升自己的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)和需求。首先，我們需要建立人員需求規(guī)劃，了解業(yè)務(wù)需要和技術(shù)趨勢(shì)，制定相應(yīng)的人員招聘、培訓(xùn)、儲(chǔ)備和考核機(jī)制。同時(shí)，我們還需要定義IT運(yùn)維人員崗位，根據(jù)工作內(nèi)容不同，劃分管理崗、技術(shù)崗、操作崗，并規(guī)定每個(gè)崗位的工作職責(zé)和任職要求。

其次，我們需要實(shí)施運(yùn)維人員能力評(píng)價(jià)機(jī)制。這包括建立運(yùn)行維護(hù)服務(wù)對(duì)應(yīng)崗位的等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)運(yùn)行維護(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)和人員進(jìn)行能力評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)人員能力進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。這些評(píng)價(jià)和改進(jìn)措施可以幫助我們保持人員的專業(yè)素質(zhì)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。最后，我們應(yīng)該密切關(guān)注IT運(yùn)維團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展需求。在擁有一定IT運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)的前提下，通過(guò)給予學(xué)習(xí)、鍛煉、挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)。促進(jìn)IT運(yùn)維團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)，維護(hù)和激勵(lì)高價(jià)值人員的發(fā)展積極性。

簡(jiǎn)而言之，持續(xù)改進(jìn)人員能力建設(shè)需要從各個(gè)方面入手，建立規(guī)劃、制定機(jī)制、評(píng)價(jià)改進(jìn)，同時(shí)更需密切關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展，方可為組織提供高質(zhì)量的服務(wù)和技術(shù)支持，提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。