山大MBA復(fù)試3類考生容易淘汰
復(fù)試目的
復(fù)試是為了淘汰不合適的學(xué)生淘汰啥樣的學(xué)生呢？淘汰高分低能的學(xué)霸高分=筆試成績(jī)高低能=管理綜合評(píng)價(jià)很低根據(jù)山大歷年復(fù)試結(jié)果來(lái)看，210分左右的考生淘汰也屬于正常。先說(shuō)明一點(diǎn)不是埋汰考高分考生能力一定不行，而是可能你現(xiàn)在不行，未來(lái)可期。為什么管理能力不全部用筆試進(jìn)行呢？筆試公正公平，效率還高復(fù)試?yán)蠋熋嬖囈惶於嗬郯∫驗(yàn)楣芾砟芰Α俟芾韺W(xué)知識(shí)從管理發(fā)展史來(lái)看管理大師一直在創(chuàng)造管理學(xué)知識(shí)不是管理知識(shí)塑造了管理大師我們常見(jiàn)的松下幸之助、稻盛和夫喬布斯、張瑞敏馬云、任正非······都是實(shí)戰(zhàn)出真知現(xiàn)代管理學(xué)之父：彼得·德魯克第一身份：一名作家
他擅長(zhǎng)從成功企業(yè)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)德魯克名言：管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”，其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果。所以復(fù)試中的潛力盡管是筆試題
但是不考管理學(xué)知識(shí)所以沒(méi)有指定教材沒(méi)有開(kāi)始大綱因?yàn)榻滩暮痛缶V里沒(méi)有管理能力能力在每個(gè)人的頭腦里
我們通過(guò)問(wèn)題和交流潛力用筆試題，其他用面試提問(wèn)需要考官通過(guò)問(wèn)答來(lái)發(fā)現(xiàn)和評(píng)估這也是為啥要設(shè)立提前面試因?yàn)橐粝碌头指吣艿目忌?/strong>MBA的五大名校北大、清華、人大、復(fù)旦、上交大提面不通過(guò)的沒(méi)必要報(bào)考提面通過(guò)的考生就是學(xué)校最鐘意的學(xué)生提面通過(guò)考生數(shù)量足夠了好的學(xué)校師資有限
只能投入到最合適的學(xué)生身上產(chǎn)生更大的社會(huì)效益
1
淘汰率最高：大企業(yè)的管理小白?
畢業(yè)時(shí)間：3-5年
單位：國(guó)企、銀行、證券等上市公司
職位：最普通工作崗，最多是個(gè)助理
崗位分析：薪酬高，單位人才多，都很優(yōu)秀，論資排輩的可能性比較大，沒(méi)機(jī)會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，最多干個(gè)助理啥的，還是光桿司令
問(wèn)題分析：沒(méi)有實(shí)踐，沒(méi)有成果，若潛力不大，只能被淘汰
2
淘汰率第二高：半生不熟的演技派
時(shí)間：畢業(yè)4-6年
職位：初級(jí)管理崗位
崗位分析：最普通的管理崗位，可能只有1-2下屬，參與過(guò)一些重大管理性事件，但是沒(méi)有參與關(guān)鍵部分，管理實(shí)踐相對(duì)較少
問(wèn)題分析：有些同學(xué)把公司的重大成就有意或無(wú)意放到自己成果里進(jìn)行展示，復(fù)試時(shí)一旦問(wèn)及與此有關(guān)的深度問(wèn)題，無(wú)言以對(duì)，全靠演技了，假裝自己在某個(gè)事件里擔(dān)任重要角色，支支吾吾說(shuō)不出一二三四，偷雞不成反蝕一把米，面試?yán)蠋煻际情喨藷o(wú)數(shù)，逃過(guò)他們的眼睛很難，況且還是三個(gè)人，這種不誠(chéng)實(shí)感一旦被察覺(jué)，結(jié)局預(yù)計(jì)挺慘。
3
淘汰率第三高：煮餃子的茶壺型人才
俗語(yǔ)：茶壺里煮餃子——有口倒不出
職位：財(cái)務(wù)管理者、技術(shù)大拿等
崗位分析：從事財(cái)務(wù)、技術(shù)等工作的同學(xué)工作扎實(shí)，崗位關(guān)鍵，深得公司信任
問(wèn)題分析：不善言辭，不會(huì)表達(dá)自己的，有料說(shuō)不出，給人一種好像可以，但是找不到實(shí)證，這中情況被淘汰挺可惜的。
