干了15年的技術(shù)大佬都被裁員了，人到中年真的這么遭嫌棄？這幾天，騰訊T13級(jí)技術(shù)專家黃希彤被裁員沖上熱搜。黃希彤入職騰訊15年，是騰訊前端級(jí)別最高專家，卻在47歲這年被裁員。這讓很多網(wǎng)友再次引發(fā)中年職場(chǎng)危機(jī)熱議。而在剛剛結(jié)束的倆會(huì)上，也有代表委員呼吁，應(yīng)破除35歲就業(yè)危機(jī)，打破針對(duì)中年人的職場(chǎng)禁忌歧視門(mén)檻。

工齡15年，騰訊13級(jí)專家被裁員引熱議

此前，黃希彤夫人在賬號(hào)中透露：黃在騰訊鵝廠打工15年，1月16日收到裁員通知，并且強(qiáng)調(diào)是裁員，而不是退休。之前，據(jù)媒體報(bào)道，騰訊有35歲員工退休傳聞。而黃則是被辭退。

據(jù)黃妻說(shuō)：黃希彤被裁背景，一是沒(méi)走上管理崗位，二是不適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則，不會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)、不愿意被PUA。

根據(jù)黃妻描述，黃是理想主義職場(chǎng)人，想著只要把工作干好。但職場(chǎng)有考核規(guī)則，部門(mén)因績(jī)效考核，要末位淘汰下屬，他和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，黃認(rèn)為其團(tuán)隊(duì)成員都很優(yōu)秀，不認(rèn)為任何一個(gè)下屬可以淘汰。而他也因此沒(méi)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。最終47歲離開(kāi)了工作了15年的騰訊職場(chǎng)。

心情沉重，妻子稱尚無(wú)達(dá)到財(cái)務(wù)自由

黃希彤1999年畢業(yè)于四川大學(xué)，2005年9月入職騰訊職場(chǎng)，從最基層員工做到QQ空間技術(shù)總監(jiān)級(jí)別。技術(shù)級(jí)別為T(mén)13級(jí)。而在這個(gè)級(jí)別黃遭裁員引發(fā)熱議，不少網(wǎng)友認(rèn)為，都T13級(jí)專家了，還能被裁員？

還有網(wǎng)友猜測(cè)，在大廠上班這么多年，黃希彤肯定已經(jīng)財(cái)務(wù)自由了。

有業(yè)內(nèi)人士根據(jù)大廠工資制度級(jí)別進(jìn)行估算：認(rèn)為像黃這樣T13級(jí)別的專家，年薪至少七位數(shù)，同時(shí)還會(huì)有績(jī)效股份等。黃年薪百萬(wàn)根本不成問(wèn)題。

對(duì)此，黃希彤妻子則稱，目前，還完全沒(méi)達(dá)到財(cái)務(wù)自由水平，畢竟在深圳的生活成本很高。其妻子說(shuō)：收到通知后，黃希彤心情還是很沉重的。

35歲員工，儼然成了職場(chǎng)“生死線”

黃希彤入職騰訊的15年，是他人生最好的階段。但這個(gè)年齡被裁員引發(fā)很多網(wǎng)友唏噓，而事實(shí)上，類似黃希彤這樣的騰訊老員工被解雇并非個(gè)案。黃并未說(shuō)明離職是否和年齡有關(guān)？但職場(chǎng)中，因年齡問(wèn)題被辭退并不罕見(jiàn)。

這些年，很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)將35歲，非管理層員工，劃做裁員標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)騰訊離職員工稱，騰訊勸退35歲以上老員工標(biāo)準(zhǔn)：一是沒(méi)有終身合同的，就不再續(xù)約；二是有終身合同的，就變相調(diào)職降薪，逼著離開(kāi)。

事實(shí)上，許多大企業(yè)，在招聘時(shí)都強(qiáng)調(diào)只招聘35歲以內(nèi)員工，過(guò)了35歲，很顯然成了職場(chǎng)的生死線。曾有互聯(lián)網(wǎng)大廠員工吐槽：在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，過(guò)了35歲，如果還沒(méi)有升到企業(yè)中層、管理層，那每一次裁員對(duì)象都可能是自己。

為平等就業(yè)，應(yīng)打破35歲職場(chǎng)門(mén)檻

去年底，一位網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上的一段留言，受到很多網(wǎng)友關(guān)注，這位網(wǎng)友的年齡已經(jīng)45歲，不僅精通java，還考取多個(gè)相關(guān)證書(shū)。但他在辭職陪兒子半年時(shí)間之后，想再次返回職場(chǎng)時(shí)，卻連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都很難得到。

針對(duì)這種中年人的職業(yè)危機(jī)，今年兩會(huì)期間，就有代表委員稱：勞動(dòng)者超過(guò)35歲，因求職晉升、就業(yè)，出現(xiàn)的禁忌，引發(fā)出的中年危機(jī)、年齡焦慮，在各個(gè)大平臺(tái)、大單位不斷出現(xiàn)。為平等就業(yè)，應(yīng)該打破35歲職場(chǎng)門(mén)檻。

而目前，我國(guó)反就業(yè)歧視的法律法規(guī)，還未完善，這讓一些企業(yè)出現(xiàn)年齡方面的職業(yè)歧視，在目前法律制度上也難以約束。而35歲的職場(chǎng)門(mén)檻，顯然違背了就業(yè)歧視要求。

呼吁有關(guān)職能部門(mén)，對(duì)各年齡段的勞動(dòng)者，給予平等就業(yè)保護(hù)，讓用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。讓各年齡段勞動(dòng)者，都有施展才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。