工欲善其事，必先利其器。優(yōu)質(zhì)的簡歷是一份好工作的敲門磚。特別是求職旺季，企業(yè)往往會收到海量的簡歷投遞，HR們每天平均得瀏覽成百上千份簡歷，這種情況下自然不會很仔細(xì)地閱讀簡歷內(nèi)容。

抓耳撓腮斟酌半天寫出來的簡歷，總是石沉大海，面試邀請寥寥無幾，改來改去也不知道問題出在哪。

正所謂當(dāng)局者迷，當(dāng)我們沉浸在自己的想法里時(shí)，往往會認(rèn)為“自己覺得好=HR覺得好”，卻忽略了HR在挑候選人時(shí)的心態(tài)和關(guān)注要點(diǎn)。

那么，簡歷上的哪些內(nèi)容才是HR眼中的干貨？

工作經(jīng)歷

之前的公司和職位：HR在挑傳簡歷時(shí)，最優(yōu)的簡歷就是同行業(yè)、同崗位的，因?yàn)檫@樣的人才，已經(jīng)被認(rèn)可過了，只要和公司的企業(yè)文化出入不大， 試錯(cuò)成本幾乎為零。

工作業(yè)績：數(shù)字量化是最具有說服力的業(yè)績呈現(xiàn)方式。通過數(shù)據(jù)，展示自己的工作成果，是HR最想看到的部分，也是最抓HR眼球的部分。比如，銷售崗位可以這樣描述：在一年的時(shí)間里，銷售額達(dá)到了2000多萬元，客戶的業(yè)務(wù)量比上一年度提高了30%。

每段工作經(jīng)歷的時(shí)長：工作變換的頻繁程度是HR很在意的事。正常情況下，如果應(yīng)聘者有超過三次是少于二年的工作經(jīng)歷，那么這份簡歷就會被淘汰。同時(shí)，HR還會關(guān)注簡歷中的工作經(jīng)歷是否有間斷，會搞清楚間斷期間應(yīng)聘者在做什么。

學(xué)歷背景

對于大學(xué)生來說，如果你畢業(yè)于名校，985/211，甚至有海外名校的履歷，那么自然在HR這里是加分的。對于職場人來說，隨著經(jīng)驗(yàn)占比越來越重要，學(xué)校背書的重要性也會下滑。但是在部分國企單位，沒準(zhǔn)還會以學(xué)歷作為評判標(biāo)準(zhǔn)。

年齡、性別、婚否

年齡、性別和婚否不能明確指定，但是實(shí)際招聘肯定是有傾向的。

現(xiàn)有薪資、期望薪資

以上信息如果都吻合，此時(shí)HR最想知道的就是：你要多少錢，是否落在預(yù)算區(qū)間。除非人才奇缺，否則基本不會在薪資上做出讓步。與最近一份工作的薪資相比，應(yīng)聘者期望薪資提升幅度在20%以內(nèi)，說明其較為務(wù)實(shí)、踏實(shí)；薪資提升幅度超過20%，或者低于上一份薪資，則會引起重視，并在面試環(huán)節(jié)詢問具體原因。

寫簡歷，一方面是要邏輯清晰地把自己的亮點(diǎn)展示出來；一方面也要學(xué)著換位思考，想想站在HR的角度，他們需要什么樣的簡歷，想看到什么樣的內(nèi)容。所以，如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當(dāng)然也是有辦法的。職檬推出了專門的1v1簡歷優(yōu)化服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮啔v。

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