很多用人單位為了規(guī)范員工的行為，紛紛制定非常嚴(yán)格的規(guī)章制度，雖然說用公司規(guī)章制度來約束員工行為是很常見的一件事，但如果不了解《勞動法》，用人單位的操作很有可能違法。

今天為大家梳理了最容易觸犯法律的幾點，企業(yè)管理者一定要注意避免哦。

一、員工上班遲到扣工資

員工偶爾上班遲到，是每個公司都會有的現(xiàn)象。很多企業(yè)為了約束員工，會在公司規(guī)章里寫明遲到罰款，有些是按次數(shù)，有些是按遲到時間段，遲到時間越久扣工資越多，個別企業(yè)甚至規(guī)定“遲到一小扣除半天工資”，這樣的懲罰制度顯然是不合理并且違法的。

二、請假扣三倍工資

一些公司為了公司效益，避免員工請假，制度規(guī)定員工請假期間要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，這樣的規(guī)定也是違法行為。

三、孕期產(chǎn)檢扣工資

懷孕要經(jīng)常去做產(chǎn)檢，但是很多女性員工產(chǎn)檢經(jīng)常按請假處理，被扣工資，其實這是一種違法行為。國家勞動法有規(guī)定，女性孕期正常產(chǎn)檢是按照正常出勤對待，扣錢屬于違法行為!

四、為捐款強制扣工資

捐款本來應(yīng)該是自愿行為，捐與不捐、捐多捐少都由自己決定。但是一些企業(yè)為了提升自己聲譽，會強制員工參與一些公益捐贈，甚至從工資直接扣除，這就讓捐贈變了味兒，企業(yè)是無權(quán)干涉員工捐款行為的。

五、業(yè)績未達標(biāo)或者虧損扣工資

有些企業(yè)為了要求員工達到一定業(yè)績，想方設(shè)法用條款限制員工，規(guī)定效益虧損、業(yè)績不達標(biāo)要扣工資，實際上這些操作都是違法的。

六、個人原因造成公司損失扣全部工資

由于員工個人工作失職，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，公司可以根據(jù)損失的具體數(shù)額，扣除員工的部分工資，但是一般不得超過當(dāng)月薪資的20%。如果造成了重大經(jīng)濟損失，用人單位扣除完剩下的工資，依然不能低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

七、員工辭職扣工資

一些企業(yè)為了避免員工流失，會故意拖欠或克扣員工工資，這也是違法操作。

什么情況下，公司可以扣除員工的工資？

1.有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。