針對董事長李瑞杰強制要求員工“五一”假期加班，且沒有加班費，否則馬上炒掉的言論引發(fā)輿論關(guān)注。5月1日，中青寶發(fā)布致歉聲明。聲明稱，面對疫情等不利影響，在一季度沒有完成既定業(yè)績目標的情況下，公司董事長情急之下在公司內(nèi)部群里發(fā)表了不恰當言論，引發(fā)了負面輿論，對公司形象造成了不利影響。

好一個“情急之下”，不僅氣勢洶洶、盛氣凌人，而且毫無法制觀念、法治意識。因為，就算仗著強勢，迫使員工“五一”假期加班，也不能不發(fā)加班費吧？如果這樣，豈不是明顯違法？而且是在內(nèi)部工作群里發(fā)布這樣的言論，眼里還有一點法制觀念、法治意識嗎？

更重要的，面對這樣的行為，作為董事長的李瑞杰，似乎并沒有真正認識到問題之所在，沒有真心想認錯。因為，言論是李瑞杰發(fā)布的，如果他真的認識到了錯誤，就應(yīng)當親自公開道歉，而不是以公司的名義發(fā)一個不痛不癢的致歉聲明，且把責任推給了“情急之下”。好像李瑞杰本人是很有法制觀念、法治意識的，是十分愛護員工的，只是“情急之下”才說出這樣的話、做出這樣的事。

不難看出，之所以中青寶會發(fā)布這樣的致歉聲明，更多的還是因為李瑞杰此舉，讓公司處在了輿論的風口浪尖，感到壓力了。否則，中青寶是決不會發(fā)布這樣的聲明的。更有可能的是，面對有人把“聊天截圖”曝光，李瑞杰已經(jīng)恨得咬牙切齒。如果被其查出是誰，不排除會在以后打擊報復。如果這樣，問題就更為嚴重了。

不過，也要看到，發(fā)布這張截圖的員工，或許也已經(jīng)早就做好打算，不想再在中青寶干了。否則，是沒有這個膽量的，他們心里非常清楚，既然董事長敢這么說，就一定有這樣說的“魄力”和“氣勢”，就不怕別人曝光，就做好了誰曝光就誰走的準備。這當然是假設(shè)，李瑞杰董事長到底是怎樣的人，當然需要觀察，需要用時間來檢驗。

我們說，在疫情影響下，很多企業(yè)都面臨比較大的困難，經(jīng)營壓力很大。作為董事長，心里著急，那是肯定的。尤其是效益不太好的企業(yè)，還要籌集資金給員工發(fā)放工資，可以說是有貢獻的。但是，決不能因此而違反法律，不能太過任性?！拔逡弧弊鳛榉ǘ偃眨绻ぷ髟?，確實需要員工加班，也不是不可以。前提是，一定要按照法律規(guī)定，給予員工相應(yīng)的加班工資，而不是必須服從且沒有加班費，如果這樣，就不只是對員工權(quán)益的侵犯，也是對法律的不尊重。顯然，作為董事長的李瑞杰，應(yīng)當懂得這個道理，也知道這一法律規(guī)定。再“情急之下”，也不能違反法律，而要嚴格依法辦事。

近年來，有關(guān)企業(yè)不認真執(zhí)行勞動法相關(guān)規(guī)定，不讓員工嚴格依照法律規(guī)定休息，不給加班員工依法發(fā)放加班費，執(zhí)行加班費的標準不符合法律規(guī)定等消息不時傳出，有關(guān)方面也對此進行過調(diào)查，甚至查處過一些違法案件。但是，不嚴格執(zhí)行勞動法的問題依然時常發(fā)生。特別是一些知名企業(yè)，也未能做到嚴格依法執(zhí)行，確實令人擔憂。如果企業(yè)不能行走在法制軌道上，不能嚴格依法辦事，就不可避免地會出現(xiàn)各種各樣的問題，就會法制觀念、法治意識越來越差，諸如偷逃稅款、偷排濫放等方面的問題就會讓企業(yè)處于極其危險的境地。

法治社會下，不依法辦事是最差的管理方式，也是最落后的管理思維。嚴格依法辦事，可能會在某些方面、某些時候、某種條件下讓企業(yè)少獲得一些利益，甚至會讓經(jīng)營者的“權(quán)威”受到一些挑戰(zhàn)，但是，從長遠來看，企業(yè)會走得平穩(wěn)而健康，會讓企業(yè)一直行走在安全軌道上，會讓企業(yè)很難發(fā)生風險。孰優(yōu)孰劣，應(yīng)當不難判斷。所以，希望李瑞杰董事長能夠真正認識到自己的錯誤所在，真心向員工說聲“對不起”，這不會失面子，相反，會讓員工更加敬重自己，更加熱愛企業(yè)。只有員工對企業(yè)、對經(jīng)營層充分信任了，企業(yè)的發(fā)展才會越來越好，才會凝聚力越來越強。