新員工在入職時(shí)，企業(yè)往往會(huì)簽訂《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》來約定服務(wù)期和相應(yīng)的違約金。這種條款必然生效嗎？勞動(dòng)者如何保障自身的權(quán)益？

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2014年12月，邱某、某信息技術(shù)公司以及某學(xué)院三方簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定：邱某自愿到某公司處上班；本協(xié)議書的違約金3500元，對(duì)雙方均有效；邱某需拿到大學(xué)畢業(yè)證書方可正式入職，簽訂勞動(dòng)合同；邱某需參加某公司組織的崗前培訓(xùn)并通過考核，如無法通過考核，則本協(xié)議作廢，邱某、某公司均無需承擔(dān)違約責(zé)任。2014年11月，邱某、某公司簽訂《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書》，約定：某公司為邱某提供3個(gè)月的軟件開發(fā)專項(xiàng)培訓(xùn)；培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)7000元，由某公司全額出資承擔(dān)；邱某服務(wù)期為2年，自2015年7月15日起算；若邱某在本協(xié)議有效期內(nèi)主動(dòng)退出或主動(dòng)辭職，邱某應(yīng)向某公司支付違約金，邱某在2015年7月15日之前離開（又或拒絕原告聘用邀請(qǐng)的），視作未履行服務(wù)期，應(yīng)向某公司支付違約金7000元；協(xié)議期限從簽署之日至2017年7月14日止。邱某因故未參加培訓(xùn)，因雙方未能就繼續(xù)培訓(xùn)或賠償違約金事宜達(dá)成一致，某公司遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令邱某支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！?/p>

本案中，經(jīng)辦法院認(rèn)為，從培訓(xùn)的目的來看，培訓(xùn)是為了讓邱某掌握某科技公司需要的軟件開發(fā)相關(guān)技能，從而在邱某培訓(xùn)合格后，某公司能安排邱某至上海進(jìn)行帶薪實(shí)習(xí)并在2015年7月與邱某簽署正式勞動(dòng)合同；從培訓(xùn)形成原因來看，某公司自認(rèn)其基于招聘時(shí)與邱某簽訂的就業(yè)協(xié)議組織邱某進(jìn)行培訓(xùn)，而某公司、邱某簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》明確約定邱某需參加某公司組織的崗前培訓(xùn)（原告承擔(dān)費(fèi)用）；結(jié)合前述理由，經(jīng)辦法院認(rèn)為案涉《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書》中的“培訓(xùn)”性質(zhì)并非教育培訓(xùn)，應(yīng)系入職前的職業(yè)培訓(xùn)。最終，經(jīng)辦法院駁回了某科技公司要求邱某支付違約金的訴訟請(qǐng)求。

顯然，雖然某科技公司與邱某簽訂了《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書》，但協(xié)議書中有關(guān)專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容實(shí)為某科技公司對(duì)新聘員工進(jìn)行的入職培訓(xùn)，而非改善、提高員工的工作技能。因此，某科技公司基于基本的崗前培訓(xùn)而與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》并約定相應(yīng)的服務(wù)期或違約金的行為，缺乏法律依據(jù)，不符合法定服務(wù)期生效的構(gòu)成要件，也違反了法律法規(guī)有關(guān)服務(wù)期的限制性規(guī)定，因此某科技公司《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書》中有關(guān)服務(wù)期和承擔(dān)違約金的條款無效。

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與入職培訓(xùn)存在較大區(qū)別，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)往往具有培訓(xùn)的專業(yè)性、培訓(xùn)對(duì)象的針對(duì)性以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的特定性等特點(diǎn)。而實(shí)踐中，企業(yè)往往利用自身優(yōu)勢(shì)，以及應(yīng)屆生或新入職勞動(dòng)者缺乏法律意識(shí)和分辨能力，從而與應(yīng)屆生或新入職勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議并約定違約金，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。