出品｜人民電競

作者｜張億博、施豪

編輯｜凱文

這個夏天，國內(nèi)迎來了首批電競專業(yè)的本科畢業(yè)生，“電競?cè)瞬湃笨?0萬”的話題在近日上了微博熱搜。

央視財經(jīng)報道，2022年中國電競市場規(guī)模將突破1800億元，用戶規(guī)模也將達(dá)到4.18億人。行業(yè)急速擴(kuò)張，市場對人才的需求愈發(fā)迫切。截至2020年，電競行業(yè)人才缺口已達(dá)50萬。?

隨著電競產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的發(fā)展，社會對電競的發(fā)展前景充滿期待。從2017年開始，200萬、100萬、50萬，這些電競?cè)瞬湃笨诘臄?shù)據(jù)在各大媒體轉(zhuǎn)載中被打上了標(biāo)簽，迅速傳播開來，不斷強調(diào)著電競行業(yè)既光鮮又賺錢。

但這些數(shù)據(jù)的表達(dá)又十分曖昧，對電競從業(yè)者的邊界規(guī)劃、工作內(nèi)容、電競本身的定義都不清晰。部分對于電競行業(yè)人才需求的報道內(nèi)容，也有意無意地將電競從業(yè)者和電競選手掛鉤。

模糊的電競產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)

這些數(shù)據(jù)是哪來的？200萬和150萬的電競?cè)瞬湃笨跀?shù)據(jù)，來自人力資源和社會保障部發(fā)布的《電子競技運營師和電子競技員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》。

該報告稱，目前我國只有不到15%的電子競技崗位處于人力飽和狀態(tài)，預(yù)計未來5年，我國電子競技員人才需求量近200萬人，電子競技運營師人才需求量近150萬人。按照這個數(shù)據(jù)來看，電競行業(yè)總的人才需求量為350萬人，但這份報告也尚未明確這兩個工種的具體定義。

100萬的數(shù)字則來自央視財經(jīng)頻道在19年8月5日的“交易時間”欄目。新聞的內(nèi)容確實提到了電競選手很辛苦，結(jié)尾也說了50-100萬的人才缺口針對的是服務(wù)型人才。但所謂的100萬缺口僅僅出自于8月5日這次報道中某個采訪對象的口述。

本次登上熱搜的50萬人才缺口數(shù)據(jù)，則與完美世界教育研究院和伽馬數(shù)據(jù)(CNG)2019年1月聯(lián)合發(fā)布的《2018年電子競技產(chǎn)業(yè)人才報告》比較接近，里面提到了中國電競產(chǎn)業(yè)從業(yè)者規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了44.3萬。而他們在2017年公布的數(shù)據(jù)則顯示，我國電競行業(yè)從業(yè)人員達(dá)到5萬人，行業(yè)人才缺口達(dá)26萬。

但這份聯(lián)合數(shù)據(jù)對電競從業(yè)者的定義是：包括近三年在電競游戲研發(fā)、電競賽事服務(wù)、電競自媒體、電競職能培訓(xùn)等電競產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)領(lǐng)域工作過的從業(yè)者?！半姼傆螒蜓邪l(fā)”，也就是做電競游戲的人也包括其中，“自媒體”在泛娛樂的互聯(lián)網(wǎng)背景下也有不少模糊的定義。

電競確實正在逐漸走向成熟，這些由不同機(jī)構(gòu)提出的報告和新聞報道，一定程度上確實是對電競的認(rèn)可。但這些數(shù)據(jù)琳瑯滿目，看起來非常權(quán)威，參考價值卻相當(dāng)有限。實際上真的去電競企業(yè)面試一圈，想入行的從業(yè)者會發(fā)現(xiàn)行業(yè)好像也不缺多少人。

“50萬人才缺口”的生意

電競賽事的影響力正在逐步攀升，直播、賽事服務(wù)等周邊產(chǎn)業(yè)鏈也隨著電競產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才缺口逐步擴(kuò)大，這是不爭的事實。但這些數(shù)據(jù)的出現(xiàn)一定程度上把電競和作為載體的游戲之間的關(guān)系模糊了，把游戲和泛娛樂的內(nèi)容滲透到了電競產(chǎn)業(yè)鏈中。

這些數(shù)據(jù)本身就對電競從業(yè)者的界定不夠明確，許多表述也前后矛盾。這些報告的數(shù)據(jù)如果屬實，會把城市旅游、營養(yǎng)康復(fù)、直播陪練都算進(jìn)去，從業(yè)者的實際工作內(nèi)容與電競聯(lián)系的機(jī)會恐怕并不多。那么，為何這種數(shù)據(jù)每年都會出現(xiàn)？

電競產(chǎn)業(yè)站到了風(fēng)口，但這個風(fēng)口的潛力對于大部分人而言仍然是模糊的。電競產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀數(shù)據(jù)創(chuàng)造出了新的一門生意：既然行業(yè)缺人，家長讓對游戲感興趣的孩子進(jìn)入電競教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，爭取成為選手或其他參與電競的工作崗位，找到新的出路；憧憬電競前景，希望進(jìn)入電競行業(yè)的人，也希望通過電競教育獲得入行機(jī)會。

既然行業(yè)缺人，提前學(xué)會了電競需要的游戲理解或工作能力，是不是能填補人才缺口、獲得更多機(jī)會？行業(yè)越缺人，提前進(jìn)入行業(yè)的誘惑就越大，所以這個數(shù)字一直在變，甚至還有電競教育機(jī)構(gòu)提出了更為離譜的數(shù)據(jù)。

電競教育是教育產(chǎn)業(yè)，提供電競教育的機(jī)構(gòu)，他們是將電競作為職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容，屬于電競周邊的產(chǎn)業(yè)，而非電競本身。作為教育產(chǎn)業(yè)，這些機(jī)構(gòu)最終需要的還是資本，還是收錢。

電競教育怎么收錢？通過考證?？茧姼傁嚓P(guān)的各類證書，是希望入行的人群證明自己接受過職業(yè)培訓(xùn)的直觀證據(jù)。但電競?cè)巳豪锩娴膶W(xué)習(xí)者，最大的誤區(qū)就是對于證書的迷信，有不少人對標(biāo)其他行業(yè)對證書的需求，在不斷地尋求“電競考證”的機(jī)會。

但目前在電競行業(yè)的招聘中，對于各類電競證書并沒有任何強制要求的規(guī)定。

比如裁判，雖然各地電競協(xié)會都有印發(fā)相關(guān)證件，但如今不少電競賽事都已經(jīng)有了自己的裁判團(tuán)隊，并形成了一套類似于國家《裁判員技術(shù)等級制度》、卻又隸屬于廠商自己的裁判員培養(yǎng)晉升體系。

上海電競協(xié)會曾經(jīng)頒發(fā)過幾次電競裁判員的認(rèn)證證書，雖然一定程度上能協(xié)調(diào)裁判資源，但對于市場主導(dǎo)的電競賽事，電競裁判崗位對這個證書的需求并不是絕對的。

當(dāng)我們說起中國籃球，大部分人會最先想到CBA，這是籃協(xié)的管理范圍；但說起《王者榮耀》《英雄聯(lián)盟》，最先想到的是KPL、LPL。

這恰恰說明了在中國的電競產(chǎn)業(yè)大背景下，游戲廠商反而擁有更大的話語權(quán)。在“市場先行”的模式中，考證對進(jìn)入電競行業(yè)的幫助并不明顯，更多依賴的是行業(yè)背書和資源的獲取渠道。

目前電競產(chǎn)業(yè)里缺少的絕不是職業(yè)選手，如果電競教育的院校沒有和各個頭部俱樂部合作輸送人才的話，那么機(jī)構(gòu)本身的渠道和能力水平一定是有問題的。在這種情況下，那些進(jìn)入電競教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的人群能獲得什么，恐怕還要打上一個問號。

電競?cè)瞬湃笨谌钡牡降资鞘裁矗?/strong>

打著青訓(xùn)旗號的電競教育，和傳統(tǒng)足球俱樂部青訓(xùn)一致，都得從青少年開始抓起。而這類教育機(jī)構(gòu)除了需要有辦學(xué)所需的資質(zhì)之外，更需要的是行業(yè)資源。但這一樣很難，因為電競項目的游戲都有競技性質(zhì)的排名天梯分。當(dāng)天梯分達(dá)到一定水準(zhǔn)，俱樂部的星探們會主動上門聯(lián)系對，而非花錢花精力主動培養(yǎng)。

換言之，如果某個電競項目真的對選手有需求，他們需要的也是無數(shù)人之中脫穎而出的天才，并非普通人勤學(xué)苦練成為“人才”就能滿足其需求的。目前更多的電競教育機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)設(shè)立，大多是以正向引導(dǎo)家長和孩子對電競的不同態(tài)度為主。

比如“人皇”sky旗下的鈦度電競教育，其業(yè)務(wù)范圍包括電競天賦評測、周末電競親子營、電競藝考和寄宿制的電競學(xué)校，希望能引導(dǎo)家長和孩子對電競的理解?！坝行┬∨笥延X得成為職業(yè)選手很輕松，家長覺得電競就是打游戲，不了解背后的產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)在政府的支持。”

鈦度電競教育的負(fù)責(zé)人蘇滬杰（遠(yuǎn)風(fēng)）對筆者表示，目前親子體驗營和天賦測試這些業(yè)務(wù)是引導(dǎo)家長和孩子對電競的正確認(rèn)識。但還是很多學(xué)員認(rèn)為自己沒有機(jī)會認(rèn)真沖過天梯，簡單的體驗并不足以改變這部分學(xué)員的觀念。

在電競學(xué)校1-3個月的選手方向培訓(xùn)中，他們配備了LPL、KPL級別的教練和生活導(dǎo)師，青訓(xùn)訓(xùn)練賽等資源，讓學(xué)員體驗真正的職業(yè)生活。蘇滬杰說，這樣的培訓(xùn)之下也不乏加速成長達(dá)到青訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員，但大部分體驗后對成為選手的執(zhí)念沒那么高了。有的認(rèn)為自己不夠頂尖、體驗后發(fā)現(xiàn)自己并不適合，更多是學(xué)員開始進(jìn)行未來的職業(yè)規(guī)劃后主動選擇放棄職業(yè)路線。

這時他們就會引導(dǎo)學(xué)員的升學(xué)方向，如果沒有高等學(xué)歷，能從事的崗位比較少，他們就會介紹大專本科的合作院校。蘇滬杰表示，目前他們的業(yè)務(wù)都比較保守，這是為了解決目前出現(xiàn)的外界對電競行業(yè)認(rèn)知不清晰以及選手學(xué)歷提升等問題，這也與sky開設(shè)電競教育的初衷一致。

引導(dǎo)未來進(jìn)入電競行業(yè)的新血當(dāng)然是行業(yè)的重要部分，而目前電競行業(yè)的人才缺口，缺的應(yīng)該是打開電競商業(yè)價值，能夠解決電競行業(yè)破圈能力的賦能者。

了解電競是進(jìn)入行業(yè)的加分項，但作為新興產(chǎn)業(yè)，電競需要的是內(nèi)容人才、品牌人才、運營人才等提升商業(yè)價值的專家，對現(xiàn)役職業(yè)選手的學(xué)歷提升，提升從業(yè)者的含金量也是許多電競教育機(jī)構(gòu)正在探索的方向。

電競行業(yè)作為一個結(jié)合了數(shù)字技術(shù)、直轉(zhuǎn)播等傳統(tǒng)行業(yè)成熟技術(shù)的新產(chǎn)業(yè)，一定是希望更多傳統(tǒng)行業(yè)的能兵巧匠加入電競行業(yè)，深耕這份熱土。比如傳統(tǒng)電視傳媒系統(tǒng)的直轉(zhuǎn)播，導(dǎo)播導(dǎo)演等能夠增加電競賽事轉(zhuǎn)播的專業(yè)程度；再比如，傳統(tǒng)4A公司的策劃人和提案創(chuàng)意人，美術(shù)和技術(shù)能夠用已有的創(chuàng)意能力為電競帶來更多新的可能。

如何釋放出電競的價值，讓這個產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出更加全面的商業(yè)價值，才是電競行業(yè)目前真正渴求的人才。換而言之，電競?cè)瞬湃笨诮^非缺少新人，而是需要其他傳統(tǒng)行業(yè)對于電競行業(yè)的信任和加持，借鑒其他行業(yè)相對成熟的發(fā)展經(jīng)驗，發(fā)掘電競的價值。

不要盲目的迷信電競考證，也不要被助推的缺口50萬熱搜迷失了自我，加深了焦慮。電競對于普通人而言，是工作學(xué)習(xí)之余用來鏈接朋友伙伴的社交貨幣，是茶余飯后的娛樂談資，正視這個熱搜，望一笑而過，別被帶了節(jié)奏。