同事是非不議論，個(gè)人意見(jiàn)少表態(tài)：職場(chǎng)上，千萬(wàn)不能在人背后議論別人的是非，不傳播負(fù)能量，少說(shuō)話，多做事，這樣你才能獲得別人對(duì)你的信任。在職場(chǎng)中，不要隨便發(fā)表意見(jiàn)，提建議是好事，但一定要確保站在一定的高度。否則你的建議可能就會(huì)變成牢騷、抱怨，甚至是變相的批評(píng)與指責(zé)。

職場(chǎng)不要交朋友：同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶關(guān)系可以親密，但是千萬(wàn)不能在自己尚和他們處于同一個(gè)圈子里的時(shí)候，就掏心窩子把人家當(dāng)朋友。只要有利益，就不能完全做朋友。

管理好自己的情緒：不管面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、還是客戶指出你的問(wèn)題，這時(shí)你大可以虛心接納，認(rèn)真反思，好好改正。而如果是受了委屈，放寬心，情緒失控則是萬(wàn)萬(wàn)不能有的。

要有原則性：該幫的忙，一定要義無(wú)反顧的幫?？捎锌蔁o(wú)的，不是自己分內(nèi)的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔(dān)的責(zé)任，絕對(duì)不要承擔(dān)。短期看，我們這樣做或許會(huì)得罪同事、領(lǐng)導(dǎo)。但長(zhǎng)期看，堅(jiān)守底線能夠讓我們活得更加真實(shí)透徹，成為一個(gè)更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。

不要搞小團(tuán)體：領(lǐng)導(dǎo)是最不希望看到下面的人成立各種小團(tuán)體，這樣不僅破壞公司良性競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)重的還會(huì)對(duì)公司發(fā)展帶來(lái)阻礙，影響到和諧的工作氛圍。最可怕的是，你以為已經(jīng)融入到這個(gè)小團(tuán)體中，但是別人只是向你展示表層友好，從內(nèi)心里并沒(méi)有完全接納你，沾染了壞習(xí)氣不說(shuō)，還會(huì)把你推出去當(dāng)擋箭牌。

雖然職場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)向上的賽場(chǎng)，但是對(duì)職場(chǎng)社交避之不及的行為是不成熟的表現(xiàn)，我們必須要跟工作中的任何一個(gè)人保持良好關(guān)系。職場(chǎng)社恐不僅會(huì)讓自己融不進(jìn)集體，還會(huì)耽誤工作進(jìn)度，并且沒(méi)有辦法感受到一個(gè)良好的職場(chǎng)氛圍。社交其實(shí)也并沒(méi)有那么可怕，如果你真的特別內(nèi)向，不妨從一些小的方面開(kāi)始改變，比如，去主動(dòng)了解你周圍同事的性格；借工作主動(dòng)去溝通，交流；多參與集體活動(dòng)，增加集體感等。

最后，希望以上的內(nèi)容能對(duì)你有幫助。

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