? ? ? ? 甜薪工場，作為一個(gè)聚合工作需求方與自由職業(yè)者的遠(yuǎn)程工作服務(wù)平臺(tái)，憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)高效、快捷提供各種頂尖人才，省事又省力。

聚集了20W+優(yōu)質(zhì)的專業(yè)人才，用標(biāo)準(zhǔn)化流程幫助企業(yè)推進(jìn)項(xiàng)目，提供靈活的用工方式，從根本上解決招聘難，人員運(yùn)維成本高的難點(diǎn)。

除此之外，還會(huì)根據(jù)企業(yè)需求電聯(lián)溝通并幫助您拆解需求，通過技能來推薦匹配更加合適的工作者，前期考量期平臺(tái)幫助企業(yè)把控工作交付質(zhì)量，后期雙方滿意可以簽訂長期合作的協(xié)議。

而且在甜薪工場，企業(yè)不用支付任何平臺(tái)費(fèi)用，就可以找到心儀的遠(yuǎn)程辦公人員。

? ? ? ?當(dāng)企業(yè)需要招聘自媒體運(yùn)營人才時(shí)，需要考慮如何將招聘信息傳達(dá)給潛在的候選人群體，并從中篩選出符合要求的人才。以下是一些招聘方式：

招聘網(wǎng)站：企業(yè)可以在多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，這些網(wǎng)站包括智聯(lián)招聘、前程無憂、拉勾網(wǎng)等。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的優(yōu)點(diǎn)是可以快速覆蓋到大量求職者群體，并且網(wǎng)站本身也提供了簡歷篩選、推薦、面試安排等功能，幫助企業(yè)篩選合適的人才。企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇發(fā)布信息的網(wǎng)站，并制定詳細(xì)的招聘要求和職位描述，以吸引更多符合條件的人才申請(qǐng)。

社交媒體：企業(yè)可以通過自身的社交媒體賬號(hào)或者招聘平臺(tái)，在微博、微信、Linkedin等社交媒體上發(fā)布職位信息。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是可以針對(duì)企業(yè)自身的品牌形象和文化特點(diǎn)進(jìn)行宣傳，吸引那些對(duì)企業(yè)有興趣的求職者。企業(yè)可以通過社交媒體的推廣功能，將職位信息傳遞給更多的潛在候選人，并加強(qiáng)企業(yè)的知名度。

自媒體平臺(tái)：企業(yè)可以在自媒體平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，吸引那些已經(jīng)具備自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人才。自媒體平臺(tái)包括微信公眾號(hào)、知乎、簡書等，這些平臺(tái)上有很多自媒體從業(yè)者和愛好者，是自媒體運(yùn)營人才的重要來源。企業(yè)可以通過發(fā)布招聘信息或者私信聯(lián)系相關(guān)從業(yè)者，尋找符合要求的人才。

內(nèi)部推薦：企業(yè)可以通過內(nèi)部員工推薦的方式尋找人才。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是可以快速找到符合要求的人才，并且可以減少招聘流程中的成本和時(shí)間。企業(yè)可以制定內(nèi)部推薦政策和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與推薦，提高員工的參與感和歸屬感。

行業(yè)交流會(huì)：企業(yè)可以參加行業(yè)交流會(huì)、峰會(huì)等活動(dòng)，與自媒體從業(yè)者面對(duì)面交流，了解他們的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能水平，并嘗試吸引符合要求的人才加入企。