公司與員工變更勞動(dòng)合同后再次約定試用期是否合法？

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（特別說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議地域性較強(qiáng)，不同地區(qū)、不同法院針對(duì)同一類案件可能有不同的觀點(diǎn)，且我國(guó)不是判例法國(guó)家，法律及相關(guān)規(guī)定也有可能發(fā)生變化，故本文所述案例的裁判觀點(diǎn)，僅供參考，不作為針對(duì)個(gè)人的建議。）

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【案件基本信息】

1、裁判文書字號(hào)：

深圳前海合作區(qū)人民法院（2021）粵0391民初6*9*號(hào)民事判決書

2、案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議

3、當(dāng)事人：

????原告（互訴被告）：甲公司（甲公司為化名，下同）

????被告（互訴原告）：錢某（錢某為化名，下同）

【基本案情】(關(guān)于試用期)

????錢某于2021年1月4日入職甲公司，工作崗位為CEO。月工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資35000元，轉(zhuǎn)正后為月工資37100元。每月15日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資。

????雙方簽訂了兩份書面勞動(dòng)合同，第一份勞動(dòng)合同期限自2021年1月4日起至2024年1月4日止，試用期3個(gè)月，自2021年1月4日起至2024年4月3日。第二份勞動(dòng)合同期限自2021年3月1日起至2023年2月28日止，試用期2個(gè)月，自2021年3月1日起至2021年4月30日。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

????變更合同后再次約定的試用期是否合法？

【一審法院裁判要旨】（關(guān)于試用期）

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。甲公司與錢某于2021年3月1日變更了勞動(dòng)合同，第二份勞動(dòng)合同不得再次約定試用期。第二份勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同期限為2年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，故錢某的試用期應(yīng)為2021年1月4日至2021年3月3日。????

關(guān)于違法約定試用期的賠償金問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定，對(duì)于已履行的違法約定的試用期，用人單位應(yīng)按照試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)的支付賠償金，錢某的試用期應(yīng)為2021年1月4日至2021年3月3日，違法約定的試用期為2021年3月4日至4月30日，甲公司應(yīng)支付原告上述試用期內(nèi)的賠償金69360.87元（37100÷23×20+37100）。

????關(guān)于2021年3月4日至4月30日期間轉(zhuǎn)正工資差額。甲公司存在違法約定上述期間試用期的情形，本院已經(jīng)判決甲公司支付錢某違法約定試用期期間的賠償款69360.87元，上述賠償款足以彌補(bǔ)因此違法約定行為給錢某造成的全部損失包括轉(zhuǎn)正工資差額損失，本院不再判決甲公司支付上述期間的工資差額。且被告的該項(xiàng)請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序，故對(duì)錢某的該項(xiàng)請(qǐng)求本院不予支持。

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????附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

????第十九條

【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

????第八十三條

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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????附：本律師關(guān)于本文案例及類案檢索所用關(guān)鍵詞：全文“只能約定一次試用期”+裁判結(jié)果“違法約定試用期”。