今年的地產(chǎn)行業(yè)，很多地產(chǎn)人職業(yè)發(fā)展受影響，有些甚至各種原因離開后很久也沒有找到工作，對地產(chǎn)獵頭來說，這也是一個很大的考驗，因為很多職位都停掉了，即使有進行的職位也是要求比較高，但流程比較慢。?

總喜歡拿獵頭跟炒股相比，的確有很多相似之處，股市大牛市時大家都能賺到錢。同樣當?shù)禺a(chǎn)行業(yè)大好時候，企業(yè)招聘需求多，對人才要求也沒有那么高，企業(yè)也不是很在乎這個招聘成本，能給獵頭的都放給獵頭，那相對來說，大家都會有一定的收益。而當行業(yè)下行時候，房企招聘需求銳減，要成個單就會變的非常不容易。但同時我們看到，有些人即使在熊市里也同樣能夠賺到錢，而到了牛市他們的賺的比一般人多很多。獵頭也是，不管做什么行業(yè)的，有些人就是業(yè)績穩(wěn)定，而有些人行情好時還行，一旦行業(yè)逆轉，就幾乎沒有辦法生存下去了。

?獵頭行業(yè)要想做的好，首先得要勤，這個是很多工作成功的基礎，對獵頭來說則是成功的不二法則，從來就沒有能每天無所事事等著人選上門然后能推薦成功的。獵頭就是體力活，這也是很多人年紀輕輕但獵頭做的挺好的原因。他們只知道往前沖，縱有千山萬水，我自一笑而過。獵頭找人很大程度上就是一種幾率，付出越多，找到目標人選的幾率越大。?

勤是做好獵頭的基礎，但有了勤也不夠，還需要多思考，多思考搜尋的方向、目標公司、人選來源、以及人選考慮機會的動機、其真實想法等等，勤能保證搜尋出盡量多的考慮機會的目標人選，而多思考則能做最針對性的匹配及推薦。兩者良好的集合才能保證能做好獵頭。

?回到地產(chǎn)獵頭，市場有所調整，有些職位數(shù)量銳減，但同時看到也有很多職位新增出來，比如商管類、營銷類、法務類、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理等，在這樣的情況下，地產(chǎn)獵頭們需要對之前主做的職能做些新增或調整。但這樣的調整其實會使獵頭的工作量加大，因為意味著要去拓展新的領域和人選。同時也對人才匹配提出新的要求，只有仍舊保持勤和多思考，才有可能繼續(xù)在地產(chǎn)領域能做的很好。?

從地產(chǎn)行業(yè)的重要性和發(fā)展來看，地產(chǎn)行業(yè)仍舊會在多年內(nèi)保持一定程度發(fā)展，這就為地產(chǎn)獵頭的市場和發(fā)展提供了保障，地產(chǎn)獵頭應該有足夠的信心和耐心。但更重要的，提高自己才是王道，因為即使行情井噴，自己沒有準備好，也很難取得良好的業(yè)績。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！

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