很多人不知道雍正是誰，但是一聽到四爺，都很激動

2022-05-18

昨天說到兄弟情的時候，肯定我們都知道朱元璋做了皇帝之后的行為，劉備的等等。歷史上這樣的事情太多太多了，但是也就是因為這樣，所以很多東西沒有辦法在傳承下來，僅靠著一口新鮮勁在前進……

這都有一個共同的規(guī)律，就是當年之所以做成，是因為有這種兄弟文化。現(xiàn)在之所以表面繁榮，但是內部的問題成堆，原因就是帝王文化已經(jīng)代替了兄弟文化。

打江山的時候，兄弟們跟我上；打江山的時候是，你們先吃飯，我后吃。你們吃完了看著辦，剩點給我。兄弟之情，很濃啊，激勵大家去橫刀立馬，氣吞山河。到了江山定了以后，板凳就抽走了。就別再坐著跟我說話了，直接站著說吧。

有的聰明的就明白這個道理，兄弟文化已經(jīng)被帝王文化所替代的時候，你就要該做個選擇，要不然你就好好地做好臣子。要不然，另立山頭，就像范蠡一樣，功成身退！

但有的比較不太明智的呢繼續(xù)呆在這個公司里頭，還是以兄弟之道對當年的大哥，但已經(jīng)不是大哥，大哥都沒把自己當大哥了，你還把人家當大哥。他都已經(jīng)把自己當大爺了，你還把他當大哥，這個你必死無疑。

就像是現(xiàn)在的很多企業(yè)，老說什么感恩，要付出，要奮斗等等。每次我聽到就想笑，典型的帝王文化，它根本就不再有什么什么兄弟文化在里頭了。就團隊精神、企業(yè)家精神里頭，它一定包含著某種兄弟情在里頭，追隨和領導是合一的。“兄弟”這兩個其實是個平等關系。有時候你是兄；有時候你是弟。就是它是一個雙重身份，即是兄也是弟。在很多時候，拿主意不一定是這個大哥拿的主意，是小弟拿的主意，但大哥要買單。

每一個人就當成這是我們的事，自己就要有擔當，這才叫企業(yè)家精神。經(jīng)理人精神是：你讓我干什么，我就干什么。最后我只要留存對了，結果跟我沒關系，是你讓我干的。這個大公司病怎么起來的？我覺得一個非常重要的原因就是：公司文化被帝王文化所取代。而你自己都是一個帝王文化的營造者，你還要大家有企業(yè)家精神，或許是從《還珠格格》開始，看著一類的太多了，大家都在學習帝王之術吧。特別是現(xiàn)在的宮廷劇，很多人不知道雍正是誰，但是一聽到四爺，都很激動。

就像是我之前說的一個一樣，一個好的項目，在大公司里面可能做不出什么，但是只要給到一個體制外的，就可以做很好。在原本公司內部，怎么都做不好的一個業(yè)務，通過投資的形式，成功的機會就大一點。特別是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)社會，這樣的事情太多太多了，傳統(tǒng)企業(yè)里怎么都做不出的項目，一下子就成功了。

兄弟文化的本質是吸引，可兄可弟。不管是愛情還是事業(yè)，都是相互的，是需要相互的，要做增量而不是存量的分割。

當你有一天你做了大哥，由一個兄弟文化構建起來之后，發(fā)現(xiàn)小弟們都想做大哥的時候，你怎么辦？你有兩種做法。一個，是在現(xiàn)有的蛋糕里面切一塊；切一塊，那叫分封。這種事情，最后變成山頭主義，這是帝王文化的路子。

最好的方法，就是不管存量，管增量。讓小弟出去創(chuàng)業(yè)，你予以支持。最后人家做起來之后，也能夠返璞歸真。

————完————

笑古笑今，笑東笑西笑南笑北，

笑來笑去，笑自己原來無知無識。

觀事觀物，觀天觀地觀日觀月，

觀上觀下，觀他人總是有高有低。