公司作為一個(gè)企業(yè)實(shí)體，必須依靠利潤來維持發(fā)展，而要發(fā)展，就需要公司的每一位員工貢獻(xiàn)自己的力量和智慧。

公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場。員工證明自己的唯一方法就是業(yè)績。

一、職場鐵律

1、公司的問題是你改進(jìn)的機(jī)會。

2、客戶的問題是你提供服務(wù)的機(jī)會。

3、在職場上，解決問題的人被提拔，制造問題的人讓位，抱怨問題的人被解雇。

4、對你要求嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)！

5、如果你向往卓越，職場的這些鐵律少有刷子，老板為什么邀請你來？

二、老板的世界

1、請來解決問題而不是制造問題。

2、如果找不到問題或者解決不了問題，你自己就是問題。

3、你能解決多大的問題，你坐多高的座位。

4、能解決多少問題，就能拿到多少薪水。

5、讓解決問題的人得到提拔，制造問題的人讓步，抱怨問題的人被解雇。

三、沒有業(yè)績，努力是“徒勞的”

1、企業(yè)要的是結(jié)果，不是過程。

2、在企業(yè)中，無論員工多么努力和忙碌，如果他們?nèi)狈π?，不做出業(yè)績，那么所有的努力都是徒勞的，所有的努力都將一文不值。

3、我們堅(jiān)持把績效的獲得和提高作為管理的出發(fā)點(diǎn)，把績效水平作為評價(jià)管理工作有效性的依據(jù)。

4、工作價(jià)值和市場價(jià)值決定員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定員工的實(shí)際獲取。

5、我們追求積極的結(jié)果。積極的結(jié)果意味著我們的工作必須是富有成效的，我們所做的每一件事都必須追求好的結(jié)果。我們反對光說不做，也反對做而不做。只有堅(jiān)持不懈、不妥協(xié)的努力，才能得到想要的回報(bào)。

6、企業(yè)對員工價(jià)值的認(rèn)可程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造了多少業(yè)績。

四、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則只能從頭開始

1、不要放棄認(rèn)為事情不順利，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)兩者都有優(yōu)勢。

2、對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的領(lǐng)導(dǎo)，放過讓你當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

3、團(tuán)隊(duì)的問題是你脫穎而出的機(jī)會。抱怨和抱怨團(tuán)隊(duì)就是給自己一巴掌，說自己無能，甚至放棄機(jī)會。

4、懷著一顆感恩的心，感謝公司給你的平臺，感謝合作伙伴的合作。

5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值。創(chuàng)業(yè)不是慈善。

6、遇到問題請先思考。它只反映問題是初級水平，思考和解決問題是高級水平。

五、問題是你的機(jī)會

1、公司的問題：是你改進(jìn)的機(jī)會。

2、客戶的問題：是你提供服務(wù)的機(jī)會。

3、你自己的問題：這是你成長的機(jī)會。

4、同事的問題：你提供支持和建立合作的機(jī)會。

5、領(lǐng)導(dǎo)力問題：是你主動解決并獲得信任的機(jī)會。

6、競爭對手的問題：這是你變強(qiáng)的機(jī)會。

六、找到成功的方法，而不是失敗的借口

1、你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn)。

2、如果你把復(fù)雜的事情簡單地做，你就是專家。如果你反復(fù)做簡單的事情，你就是專家。如果你用心做重復(fù)的事情，你就是贏家。

3、美麗屬于自信的人，機(jī)遇屬于開拓者，奇跡屬于堅(jiān)持的人！

4、不想做，總會找借口。如果你真的想做，總會有辦法的！

七、誰將享受勝利的果實(shí)？

1、一個(gè)總能與團(tuán)隊(duì)一起成長的人。

2、對團(tuán)隊(duì)前景總是持樂觀態(tài)度的人。

3、能在團(tuán)隊(duì)的不斷探索中找到自己位置的人。

4、為團(tuán)隊(duì)的新目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新事物的人。

5、抗壓能力強(qiáng)，有耐心的人。

6、與團(tuán)隊(duì)同心同德，同舟共濟(jì)，患難與共。

7、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

8、有志氣、德才兼?zhèn)洹⒕礃I(yè)奉獻(xiàn)的人。

八、白貓還是黑貓，抓老鼠就是好貓

1、性能是最有力的價(jià)值證明。

2、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

業(yè)績！這是一個(gè)英雄的時(shí)代，這是一個(gè)一切都由結(jié)果來檢驗(yàn)的時(shí)代。

九、沒有業(yè)績是剝削企業(yè)

拿老板的工資卻不進(jìn)步，就是白白浪費(fèi)公司的資源。不能為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工是在剝削公司。

十、對領(lǐng)導(dǎo)：愛他就是嚴(yán)格要求他

1、對你要求嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正能幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)。讓我受苦的人，會讓我更堅(jiān)強(qiáng)！

2、沒有強(qiáng)大的公司會給下屬安全感，用最殘酷的方式激勵(lì)大家變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！ 3.

3、任何試圖給下屬安全感的公司都會被摧毀，因?yàn)闊o論多么強(qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！

4、任何試圖逼迫員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會不斷崛起，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，他們要么變成狼，要么被狼吃掉！

5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)是給員工真正的安全感，因?yàn)閺?qiáng)了強(qiáng)，強(qiáng)了成長，才有了未來！

6、如果你真的愛你的下屬，評估他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼他成長！

7、如果你出于愛，低目標(biāo)、低要求、低標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)了一群小綿羊、老油條、小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任！因?yàn)檫@只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

十一、你的工資從哪里來？

1、老板為什么給你發(fā)工資？

2、沒有公司的快速發(fā)展和高利潤，員工就不可能獲得豐厚的薪水。只有公司賺錢，員工才能獲得更好的回報(bào)。從某種意義上說，為公司賺錢就是給自己加薪。

3、無論我們從事哪個(gè)行業(yè)，都要用良好的業(yè)績來證明我們是公司的寶貴資產(chǎn)，證明我們的價(jià)值，證明我們可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，誰的薪水當(dāng)然更高。 4、比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人，就是公司最需要的人。”

十二、用一流的業(yè)績抓住老板的心

每個(gè)老板為了自己的利益，只會留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅不會白白從天上掉下來，只有你努力并取得一定的成績，老板才會重用你。

后記無論何時(shí)何地，如果你不表演，你遲早會成為一個(gè)被遺棄的棋子。所以，業(yè)績就是我們的尊嚴(yán)，業(yè)績就是我們的榮譽(yù)和尊嚴(yán)！卷起袖子，努力工作吧！

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