“與我曾共事的人，有些人想混口飯吃，有些則胸懷大志，野心勃勃，想要有更好的表現(xiàn)，他們也了解，在成為大人物前，必須先做個好的追隨者?！?/p>

洛克菲勒如是說。

這個世界很復雜，但如果你想明白了，那很多事都會很簡單?；蛘哒f，很多復雜的問題，只要找到一兩個關鍵就能解決。

在洛克菲勒看來，人有兩種，一種是消極的，得過且過；一種是積極的，充滿野心的。前者往往很好相處，后者功利心太強，其中還有不少壞人。

但洛克菲勒寧愿跟后一種人在一起。

物競天擇，適者生存。所以，每個人都必須是“逆水行舟”，因為你“不進則退”。當然那些有家庭托底的人除外，你們去享受人生就好。

對于出身普通的大多數(shù)人來說，最忌急于求成，急功近利。老想著一夜暴富的人，往往是欲速則不達。

有人說自己看不上小錢，不想做小事，認為自己應該做大事，賺大錢。這樣的人就高估了自己的能力，低估了做大事的難度。

根據(jù)我這些年的體悟來說，如果我們一直是“好大喜功”的態(tài)度，那成功就會離你越來越遠。我見很多自覺“懷才不遇”的人，都是這樣。

而如果從小事做起，慢慢積累，反而會覺得未來可期。

古人說，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。就是這個道理。

克菲勒能成為億萬富翁，也不是一開始就能做“石油大王”的啊。巴菲特投資股票，一開始也不會有數(shù)億、數(shù)十億的資金給他調動。

在兒子進入公司上班以后，洛克菲勒并沒有給他安排重擔，讓他在重要崗位上任職。這體現(xiàn)了洛克菲勒的用心良苦，他不是懷疑兒子的能力，對其沒有信心，而是希望他能善于做小事，多一些實踐經(jīng)驗。

做好小事是做成大事的基石，如果你從一開始就高高在上，就無法體貼部屬的心情，也就不能真正地活用別人。

“玻璃大王”曹德旺培養(yǎng)兒子，也是這么做的，他兒子是從車間開始干，對工廠整個流程都非常熟悉，并帶出了班底和隊伍。這才是真正的交班。

有人曾得意地告訴我，他從畢業(yè)后就沒有上過班，一直是自己做老板。我說這就是你的問題所在，你覺得“老板”是厲害的，“員工”是弱的，你不斷地想要證明自己很強。這恰恰是你沒有真正強起來的原因之一。

我認為，年輕人畢業(yè)后最好找個大公司實習，想創(chuàng)業(yè)做老板，先從員工開始。然后你或者是自己去創(chuàng)業(yè)，或者是找個值得追隨的人，一起去創(chuàng)業(yè)。

不同的位置會有不同的角度，這對你做管理很有幫助。你能夠保持對員工的同理心，只有這樣才能做到“上下同欲者勝”。

作為眾人的領導者，最怕的就是“我以為”，要知道，你以為的只是“你以為”，并不代表事物的真實。

沒有實事求是的能力，你就不可能做到公平工資，自然也就帶不好隊伍。

其實，人的大腦認知有個慢慢成熟的過程，所謂成熟，就是指你經(jīng)歷過、感受過落差和不同的刺激。

從員工到老板，從貧窮到富裕，這種落差會給人帶來認知上的滋養(yǎng)，讓人可以更客觀地觀察這個世界。

每個人都在追求成功，盡管每個人的“成功”都不一樣。但無論哪種成功，都離不開一個過程。

人生就像一條線，或者說是一本書，中間有精彩的時刻，也有痛苦的時刻，還有乏味的時刻，這些時刻都是不能省略的。

沒有誰天生就是“大人物”，也沒有誰是永遠的贏家，成功要有基石，人的未來如何，蘊藏在現(xiàn)在的所思所想、所作所為中。