目前中國人力市場供應充足。35歲成為很多人無法邁過的坎。不少企業(yè)會將35歲以上的人裁掉。35歲是很多用人單位的一個年齡要求。

個人為，35歲不應該成為障礙，而是個人輝煌人生的開始。

不少人都是大器晚成。華為老總，京東老總，萬達老總，阿里巴巴馬云等大企業(yè)老總，哪個不是超過35歲之后才成功的？

目前中國人的平均壽命已經超過了76歲，不少人都超過了80歲。

35歲就不要了，會浪費無數的人才和資源，也不利于個人才智的發(fā)揮。除了少數單位必須要年齡小一點的之外，絕大部分用人單位不應該設置這樣的門欄。有的人要是在50歲前才有成就，可是還沒有到那個時候，他就被棄用了。

要是整個社會都是這樣的話，有可能會喪失了不少這樣晚氣大成的人才。國家，社會，家庭和企業(yè)辛苦培養(yǎng)的人，差一點離成功就成功了，可是因為這個規(guī)定，會讓這些人的才能最后埋沒。這會讓他們前面的投入付出沒有取得預期的成功。

35歲之后，個人的看法更加全面，成熟。個人很多觀念和創(chuàng)意應該可以得到進一步的提升。

金庸在31歲時候開始寫作。

中國四大名著作者也不是在年輕時期才有成就。

還有中國不少科學家也是超過35歲之后才能夠獲得巨大的成就。

35歲到60多歲都可以獲得不少成就。

因此，國家在用人上盡量不要設置這樣的門欄。因為國家用人都這樣規(guī)定的話，民營單位紛紛跟進。這會讓整個社會進入了一種這樣的狀態(tài)。

這將會讓無數大器晚成的潛在人才喪失了機會。從長遠上來看，這不利于國家和社會的發(fā)展。

目前讀書占用的時間越來越多。從小學到研究生畢業(yè)，甚至博士生畢業(yè)，很多人幾乎已經27到30多歲了。

工作找了幾年，就要面臨炒魷魚的狀況。這不利個人對社會的貢獻。

再有，把年齡限定在35歲等這樣的條件，也不利于人才的流動和創(chuàng)新。

很多人準備到了35歲的時候，將會非常焦慮，也不敢去學習其他知識和創(chuàng)新，擔心自己會成為犧牲品和棄兒。

個人認為，35歲不是人生的障礙，而是人生輝煌的開始。