應(yīng)該分手嗎?
鐵打的老板,流水的同事。
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在寬敞明亮,富麗堂皇的高檔辦公樓里也待過,在地段偏遠(yuǎn)、狹小擁擠的小黑屋里也待過。
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員工多的時候幾十人,員工少的時候十幾人,幾個人,最后只剩下創(chuàng)始人。
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見過大場面了,小場面才不慌。
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而大和小,也是相對的。
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你以為的大場面,在另一個時間空間,也許僅僅就是,小場面。
出于人道主義關(guān)懷,出于用人成本的測算,像談心一樣找員工談話。而越是渲染談心,越談不到真心。就像茶話會,從來不是簡簡單單喝杯茶。
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胃口是一口口喂大的,也是一口口縮小的。
就像你厭棄又不舍得丟掉的人。
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容忍了這一次,就會有下一次。你吃了一口菜,發(fā)覺味道不對,可迫于眼前沒有其他選項,又饑寒交迫餓的前胸貼肚皮,就吃了下去。逐漸熟悉了這種味道,就會身不由己的以為這種味道才是常態(tài)。
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即便外人看來越來越不對勁,但自己卻身處其中無力擺脫。于是不僅深陷耗費(fèi)心力的苦楚,而且錯失了品嘗美好的機(jī)會。
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你要嘗遍人間美味,就要留點(diǎn)肚子。
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