阿里公司的一女員工被上級(jí)安排參加飯局，酒醉后被侵犯的事已經(jīng)趨于明朗化了。

根據(jù)阿里巴巴內(nèi)部調(diào)查，涉事男主管承認(rèn)在酒醉狀態(tài)下與女員工有過(guò)度親密行為，阿里決定對(duì)其予以辭退，永不錄用。

阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇表示，阿里旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，無(wú)論是客戶(hù)或者主管提出這樣的要求，員工都可以明確拒絕。

關(guān)于這個(gè)事，我想起了馬云曾經(jīng)談過(guò)的“應(yīng)酬論”：

我從99年創(chuàng)業(yè)到今天為止，從來(lái)不參加任何應(yīng)酬。生意一定不是靠應(yīng)酬做大的，把時(shí)間花在客戶(hù)體驗(yàn)上面，把時(shí)間花在員工管理上面，讓員工能夠尊敬他們，這才是正道?？?jī)杀评瓉?lái)的客戶(hù)，都是不靠譜的。

數(shù)年前，在阿里巴巴主辦的全球女性創(chuàng)業(yè)者大會(huì)上，一位女性創(chuàng)業(yè)者在現(xiàn)場(chǎng)向馬云請(qǐng)教，說(shuō)她老公每天在外應(yīng)酬，把自己灌醉，問(wèn)馬云能不能勸勸她老公。

馬云表示，男人說(shuō)應(yīng)酬多基本上是假話(huà)，是借口，生意一定不是靠應(yīng)酬做大的。

“……喝酒喝得大醉的人，壞酒傷肝，好酒傷腦。很爛的酒，把你的肝給弄壞了，很好的酒，把你的腦袋給搞壞了。你真以為自己的生意是靠喝酒喝出來(lái)的，腦袋能不壞嗎？”

馬云說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得，如果你花時(shí)間跟員工喝一點(diǎn)兒小酒，可能對(duì)企業(yè)更有幫助。

確實(shí)也是這樣，客戶(hù)相信你，愿意跟你簽合同，肯定不是因?yàn)楦愫染贫唷?/p>

在酒場(chǎng)上有句話(huà)，“感情深，一口悶”，實(shí)際上這是騙人的，所謂酒后亂性，靠喝酒增加感情，不過(guò)是自欺欺人而已。

很多男人都喜歡喝酒，他們覺(jué)得跟朋友在一起喝酒是義氣，但你看《水滸傳》里的梁山好漢，基本都是因?yàn)楹染瞥鍪碌摹?/p>

酒精容易麻醉大腦，讓人失去理智，變得糊涂起來(lái)。這樣就很容易做錯(cuò)事，甚至?xí)冻龊艽蟮拇鷥r(jià)。

比如阿里女員工陪酒這個(gè)事，代價(jià)就不小。除了當(dāng)事人之外，阿里巴巴的企業(yè)形象也大受影響。

人啊，一旦失去理性，就會(huì)很容易讓自己變得愚蠢、糟糕起來(lái)。

當(dāng)然，這也不是說(shuō)絕對(duì)不能喝酒，中國(guó)的“酒文化”源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，無(wú)論朋友聚會(huì)還是商業(yè)活動(dòng)，酒都是一個(gè)媒介和形式的需要。

就是單從個(gè)人的需求、喜好和習(xí)慣來(lái)說(shuō)，很多人的生活中也少不了酒的存在。

重要的是節(jié)制，自己要保持自律，喝酒不要過(guò)量，也不要灌別人喝酒。另外，形式不能大于內(nèi)容，喝酒是形式，談話(huà)、交流才是內(nèi)容。

很多男人在飯局上有個(gè)陋習(xí)，那就是喜歡看別人酒醉后出丑，對(duì)某些人來(lái)說(shuō)，這是他們最大的樂(lè)趣之一。

在飯局、酒桌上，有很多花樣，其中有世情百態(tài)、喜怒哀樂(lè)，也有勾心斗角、爾虞我詐。但總體而言，凡是實(shí)質(zhì)為虛偽的東西，一般都是丑陋的。

做生意可以有應(yīng)酬，無(wú)論中國(guó)人還是外國(guó)人，都有這樣的習(xí)俗，無(wú)可厚非。但應(yīng)酬是應(yīng)酬，生意是生意，感情是感情，利益是利益。一定要分得清楚才行。

生意的本質(zhì)是利益往來(lái)，是各取所需，是合作共贏，飯局應(yīng)酬不過(guò)是點(diǎn)綴而已。

如果在談判中達(dá)不成的目的，在飯局中也很難拿到。想靠陪酒、送禮等花樣來(lái)獲利，已經(jīng)是走向不擇手段、邪門(mén)歪道了。

一定要走正道，這樣做生意才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。慢就是快，投機(jī)取巧走捷徑的話(huà)，早晚會(huì)翻車(chē)。

過(guò)去我不懂這些道理，也曾沉迷于亂七八糟的飯局酒場(chǎng)，但我得到的教訓(xùn)就是，所謂應(yīng)酬不過(guò)是時(shí)間、健康和生命的消耗，毫無(wú)意義。

如馬云所說(shuō)，與其在外面陪這個(gè)陪那個(gè)喝酒，不如在公司里跟同事喝點(diǎn)小酒，交流下工作，談?wù)勆钌系膯?wèn)題，了解公司的實(shí)際情況，幫員工解決解決具體問(wèn)題，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這才是正經(jīng)事。