最近的很多思考都是關(guān)于見眾生，本來覺得自己還沒有學(xué)到，應(yīng)該做不了決策的，但上一篇梳理后發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)已經(jīng)可以做決策了。。。

本來以為見眾生——角色和關(guān)系處理，看人是第一要務(wù)，但分析思考下來，原來目標(biāo)是第一要務(wù)

一年多前自己的識人模型，有性格模型，中醫(yī)體質(zhì)模型，成長內(nèi)核模型，有沒有突破原生家庭的影響，有沒有想要控制外界、事情、他人，最后還放在銷售行為中討論

現(xiàn)在看來，這個的識人梳理的自洽邏輯，是自己可以評判他人、決定如何相處——未免太過自我中心、全能自戀

那自己現(xiàn)在對于識人，有了更多的洞察力，但這還有用嗎？

想來思考討論下

首先，先定下目標(biāo)

角色和關(guān)系，見眾生啊，判斷一個人要不要交，交到什么程度

這底層是時間和資源的分配？

生活中交朋友，工作中同事相處，還有即將開拓的親密關(guān)系版圖

終極是為了更好的自己，能夠享受生活，好好睡覺，好好吃飯？

思考真的費(fèi)腦費(fèi)心力，每次探索中遇到困難的時候，就很有孤獨(dú)感。。。

那就先來討論具體的人吧

比如，最近打交道最多的同事

最初的目標(biāo)，是想要類似家一樣感覺的地方上班，想讓自己不那么孤單，不想再去大公司了——是個人的問題，個人非常容易感到孤寂，在大公司的時候，茫茫人海里，就覺得自己是個工具人

逛街逛累了的時候，自己無法游刃有余應(yīng)對的場面——都會有那種想要逃離的感覺

那在公司里，是一種向上無望的感覺吧，而不是簡單的孤寂，是一種此處不通換地方試試的想法

大公司里，熱情的人不多——都被消磨了吧~開始覺得熱情很可貴

然而，拖延癥、抓不住重點(diǎn)、向外歸因、始終自證等等，講話的內(nèi)容一直都沒什么價值，話題繼續(xù)大多靠自己順著——自己的輸出她也聽不懂，真的，時間不用久，很快就無味了。。。

再比如，從高中就相識的好友，對我很好

跟同事差不多的能承擔(dān)家庭+工作的重壓，吃苦耐勞的品質(zhì)，沒有深度思考的愛好，但沒什么缺點(diǎn)的，只是一樣講話沒有深度，話題繞不開家長里短，勸婚

好在不聊天也不影響我們的關(guān)系，但一起生活的話，一定非常不適應(yīng)。。。

看來，問題不在于環(huán)境啊，問題是我

每天都閑聊的閨蜜，我的看法是：目標(biāo)模糊，目標(biāo)感差，學(xué)習(xí)吸收力一般，還容易被各種思路帶著跑，見各種朋友，聽人家各種分享回去用——沒有能長期跑的笨功夫，沒收獲自己的好辦法。。。。

現(xiàn)在處理關(guān)系還和之前差不多，還在想著他人“應(yīng)該”如何如何

還沒有醒悟投資不是適合自己的路，在職場上也沒能打出有競爭力的長板

索性這就是鈍感力好的人的特色吧。。。。

但真的，到了中年危機(jī)的年齡了，鈍感力真的好？

我不知道

只能先摸索出一條自己的路出來試試

昨天遇到的騙子，說話到后來，就明顯的感到認(rèn)知太low了

一不利于他自己的私心，就立馬否定指責(zé)他人的自洽邏輯——這是多么的自我中心

我曾經(jīng)也以為自己最確定的邏輯，是世界上最對的邏輯，別人跟此不一致，那就大錯特錯啦，我是為你好，我要告訴你正確的

其實(shí)本質(zhì)上，這跟七姑八婆覺得女人結(jié)婚生孩子有個家才是正確有什么區(qū)別？

一樣的見眾生沒段位，一樣的自我中心，一樣的發(fā)展空間狹小

懟在中年危機(jī)的時候，就知道這輩子下行空間還很大很大。。。

看人的第一要務(wù)是是否愛學(xué)習(xí)嗎？

是否擅長學(xué)習(xí)？要么從書中學(xué)以致用，要么愛交友學(xué)以致用？

哦，難道就是看成長內(nèi)核的段位？在認(rèn)知級——聽而不解，理解級——好為人師，刻意訓(xùn)練級——化為己用，行為改變級——削骨塑己？

先走出自我中心，“我是對的”“我是好的”的困境，承認(rèn)自己不對，才可能行為改變啊

一個人的話語里，就能聽出來其自洽邏輯是什么

沒有人不渴望積極而高效的活著

大家都向往美好，可能都不太喜歡目前自己的樣子，想去很遠(yuǎn)的地方，想有一個認(rèn)可現(xiàn)在自己的人，陪自己走那么遠(yuǎn)又艱難的路

行路的艱難有哪些呢？

目標(biāo)定下來了，就是壓力，所以，目標(biāo)都不想定——曾經(jīng)不敢設(shè)定目標(biāo)的學(xué)生時代

目標(biāo)定下來了，就產(chǎn)生了焦慮，總是達(dá)不成，就無數(shù)自我否定，失眠狀態(tài)不佳的惡性循環(huán)——工作后很久很久，都在這種狀態(tài)

定合適的目標(biāo)，都花了十幾年才會一些吧。。。。

認(rèn)知很low，所以一直努力焦慮憔悴，卻沒有結(jié)果，整個人都很自卑——康寶萊階段

有了不錯的專業(yè)認(rèn)知了，去突破自卑恐懼沮喪。。。。但發(fā)現(xiàn)自己沒有崗位認(rèn)知、也不懂自己。。?！狢端銷售勞累史

成長真的是很累人的。。。。所以，放棄想要改變他人的想法——我是絕對不會想改變別人的，因為我這么艱難的改變自己，也是十幾年才能看到解決失眠的曙光

我想，那些覺得可以改變別人的，他們一定沒有去成功的改變過自己——他們完全不知道從起點(diǎn)走到終點(diǎn)有多艱難，他們絕對的年年目標(biāo)沒達(dá)成然后就放棄了

嗯，世上無難事，只要肯放棄。。。。但是，就覺得別人的點(diǎn)改變起來很容易啊，自己改不了那是自己那個點(diǎn)有千百個理由，自己有很多其他的優(yōu)點(diǎn)啊巴拉巴拉。。。。

總之，雙標(biāo)就是這樣了

我現(xiàn)在還沒精力時間多到對他人如何形成當(dāng)下這種三觀好奇探索的時候

話說，聽一個人講話，能知道他的自洽邏輯是什么

上次接地氣的理解三觀，我覺得，自洽邏輯最底層的，應(yīng)該是他的三觀了

他認(rèn)為自己的價值是什么，他覺得人生的終極目標(biāo)是什么，他在每個看重的關(guān)系中，覺得自己的角色和義務(wù)是什么，認(rèn)為他人的責(zé)任“應(yīng)該”是什么

這自洽邏輯，疊加角色立場，就會形成對事實(shí)的觀點(diǎn)

不要爭論什么是事實(shí)——沒有意義

了解他人，思考自己的目標(biāo)，思考如何能處理好這關(guān)系，以達(dá)成自己的目標(biāo)——難道這就是成熟？以前會覺得這很功利哎

不過我隱約覺得，這是自己的重大突破?。?/p>

生活中選朋友，來思考下

A：找個有能力的老公，然后以家庭為中心，上個班有個工資，還顧好孩子，這些都是責(zé)任——這種的她的自洽邏輯我能夠看到，但是，我不能理解。。。自我樂趣何在？當(dāng)然，尊重他們，理解她對我的期盼是基于她的自洽邏輯，沒有攻擊性的。。。

B：上班攢錢，買房還貸，自己很好他人“應(yīng)該”改變，為人友善，只要對方友善，需要自己付出時間的時候就奉獻(xiàn)下吧。。。別人覺得自己是個“好人”自己就很有價值感了

但其實(shí)這些都不妨礙遠(yuǎn)程交朋友——要是每天相處，這么沒有自我時間觀念的，一定會讓我很痛苦。。。。

再想想招聘的時候的問題

沒學(xué)習(xí)力的，主動性差的，態(tài)度不行，帶的艱難

愿意學(xué)習(xí)也能吃苦跑銷售的，坐不住，家境太好不圖這點(diǎn)工資

有能力，但太狂且斤斤計較的，這是哪個方向問題？是極度自我中心的一個體現(xiàn)？

所以，招聘的時候，還是全面看下段位表了。。。。

現(xiàn)在想想，自己之前的識人模型

性格分析的應(yīng)用，在C端銷售中快速拿下客戶的，那是信任已經(jīng)建立，在對方的大預(yù)算范圍內(nèi)，快速試探收款而已

在職場上，性格可以拿來初步判斷什么樣的人適合放在什么樣的崗位上做具體哪類型的事情，用什么樣的效率和方式做

人性坐標(biāo)體系，看一個人現(xiàn)在處在什么情形下，要跟他說什么話才能和睦相處——比如以后需要短暫應(yīng)酬的人，就可以哄開心

段位表和內(nèi)核，可以初步判斷一個人的職業(yè)潛力，決定要不要相交，怎樣的態(tài)度相交

一個人表面的狀態(tài)，不是什么好的參考項的

內(nèi)里，他的認(rèn)知層級，他活在人性坐標(biāo)體系的哪個維度，他的段位和內(nèi)核

這些也是選對象很重要的點(diǎn)，性格快速判斷的用途是短暫應(yīng)酬和定位——選對象是長期相處和位置確定的事情，判斷和驗證性格，其實(shí)就是篩選的一道了

試著用一下吧

感知獲取認(rèn)知型，結(jié)果導(dǎo)向決策型，計劃型，向內(nèi)獲取能量型——這都o(jì)k，然鵝并沒有什么卵用

所以，還是用段位表或人性坐標(biāo)體系吧

自戀維度穩(wěn)定，不爭高位；現(xiàn)實(shí)維度好——比我好；情感維度——這樣想來，我的情感維度其實(shí)是最差的。。。。

然鵝，這也感覺參考性不強(qiáng)

還是段位表吧

見自己見天地見眾生

見自己，目標(biāo)感沒有，心態(tài)主動性，好奇心，喜歡沒有，行動級內(nèi)核

見天地，節(jié)奏感一般，專業(yè)能力基礎(chǔ)有

見眾生，向上協(xié)作不懂，團(tuán)隊文化選人用人不懂

七色板里，專業(yè)能力1，初級管理，專業(yè)能力2，基本卡這里了。。。

左思右想，感覺自己有結(jié)論了

交私人朋友其實(shí)主要還是看心意，不天天相處的心意真，愿意花時間金錢來維系關(guān)系就可以了，看三觀是為了不發(fā)生爭執(zhí)了——這是情感導(dǎo)向了

人脈圈、職場上看能力段位決定要不要相交，相交之后的維系用性格分析、人性識別、三觀判斷等等——這就是目標(biāo)導(dǎo)向了

over~