防治性騷擾行為指南的出臺，你怎么看？

【參考解析】

從某種角度上講，性騷擾是物化女性、不尊重女性的社會觀念的結果。這些觀 念長期存在，既頑固又廣泛。日常生活中，很多人對此不以為意，絲毫意識不到會 對女性造成傷害，甚至有將其視為某種“帶葷”文化的心理。而且很多“耍流氓” 的做法，都被歸入“尋釁滋事”一項，其必然結果是，弱化了作案者的道德恥感、 道德壓力。指南的出臺可以讓女性少受傷害。 一是提升了公眾對性騷擾的認識水平，知道了到底哪些行為屬于性騷擾的范疇， 反過來，也就等于是對潛在的性騷擾實施者形成震懾； 二是給一些單位、公共場所的管理者防治和認定性騷擾提供了依據，避免了以 前對某些行為是否屬于性騷擾在認識上的不一致。三是有助于推動機關、企業(yè)、學校等單位構建防治性騷擾機制，對已經實施的 民法典中防治性騷擾的“雇主責任”進行強化和細化。 那么如何對性騷擾說“不”呢？ 一是面對突破“心理邊界”的騷擾行為，受害者要勇敢說“不”?！叭倘趟懔恕?的態(tài)度是對作惡者的縱容，受害者的膽小只會讓其變本加厲，主動發(fā)聲、不妥協， 方能夠解決問題。面對以升職加薪為籌碼的威逼利誘，不要相信那些把職場弄得烏 煙瘴氣的輕浮之人，健康的職業(yè)發(fā)展靠的是個人奮斗。 二是及時取證是維權的關鍵之舉。很多時候性騷擾受害者并非不愿意走法律程 序，而是因為性騷擾多數時候事發(fā)偶然、取證困難。因此，性騷擾發(fā)生時，及時留 存聊天記錄、電子郵件、錄音、錄像、照片等，必要時向公證機構申請辦理保全證 據公證，即使后續(xù)被刪除也能為糾紛訴訟提供證據。 三是及時制定完善防止性騷擾的規(guī)章制度。在合法框架內設計一定的懲處機制， 完善投訴、反饋、調查制度；要合理設置辦公環(huán)境，在兼顧員工隱私與證據采集的 情況下，考慮采用開放式的辦公環(huán)境；完善性騷擾的處理機制，保護被騷擾者信息， 并及時將嚴重的性騷擾行為案件移送相關司法部門處理，必要時給被騷擾者提供相 應的心理輔導。