在科技力量深度變革金融業(yè)態(tài)的當(dāng)下，以大數(shù)據(jù)科技、人工智能等技術(shù)為代表的新一輪科技創(chuàng)新，正重構(gòu)著產(chǎn)業(yè)鏈條和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。因此，專注于金融科技賦能業(yè)務(wù)的金融科技公司必須夯實內(nèi)功，以適應(yīng)未來變局，保持行業(yè)競爭力。作為一家專業(yè)的金融科技公司，宜信不僅有著過硬的風(fēng)險風(fēng)控、法務(wù)法規(guī)等金融專業(yè)優(yōu)勢，還擁有著出色的科技優(yōu)勢。

在17年的創(chuàng)業(yè)過程中，宜信把機(jī)制、金融、科技有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，在整個行業(yè)大風(fēng)口里，一直處于領(lǐng)先地位。據(jù)悉，宜信公司匯聚了大量專門從事金融科技的技術(shù)人才，有強大的金融科技能力支持，以科技作為引擎帶動三大業(yè)務(wù)的非線性增長。科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才，人才除了引進(jìn)外，主要靠培養(yǎng)。而宜信能夠發(fā)展這么多年，最重要的就是它一直堅持“以人為本”，堅持對人才的關(guān)注和培養(yǎng)，讓企業(yè)能夠走得更遠(yuǎn)。

進(jìn)行人才培養(yǎng)時，企業(yè)應(yīng)大膽使用青年人才，積極為年輕人創(chuàng)造更多出彩的機(jī)會，搭建青年人才鍛造的平臺。如，宜信就十分關(guān)注年輕人是否能獲得“非線性的成長”，希望人才在宜信平臺上獲得更快、更好、更高質(zhì)量的發(fā)展。眾所周知，優(yōu)良的成長環(huán)境是成就人才的搖籃，是托舉起人才的高地。而在宜信，沒有論資排輩，不講資格資歷，這對于年輕人的發(fā)展來說，是非常友好的。去年，宜信特別邀請了十幾位來自各大高校的宜信在職學(xué)長學(xué)姐，在宜信官微視頻號直播舉辦了一場“2022屆宜信秋招空宣會”，講述了他們視角中的宜信和作為“前浪”的職場經(jīng)驗。

宜信始終相信，只有人才的非線性成長，才能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)的非線性增長。在這場長達(dá)4個半小時的直播中，宜信首次系統(tǒng)性公開闡釋了宜信的人才觀：德才兼?zhèn)溆袚?dān)當(dāng)+人才的非線性成長。而人才非線性成長的關(guān)鍵點，在于個人價值的實現(xiàn)和創(chuàng)新。只要你的才華、你的創(chuàng)新得到了實現(xiàn)，就將得到更大的舞臺，獲得更快的發(fā)展。

人才是企業(yè)最重要的資源，也是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。企業(yè)想要做強做大，應(yīng)緊緊圍繞發(fā)展目標(biāo)，以人才資源開發(fā)為根本任務(wù)，從根本上解決人才的開發(fā)和利用。面向未來，宜信將繼續(xù)堅持“以人為本”，提升員工幸福感，凝聚發(fā)展合力！