Ps:本文轉(zhuǎn)載于黑馬測試知乎高贊文章：https://www.zhihu.com/question/21471129/answer/1501002082

都說選擇大于努力，可應(yīng)該怎么選才對？

你也知道，最大的失敗，不是努力了沒有成功，而是選擇錯誤，導(dǎo)致之后的所有努力都沒有價值…

因此，你謹小慎微，生怕自己判斷錯誤，你知道，你的每一次選擇，都有都可能改變?nèi)松?，都有可能產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)。

怎么辦？該如何做出正確的選擇？

憑感覺？

拍腦袋？

數(shù)花瓣？

我們這一生將會做很多選擇，比如面對多個offer，我們該如何選擇？面對多個追求者，我們又該選擇？現(xiàn)在面對這么多的培訓(xùn)機構(gòu)，我們又該如何選擇呢？

好，我現(xiàn)在再給你出一個選擇題：

兩個骰子，一個6，一個2，請選一個點數(shù)更大的。請問你選哪個？

你會說，這不是廢話嘛，當(dāng)然選6...

那么問題來了，面對這個選擇，為啥你就不糾結(jié)了呢？這與前面的問題區(qū)別在哪？

答案是：這個問題有一個統(tǒng)一的選擇標準，而且選項可以被量化。

選擇標準是：比點數(shù)的大小。

而骰子點數(shù)的大小，是可以被量化的，一個2，一個6，眼睛就能分辨。

因此，6大于2，選6，這個答案是顯而易見的，我們完全不需要糾結(jié)。

可我們經(jīng)常遇到的并不是這類選擇題，而是更像「石頭、剪子、布」一樣的選擇題，比如像我們這次碰到的如何選擇培訓(xùn)機構(gòu)。

石頭＞剪子；剪子＞布；而布＞石頭….

你說哪個好？

這你就蒙圈了，不知道該怎么選了…

這就像你要找一個終生伴侶。面對2位候選人，A比B有錢；B比A有才；A又比B帥；B又比A性格好…

怎么選？

好不容想選A了，結(jié)果B又給你做了頓燭光晚餐，送了你一大束玫瑰，跟你許下了山盟海誓…

你又猶豫了…

為什么？

因為他們之間沒有統(tǒng)一的比較標準！

你每次都是拿局部比局部，結(jié)果比來比去各有優(yōu)勢...所以才糾結(jié)了嘛！

因此，糾結(jié)只是癥狀，導(dǎo)致我們糾結(jié)的是選擇沒有統(tǒng)一的標準。

你看似是在做選擇，其實是在找標準。

如果標準能確定，選項可以被量化，那么，這就變成了骰子比大小的問題，答案也就自然出來了，你根本就不需要做選擇！

做選擇，其實就是把石頭剪刀布的問題，變成比骰子大小的問題...

選擇軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)的方法，其實也是一樣，你要將局部比局部的問題，變成比骰子大小的問題就解決了。

如何挑選更優(yōu)秀的測試培訓(xùn)機構(gòu)呢？知乎已經(jīng)有很多人已經(jīng)總結(jié)出來了，比如看課程大綱，看師資，看口碑，看……（而且闡述的頭頭是道，能讓你不停點頭）。

以上說的仿佛都對，但以上種種卻都有一個致命弱點，那就是都不好量化，那也就意味著不好比較。試問，對于一個想學(xué)測試的小白來說，你有那眼光去區(qū)分哪個機構(gòu)的課程大綱誰好誰壞嗎？你有那個時間精力去分析哪個機構(gòu)的師資、口碑孰優(yōu)孰劣嗎？

所以與其去看課程大綱，去看師資，去看口碑這些不能量化的方面，還不如去看一個指標，那就是班級平均薪資【比如各機構(gòu)班級就業(yè)率統(tǒng)一卡在90%，或95%，或100%】。一方面，班級平均薪資可量化好比較，機構(gòu)之間的PK，孰高孰低，即使是小學(xué)文化也能一目了然；另一方面，就業(yè)數(shù)據(jù)是一個培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)成果的最終體現(xiàn)。如果沒有好的教學(xué)保證是做不到好的就業(yè)的。班級的平均薪資越高，代表了這個機構(gòu)的培訓(xùn)實力越強。

所以說哪個機構(gòu)更好，不用看官網(wǎng)的專題頁面寫的有多好（因為有可能虛假），不用聽咨詢老師的介紹有多牛（因為很可能是吹牛），培訓(xùn)班畢業(yè)后的平均薪資才最有發(fā)言權(quán)（請注意，一定是班級平均薪資而不是明星學(xué)員薪資）。

為什么要強調(diào)一定是班級平均薪資而不是明星學(xué)員薪資呢？那就要先讓你了解下培訓(xùn)行業(yè)常見的就業(yè)宣傳伎倆：

①“就業(yè)明星榜”、“萬元薪資榜”，這是市面上最常見的就業(yè)宣傳，看著也很激動人心！但碰到聰明人了就會問：“別跟我提明星，再爛的學(xué)校也有幾個好學(xué)生！你就告訴我一個班有多少人，就業(yè)率、就業(yè)薪水多少錢？有多少找不到工作的？”?

②“月輸送社會多少學(xué)員，本月就業(yè)多少學(xué)員”，這種宣傳語發(fā)源于某著名培訓(xùn)機構(gòu)，看著高大上，可稍微有點頭腦的人都容易想到，你一個月總共有多少畢業(yè)學(xué)員呢？怎么不說？?

③市面上說的“就業(yè)率100%，包就業(yè)”的宣傳，這種清華北大都不說的話，學(xué)員數(shù)量都不公開，沒有任何有效數(shù)據(jù)作支撐，光憑一張嘴說都就業(yè)的，偏偏也有人將信將疑！

都說培訓(xùn)行業(yè)水很深。當(dāng)你問咨詢老師你最關(guān)心的班級平均薪資的時候，總給你繞，就是不正面回答，這種機構(gòu)一定要小心。

一個都不敢公布畢業(yè)班級平均薪資的機構(gòu)，憑什么讓人相信他的培訓(xùn)實力。你的過萬學(xué)費，要么是父母的血汗錢，要么是自己的辛苦錢，面對不敢公布平均薪資的培訓(xùn)機 構(gòu)，千萬不要馬虎，請慎重。

ps:以上文章部分摘抄于黑馬論壇 《絕對有用：教你如何挑選出優(yōu)秀的測試培訓(xùn)機構(gòu)》http://bbs.itheima.com/thread-407131-1-1.html

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