遠程工作招聘平臺那個好
疫情的反復(fù)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)的招聘方式也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。最近兩年，越來越多的企業(yè)，開始從傳統(tǒng)的招聘方式，轉(zhuǎn)變?yōu)檎衅高h程工作者。因為企業(yè)逐漸意識到，員工不一定要朝九晚五地坐在辦公室，才能完成項目和工作。有才華的遠程工作者，通過遠程辦公，再配合一些在線協(xié)作工具如視頻會議等手段，依然可以高效地，甚至以更低成本完成工作。
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二、擴大招聘范圍
傳統(tǒng)的招聘方式和工作方式都是通過在線下辦公室完成的，所以HR在招聘的時候也會有很多局限性，比如說在上海地區(qū)的基本職能招聘居住在上海范圍內(nèi)的工作者，或者說通勤時間在一個半小時之內(nèi)的工作者；而在北京的則只能招聘北京的工作者，基本不可能出現(xiàn)在上海的公司招聘杭州或北京居住的工作者；而遠程辦公模式則沒有這些限制，公司完全不需要顧慮地域方面的限制，只要有足夠的才華，全國各地的人才都可以為我所用。由于沒有了地域限制，那么企業(yè)就更容易招聘到有足夠經(jīng)驗的，溝通順暢的工作者，在眾多的自由職業(yè)者中，企業(yè)選擇的余地也就會更大。
三、提高工作效率
事實證明，即使有人非常喜歡他們的工作，但是不得不每天在同一地點報到，不能提高士氣。許多因素導(dǎo)致在辦公室工作時工作滿意度下降，例如辦公室關(guān)系的復(fù)雜、無休止的會議，以及缺乏刺激的工作環(huán)境。
而企業(yè)招聘遠程工作者，允許人們選擇在什么時間，什么環(huán)境中工作，可以提高總體的效率，提高員工的幸福感，從而提高了整體的工作效率。
四、降低企業(yè)風險
在招聘全職員工時，更是在投資全職員工在公司的未來，培訓(xùn)他們需要金錢，需要時間，而且往往還綁定著風險。如果一旦全職員工離開公司，那么公司也相當于損失了這筆投資。五、擁有全新的視角
遠程工作者由于不在企業(yè)內(nèi)部工作，所以往往可以為項目帶來全新的視角。作為一名外部工作者，他們可能會提供一些對于項目大有裨益的獨特想法。另外，遠程工作者往往不會被企業(yè)的歷史思維模式所影響，他們可以擺脫阻礙企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的思維模式，甚至可以為企業(yè)提供發(fā)展新思路。以上是企業(yè)招聘遠程工作者的5點優(yōu)勢，但絕不僅限于此。招聘遠程工作者的更多價值，還需要持續(xù)探索……
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