簡歷是求職的敲門磚，一份好的簡歷可以向應(yīng)聘的企業(yè)更好地展示自己，為進入面試增加機會，從而贏得一份心儀的工作。因此，怎樣制作一份好的簡歷，就變得至關(guān)重要。

什么是簡歷

它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

一份簡歷的基本模塊

基本信息

在基本信息這一欄，需要填寫你的名字、電話等基本信息，讓對方對你有一個大概的了解。這里要提一下，個人信息這里不要忘記放上你的郵箱，因為很多HR在覺得你合適想邀請你來面試時，習慣以發(fā)郵件的形式，如果你上面沒有郵箱地址，很可能會錯過不少面試機會。

求職意向

一般情況下，需要求職者在指定位置填入期望薪酬范圍，按照稅前薪酬，月薪或年薪來填寫。求職者可以根據(jù)自我的職業(yè)理想目標、現(xiàn)實目標，結(jié)合用人單位的招聘職位信息按需填入。

教育背景

教育背景這一欄要填上你所上的高校、所學的專業(yè)以及哪些專業(yè)課，另外要列舉一些自己較好的成績，最好是用數(shù)字表達，能更直觀的體現(xiàn)你的優(yōu)點。

關(guān)于培訓經(jīng)歷，主要有三方面：國家職業(yè)資格/技能等級、職稱/職業(yè)資格、專業(yè)及其他培訓合格證。填寫的基本順序也是從高到低，依次填寫。

工作經(jīng)驗

個人經(jīng)歷這里包括了在校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。HR看你的個人經(jīng)歷時，也就是想了解你之前做過些什么，在知道你之前做過哪些工作后，才能確定你后面能不能做好他們招聘的這個職位的工作。在個簡歷中，應(yīng)當突出此部分，以此作為個人職業(yè)成長的關(guān)鍵部分。概括性地說明在最近三家公司工作的主要職責、工作業(yè)績。特別是業(yè)績應(yīng)當以盡可能量化數(shù)據(jù)予以說明。

個人評價

個人評價主要是讓招聘者了解你的性格特點，也是就你是怎樣的一個人。在寫個人評價的時候最好是寫上自己能和應(yīng)聘職位有關(guān)的優(yōu)點，突出你的優(yōu)勢，對于缺點輕描淡寫就好，突出重點與特色，能夠吸引用人單位的關(guān)注與興趣。

簡歷制作的注意事項

突出我適合這個職位

簡歷在招聘單位和應(yīng)聘者之間起到橋梁的作用，是企業(yè)決定面試與否的唯一評價標準,所以簡歷不僅僅是把個人介紹，更重要的意義在于表明自己與所應(yīng)聘的職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的契合度。所以同學們在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己對于目標職位有關(guān)聯(lián)的經(jīng)歷、能力，不必贅述和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容。通篇簡歷一定要突出一個重點，就是“我適合這個職位”。

簡歷簡歷，一定要夠“簡”

有很多同學們一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，但大多數(shù)是與目標職位或目標企業(yè)毫無關(guān)系的個人經(jīng)歷和獲獎情況。結(jié)果各種光榮履歷擠滿簡歷，卻毫無用處。但是，一個招聘人員每天要面對幾十份甚至上百份簡歷，所以他們面對一份簡歷所花費的時間是非常有限的，基本上是一掃而過。電子簡歷也是一樣的。因此，我們需要給簡歷“減負”，凝聚最有用的信息，突出需要表達的內(nèi)容。

打造個性化簡歷

電子簡歷的模板在這個信息發(fā)達的時代就好比銀河里的星星，但雖有模板可用，卻扔逃不掉千篇一律讓人讀來無聊甚至厭煩?，F(xiàn)在有不少網(wǎng)站都能制作個性化的簡歷。同學們最好可以制作一份專屬于自己的簡歷，這份簡歷會幫你在蕓蕓眾多“套模板”的求職者中脫穎而出。

求新要適度，別做跳梁小丑

為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，為了個性而個性，為了博得眼球用盡手段可千萬不行。作為我們普通的應(yīng)屆畢業(yè)生去求職，還是老老實實的走“老”路子。創(chuàng)新個性化這個事，做好了叫特立獨行，做不好就成了跳梁小丑，因此錯過一份工作不可怕，可怕的是你給人留下了壞的印象。

簡歷定制可以改善的方面

蜜職（www.honcareer.com）已經(jīng)為超過2000位求職者提供簡歷定制服務(wù)。在這個過程中，遇見過簡歷一張白紙，為求職“擔驚受怕”的職場新人；也遇見過明明經(jīng)歷豐富背景牛B，卻不知道如何表現(xiàn)亮點的職場骨干……許多求職者最重要的問題在于，不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯過理想的工作機會。這時就需要借助專業(yè)人士的幫助。如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當然也是有辦法的。蜜職推出了專門的1v1簡歷定制服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍銉?yōu)化簡歷。

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。定制簡歷的服務(wù)首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。定制簡歷會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。定制簡歷可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

一次優(yōu)質(zhì)的簡歷定制服務(wù)，一定不是讓你夸大其詞、弄虛作假、過度包裝。而是能引導你認識自己、梳理過往經(jīng)歷、發(fā)現(xiàn)能力和潛能、給你交付一份滿意的簡歷同時，更重要的是拓寬你的求職思路。

總之，簡歷作為求職工具之一，制作簡歷的最終目的就是切實有效地幫助我們實現(xiàn)求職的階段性目標。一份成功的簡歷不僅需要在形式上精心策劃，而且需要在內(nèi)容與細節(jié)上精雕細琢。