12月22日，由可研智庫(kù)主辦，億翰智庫(kù)聯(lián)合主辦的“質(zhì)量時(shí)代 組織重塑” 共創(chuàng)組織力——“2021中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)組織管理峰會(huì)”暨“中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)（第二屆）CHO聯(lián)席會(huì)”于上海成功召開(kāi)。會(huì)上，“2021中國(guó)房地產(chǎn)組織力百?gòu)?qiáng)企業(yè)” “2021中國(guó)房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)” “2021中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)ESG優(yōu)秀實(shí)踐企業(yè)”以及“2021中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)綠色金融價(jià)值企業(yè)”等研究成果正式揭曉，華遠(yuǎn)地產(chǎn)憑借良好的市場(chǎng)品牌口碑、完善的人才發(fā)展體系及有效的效能管理機(jī)制獲評(píng)“2021中國(guó)房地產(chǎn)組織力百?gòu)?qiáng)企業(yè)”及 “2021中國(guó)房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

完善人才發(fā)展體系，打造引領(lǐng)行業(yè)的雇主品牌

本次峰會(huì)上，“中國(guó)房地產(chǎn)組織力研究工作”重磅研究成果——《2021中國(guó)房地產(chǎn)組織力研究報(bào)告》、《2021中國(guó)房地產(chǎn)雇主影響力研究報(bào)告》和《2021中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)公司治理研究白皮書(shū)》正式發(fā)布。其中，《2021中國(guó)房地產(chǎn)組織力研究報(bào)告》從5項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，10項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，28項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)、122項(xiàng)影響指標(biāo)的關(guān)鍵因素進(jìn)行綜合研究及評(píng)價(jià)，同時(shí)從房地產(chǎn)企業(yè)”人均效能、元均效能、費(fèi)均效能、城市效能、運(yùn)營(yíng)效率與組織管理綜合水平“六個(gè)可量化維度進(jìn)行細(xì)分研究，從而形成對(duì)中國(guó)房地產(chǎn)組織力百?gòu)?qiáng)企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)及分析；《2021中國(guó)房地產(chǎn)雇主影響力研究報(bào)告》詳細(xì)闡述“房地產(chǎn)雇主影響力數(shù)據(jù)分析及研究成果”，并從房地產(chǎn)“組織勢(shì)能、組織內(nèi)能、組織動(dòng)能”幾大維度細(xì)分研究，從而整體形成對(duì)百?gòu)?qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)雇主影響力的分析和評(píng)價(jià)。

華遠(yuǎn)地產(chǎn)同時(shí)榮獲兩項(xiàng)殊榮，既代表著行業(yè)內(nèi)對(duì)華遠(yuǎn)地產(chǎn)雇主品牌形象、綜合組織能力的認(rèn)可，也是華遠(yuǎn)地產(chǎn)持續(xù)深化人力資源體系建設(shè)、強(qiáng)化組織效能管控和完善人才發(fā)展機(jī)制的成效體現(xiàn) 。

以人力資源體系建設(shè)，助力企業(yè)高效發(fā)展

華遠(yuǎn)品牌誕生于1983年，是中國(guó)最早的國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)品牌之一。公司高度重視人力資源體系建設(shè)和內(nèi)部人才培養(yǎng)，近年來(lái)，通過(guò)構(gòu)建職業(yè)發(fā)展雙通道，打通員工“管理序列+專(zhuān)業(yè)序列”的發(fā)展路徑，為每位員工提供多元化的高成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，拓寬選人用人渠道，激發(fā)員工積極性。同時(shí)，通過(guò)強(qiáng)化“雙向輪動(dòng)”的人才調(diào)配長(zhǎng)效機(jī)制，不僅為總部、區(qū)域、城市公司之間人才交流和了解提供了機(jī)會(huì)，也為促進(jìn)人才共享，盤(pán)活人才存量，助力企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展、培養(yǎng)更多“一專(zhuān)多能”的“T型人才”搭建了平臺(tái)。

自2017年起，華遠(yuǎn)地產(chǎn)以“新青年”作為校園招聘品牌，培養(yǎng)專(zhuān)屬的華遠(yuǎn)校招子弟兵。充滿(mǎn)朝氣的“新青年”，為公司發(fā)展注入了新鮮活力，通過(guò)“高標(biāo)準(zhǔn)、高關(guān)注、高績(jī)效、高激勵(lì)、高成長(zhǎng)”的培養(yǎng)管理原則，推動(dòng)“新青年”在組織中不斷發(fā)展，并已逐步深入公司核心工作崗位。

優(yōu)秀的組織能力是一家企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展的基礎(chǔ)。華遠(yuǎn)地產(chǎn)將繼續(xù)完善人力資源體系建設(shè)，更好推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略落地和業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展及行業(yè)進(jìn)步貢獻(xiàn)力量，與時(shí)代共同前進(jìn)，與員工一同成長(zhǎng)，共同助力城市建設(shè)與發(fā)展。