清明假期，網(wǎng)上都在激烈討論的卻是“加班”。

4月5日，一段怒懟領導的聊記錄登上微博熱搜。中國電科（CETC）成都區(qū)陳姓員工因被上級強行安排加班，直接在群聊中用激烈的言語痛斥部門領導長期無理要求員工加班，用壓榨下屬的方式討好上司。

其言辭之激烈，喚起了全網(wǎng)打工人關于加班苦不堪言卻無力抵抗的情緒記憶。

在移動互聯(lián)網(wǎng)技術迅猛發(fā)展、萬物互聯(lián)的今天，移動設備迫使人們將工作與上班無縫融合，即便你已走出辦公室，人卻還在“上班”，你依然隨時要等待被手機里頭的上屬召喚，“8小時工作制”淪為了遙遠的傳說。

面對無處不在的加班，做好忍者神龜是普通打工人的常規(guī)劇本，像熱搜上這位員工一樣怒而斥之，結局往往是與工作say bye-bye。

對于很多人來說，8小時工作已經(jīng)名存實亡了。

8小時工作制曾經(jīng)帶給人們的那些新鮮感受：8小時之外，關于工作的一切事情都可以不考慮，老板的電話可以不接，客戶的飯局可以不去，秘書的報告可以不聽，在辦公室里坐滿8小時，然后下班走人，向人生的另外三分之二勝利大逃亡——已經(jīng)離我們越來越遠，這世道悄悄地，變了。

當工業(yè)社會對人在特定時間和空間辦公的嚴格限定被后現(xiàn)代的工作方式所逐漸取代，作為一種立法的8小時工作制正在遭遇尷尬。

8小時的徹底淪亡

在當前的情景下，工作對人們空間、時間的控制逐漸變得松散，但更加無處不在。

一位公關公司項目助理說，8小時工作制僅僅是個很模糊的概念。她的作息既不“朝九”，也不“晚五”。早上有個小懶覺睡，十點左右到辦公室，幾乎每天都要加班到晚上七八點，遇到項目的前兩天和后兩天，深夜工作就是家常便飯。唯一讓她感到和8小時工作制有點交集的地方僅在于：公司按照8小時工時支付工資。

另一位國際貨運代理公司客戶服務部部門經(jīng)理小波說，每到中午11點多和下午下班時間都會迎來工作的“小高潮”——派出去的通訊員回到單位，他們會帶回來一些單子需要及時處理，于是又開始一陣忙碌。如果遇到出貨的旺季、高峰，天天加班都是常態(tài)。

而即使下班之后，手機也必須保持24小時開機，因為公司、客戶、合作方都會有事情找到你。全公司人的手機、應急電話都列在一個大表里，每個人都要隨身攜帶，這樣無論需要找誰，都可以隨時保持聯(lián)系。萬一誰沒有開機，找不到人，就會遭到投訴，投訴多了可不是什么好事情。

在一個工業(yè)形態(tài)的社會里，以生產(chǎn)為主，8小時工作對很多人來說還是常態(tài)。但在車間之外，整個社會呈現(xiàn)的是商業(yè)形態(tài)的活力，以服務為主，這對工作時間來說，就多了彈性和緊張度。

而一些特殊行業(yè)，比如醫(yī)生和警察，則很難嚴格按照8小時工作制來工作。C是某大醫(yī)院的外科大夫，他在一個月之內(nèi)統(tǒng)共12次半夜被叫醒，然后到手術室做手術。假如他在8小時之外完全脫離自己的工作的話，那是不可想象的。警察亦如此。假如我們晚上逛街被飛車黨搶包，正好遇見路過的警察，假如他告訴你，“現(xiàn)在是我的下班時間”，任誰聽了都會抓狂的。

IT業(yè)的一些老板已經(jīng)習慣于在招聘的時候直接詢問應聘者是否介意加班，甚至有的公司老總會告訴應聘者“想要正點下班是不可能”。IT業(yè)的一位職業(yè)人堅持認為這是勞動力資源豐富下對員工的剝削。公司里人手不夠忙不過來卻不肯多雇些員工，老板只有看到大家忙得不可開交才心滿意足。反正那么多新人要找工作，反正你不干有的是人干。

還有一些人的工作強度不是根據(jù)8小時，而是根據(jù)銷售季節(jié)來區(qū)分的。某跨國公司服務工程師說他們忙的時候——比如年前正值財政季度的末尾，大部分企業(yè)的資金都需要用于支出和購買——常常加班，而閑的時候，也會在辦公室里無所事事，等待下班。

創(chuàng)意者隨時處在工作狀態(tài)

電話以及網(wǎng)絡的迅速發(fā)達，使得不少人工作的形態(tài)發(fā)生了重大的變化——時間、空間的限制被打破。對于一個周刊記者來說，他只需要每周五下午前往單位開一次選題會，假如下周有稿件，那么不論是在家電話采訪還是登門采訪，時間都可以自己安排。如果沒有稿件任務，則這一周他都是自由的，想做什么都可以。

這樣的自由職業(yè)還有很多，如律師、作家、廣告設計人員等等?；旧喜皇?小時工作制的約束。什么時候安排什么工作，都是自己說了算。此類職業(yè)多數(shù)是以計件工資獲得報酬。但是，這樣的“自由”日子勞動強度并不低，非外人想象的那么清閑。

對于以創(chuàng)意為主的行業(yè)來說，思考、策劃、設計、撰稿的時候也許人在家里，但仍如置身于工作現(xiàn)場，休息是工作的一部分，此時，已經(jīng)完全分不清楚工作與休息的區(qū)別。

現(xiàn)在看來，這樣的自由職業(yè)越來越多，SOHO一族使得人們對工作時長的認識完全失效。假如把自由職業(yè)者每周用在工作上的時間加在一起，絕對要大于常人的40個小時。對一些自由職業(yè)者比如畫家來說，即使他在陽臺上曬8個小時太陽，那也毋寧說是在工作。一個創(chuàng)意帶給他的收入甚至大于常人一個月的薪酬，不管這個創(chuàng)意是靈光一現(xiàn)所得還是冥思苦想數(shù)月而來。

這類情況與強制性加班頗有不同。強制加班型的工作屬于計時付酬的勞資支付關系。這種工作的缺陷之一就是今天的事情可以拿到明天去辦，只要天天在崗，倘無重大失誤，工資是少不了一個銅鈿的。而自由職業(yè)者假如長時間不干活，會餓死的。一位作家在退出作家協(xié)會的時候說：“作家是靠稿費活的，不是靠工資活的。”這句話，可以形象地表明二者的不同。

加班之惑

在一些公司，實行崗位責任制，一件事情今天明天都是你來做，況且如果你今天不做，會影響下一個環(huán)節(jié)的操作，所以不得不加班加點，把今天的事情在今天處理完。而這是分內(nèi)的事情，算不得是加班。

還有一些公司采取了這樣的“加班”制度：如果下午5點半是正常下班時間，公司便認為5點半到6點半的工作不算加班，但6點半之后如果你還在工作就算作加班。這就可能被一些人鉆了空子，他們會把工作拖到這段時間進行。6點半以后，加班的工資每小時都會比正常上班多出一些，于是果真有人把事情拖到這么晚，雖然未必真的需要。

這樣，全公司的工作節(jié)奏就越來越慢，效率越來越低。為了防止這種現(xiàn)象，一些公司對于員工加班，要層層審核，批準了才允許你加班。但這樣的審核程序過于繁瑣，而且人為因素較大，不很科學合理，也不能真正杜絕鉆空子現(xiàn)象。

當一位職員所在的公司實行月薪制加年終獎的制度時，他每個月不管工作有多忙，都只拿固定的薪水，這是和公司在簽協(xié)議時都談好的。老板可能會在年終時把加班加點的時間考慮進去，多發(fā)點錢作為加班費。正常的情況下，公司不會讓你一個人忙死，更不會讓某些人閑死，所以一旦出現(xiàn)你連續(xù)加班2個星期甚至1個月，領導就會考慮調(diào)整你的工作量，累死累活卻拿不到獎勵這種情況基本不會出現(xiàn)。

你如果覺得這些制度不合理，大可以選擇離職，這中間有一個自我選擇的過程。如果覺得公司的承諾沒兌現(xiàn)或是我遇到了不公平的待遇，也可以選擇離開。這是城市白領們的工作現(xiàn)狀：不穩(wěn)定、高收入、工作累。

反而是有一些外資企業(yè)，規(guī)定5點半下班，超過這個時間反過來扣員工的錢，公司認為你沒有合理地提高效率，在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)事，認為由于你的加班增加了公司電力、物力等方面的付出。

向著人身自由狂奔而去

作為一種新“自由”的形式，這些職業(yè)已經(jīng)從社會對人的控制中逃逸出來。如果細心的話，我們會發(fā)現(xiàn)，在這些現(xiàn)象中，出現(xiàn)一個比較清晰的分析結果：即8小時工作制的瀕臨破產(chǎn)，與社會對人的控制越來越少有關。

一直以來，社會對個體的控制是通過家族來實現(xiàn)的。在建立了嚴密的計劃經(jīng)濟體制之后，家族對個體的控制則是通過“單位”來實現(xiàn)。單位負責你的生老病死，直到現(xiàn)在，工會發(fā)安全套的也并不鮮見。單就這一事例，就可以看到“單位”對于私生活的侵入其實已經(jīng)到了無孔不入的地步。在8小時之外，人還是不能擺脫單位的控制。

計劃經(jīng)濟時代，單位對于人身自由的控制還在于，你不能隨便撂擔子不干，作為“單位人”，除非自己被組織拋棄，否則永遠無權拋棄組織。由此帶來的問題很多，比如遷徙、婚姻、住房、醫(yī)療等等，多少會受到“單位人”身份的限制。

經(jīng)濟形態(tài)發(fā)生重大變化之后，越來越多的“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，外力對個體的約束越來越少，個體對人身自由的自主把握的成分越來越多。這是對8小時工作制帶來巨大沖擊的一個深層原因。8小時工作制是在《勞動法》里規(guī)定下來的，但是就這個法條而言，沒有人認為自由職業(yè)者違法。

事實上，8小時工作制在約束人的同時，并不能達到單位利益的最大化。在許多單位，電話費的支出有多大比例是因為私事？如果有這個統(tǒng)計數(shù)字，那么一定是驚人的。

很大程度，很多人寧愿放棄每天8小時的常規(guī)工作，選擇做自由職業(yè)者，就是為了擺脫單位對自己的控制。8小時和24小時在這里似乎已經(jīng)成為判斷單位人和社會人的一項標準。最大限度地追求人身自由，也許是人的天性。?

作者 | 胡赳赳 賈葭

編輯 | 劉車仔

排版 | 鄭李昂