公司涉嫌詐騙，員工也被帶走，是一件相當(dāng)棘手的問題。對(duì)于公司來說，一旦被定性為詐騙，將會(huì)受到懲罰，并需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任。而對(duì)于員工來說，他們的個(gè)人利益和名譽(yù)都可能會(huì)受到影響，因此，需要采取相應(yīng)的法律措施來保護(hù)自己的權(quán)益。

　　首先，當(dāng)員工被帶走時(shí)，應(yīng)該盡快聯(lián)系一位律師，以了解自己的權(quán)利和法律責(zé)任。律師可以提供幫助，了解被帶走的原因，及時(shí)為自己辯護(hù)，確保自己的權(quán)益受到保護(hù)。律師可以幫助員工了解公司被指控的罪名和證據(jù)，評(píng)估公司所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)具體情況提供相應(yīng)的建議。

　　如果員工認(rèn)為公司涉嫌詐騙的指控不屬實(shí)，可以要求律師幫助自己申請(qǐng)保釋，并通過法律途徑尋求申訴。同時(shí)，員工也可以與公司協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。這可能需要員工和公司的雙方同意，通過法律程序達(dá)成妥協(xié)。

　　在此基礎(chǔ)上，如果員工認(rèn)為公司對(duì)其造成了損失，例如工資拖欠等經(jīng)濟(jì)損失，員工可以通過法律途徑提出訴訟，向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。此外，如果員工認(rèn)為公司的行為給自己造成了名譽(yù)損失，也可以通過法律途徑提出訴訟，并要求公司公開道歉。

　　總之，一旦公司涉嫌詐騙，員工也被帶走，員工需要盡快采取行動(dòng)，與律師合作，了解自己的權(quán)利和法律責(zé)任，評(píng)估公司所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，尋求相應(yīng)的法律途徑來保護(hù)自己的利益。同時(shí)，員工也應(yīng)該積極與公司協(xié)商，盡可能達(dá)成和解協(xié)議，以減少自己的損失和風(fēng)險(xiǎn)。