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解讀:《韓非子·卷一·初見秦》——“BOSS”應(yīng)該怎么看待人才?

2023-09-07 12:19 作者:辰星雜談  | 我要投稿

上期拆《為什么,“法家”都沒有好下場?》

看作者那么鄙夷《韓非子》,說其是low學(xué)。

所以就想著,講一講《韓非子》,

和大家一起看看,韓非是不是loser。

現(xiàn)存《韓非子》

全文卷二十,文五十五篇。

今天就來拆《卷1·初見秦》

原文不做表述,

畢竟文言文大家看的都累,

批注版放在獨(dú)立站書籍解讀部分,

可屆時(shí)自取。

這一篇是《韓非子》的開篇,既是韓非的自薦書,也是韓非的秦國戰(zhàn)略分析。全文用非常簡潔的語言闡述了秦雖強(qiáng),卻不能一統(tǒng)六國的原因。

秦之強(qiáng),強(qiáng)在賞罰分明,強(qiáng)在組織力的大爆發(fā)。秦人的家國目標(biāo)是一致的,所以秦人的組織力才能解放生產(chǎn)力,國家的利益與國民的利益一體化,爆發(fā)出來的戰(zhàn)斗力與生產(chǎn)力才是最旺盛的。

人和強(qiáng)于地利,地利強(qiáng)于天時(shí),因此秦這個(gè)西陲小國,一沒有趙魏齊的地利,二沒有的天時(shí)燕楚的天時(shí),但依舊可以依靠人和,成為了天下的強(qiáng)國。

但是擁有這樣的人和,秦國為什么依舊只能稱霸,不能成帝?秦國之前齊楚魏都有過這樣的霸業(yè),但又為什么僅僅是霸業(yè)而已?其本質(zhì),就是因?yàn)榍貒娜撕停皇羌覈娜撕?,而不是所有人的人和?/p>

那么什么樣的人,不是在秦國的人和之中呢?

答案是:

可以流動(dòng)的人。

可以流動(dòng)的人,不期望穩(wěn)定。所以秦國的智謀之臣,都不喜歡秦國能成就一統(tǒng)天下的霸業(yè)。

因此秦國,

不是秦國人的秦國,

而是天下智謀之人的秦國。

秦國的富強(qiáng)源自變法,源自吸吶天下有識(shí)之士,讓六國才華不得施展之輩,有了可以施展的地方。而天下有識(shí)之士,聞名天下之后,少有不想錦衣還鄉(xiāng)榮歸故里的。

因此,秦國的謀臣,多在六國留有產(chǎn)業(yè),狡兔三窟必然兩邊投注。也因此,秦國要一統(tǒng)天下,是絕對(duì)不符合這些人利益的。

所以我們看到秦國攻楚,取郢都,收洞庭、五渚、江南,卻不強(qiáng)攻陳城,讓楚國得以殘喘。秦國攻魏,水淹大梁,滅魏只卻一步,卻貿(mào)然求和。秦國攻趙,邯鄲城破在即,卻又無辜耳返。魏冉謀國,更是公器私用,國封一體,耗國力而強(qiáng)己利。

所以,秦國雖然家國一體,為天下最強(qiáng),

但卻永遠(yuǎn)難成一統(tǒng)天下的大業(yè)。

因?yàn)橹侵\之士,以算謀國,

士無祖國,必然多方投注。

最重要的是,多方投注,以國爭而取私利尚不足為據(jù),頂多止步不前。如果有一天,秦之投注所得,大于六國呢?自然是如同曾經(jīng)的商君引周武王伐紂,張孟策反韓魏謀智一般,諸君分秦。

秦,因六國之士而強(qiáng)。

秦,也必因六國之士而亡。

謀者,為臣,則國興。

謀者,為士,則國滅。

所以《韓非子》的第一章,則點(diǎn)出了秦國的核心問題所在。秦國之強(qiáng),強(qiáng)在能夠兼容并蓄,給這些有識(shí)之士展露才華的舞臺(tái)。但秦國的限制也很明顯,現(xiàn)存的有識(shí)之士不愿意看到秦國一統(tǒng)天下,這樣自己失去了舞臺(tái),也失去了用諸國爭霸需要人來斡旋,以勝仗獲公利,以敗仗獲私利的可能。

而沒有機(jī)會(huì)上臺(tái)的有識(shí)之士,也必然會(huì)組織天下一統(tǒng)的可能,因?yàn)槟菢訒?huì)斷絕他們上升的渠道。七國之霸,百侯圖強(qiáng),天下的丞相之位,大夫之職,數(shù)以千萬計(jì)。

而天下一統(tǒng),丞相之位,大夫之職,則就只剩下那么區(qū)區(qū)若干。且失去了諸國爭霸的基礎(chǔ),個(gè)人也有失去了多方投注的可能,從多選擇,變成了單選擇,

且個(gè)人之成長的極限,

也就是:

士之頂點(diǎn),侯丞而已。

而反之,天下亂戰(zhàn),以勝獲其封地,以敗獲其返利,士人可成貴族,貴族可封侯爵,侯爵可成封王,封王可成國主。

因此,

春秋亂戰(zhàn),奪的是周天子的天下。

戰(zhàn)國紛爭,奪得是諸國國主的天下。

田氏帶齊,

方為士之榮耀。

上面是講解完了這一張韓非要表達(dá)的內(nèi)容,

下面是對(duì)公司管理的應(yīng)用,進(jìn)行講解。

。。。。。。。

解讀:《韓非子·卷一·初見秦》——“BOSS”應(yīng)該怎么看待人才?的評(píng)論 (共 條)

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