來源 | LinkedIn（ID：LinkedIn-China）

各位粉絲大家好，我是大謙~

知乎有個關注度很高的問題，每隔一段時間都會被拉出來討論一回：

問題下面是一個個中年職場人排著隊，拿著焦慮的號碼牌艱難回答：

被公司邊緣化，38歲開始跑滴滴補貼家用；34歲因為住院影響工作，公司要求寫認錯書否則扣年終獎；
受疫情影響，35歲民營企業(yè)中層，被迫斷繳五險一金3個月；
HR直接告知說“我們是年輕化公司”，因為年齡不予錄用。

確實，那些標榜互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)，往往都會拿“年輕化”這個概念造勢說事。

就連招聘啟事上都寫著：“公司扁平化管理、年輕化隊伍、學習氛圍濃厚”。

可問題是，年輕化到底是一個為了“清除成本”而祭出的幌子，還是真的和職場中年人劃清界限？

那些當初被選中并加入的年輕人，最后無疑會變成職場中年人，有誰會考慮他們何去何從？

年輕化的背后

絕不是一句“內(nèi)卷”那么簡單

很多人以為“公司年輕化”、“不招30+職場人”、“用完就掉”等職場潛規(guī)則是內(nèi)卷導致的。要知道，其實很多事并不是你想象中的那么簡單。

在這個多變的時代，互聯(lián)網(wǎng)浪潮早已將我們的日常顛覆了不知道多少次。

除了滲透到衣食住行吃喝玩樂各個方面之外，互聯(lián)網(wǎng)帶來的還有無數(shù)人夢寐以求的機遇和窗口，揮灑熱血成為了每個互聯(lián)網(wǎng)人最好的戰(zhàn)斗方式。

如今，一二線城市的互聯(lián)網(wǎng)市場已然飽和，三四線城市也接近尾聲，曾經(jīng)的指數(shù)型增長又重新回歸了線性。曾經(jīng)喊著“擁抱互聯(lián)網(wǎng)”的企業(yè)，又開始急于輕裝上陣。

結構性調(diào)整、公司年輕化、不斷迭代、敢于試錯，一個個新興詞匯掩蓋不了一個古老的勞資真理：

無非是盡可能減少人力成本，最優(yōu)化提高人工效率，以實現(xiàn)利潤最大化。

于是，那些當年激昂著斗志的斗士，如今別人眼里的“老司機”們，當之無愧地成為了性價比的比例尺下最失衡的群體。

你說，和年輕人有什么關系？可是年輕就沒事了嗎？

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2020年11月求職招聘的人群中，24歲到35歲人群占比60%以上，為求職者人群的主要構成部分。

很多公司招人時都要求年齡在35歲以下，因此從22歲畢業(yè)走入社會到35歲便成了求職黃金時間。

在這段時間里，你最好能在這段時間里找到自己喜歡的，滿意的工作。否則，留給你的時間不多了。

一邊是企業(yè)接二連三的優(yōu)化調(diào)整，一邊是延遲退休的勢在必行。

這些正在或已經(jīng)跨過35歲門檻的“老司機”們，職場生涯剛剛走過1/3，忽然就遭遇了無法言說的尷尬：

后方年輕追兵無數(shù)，前方尚無一人引渡。

即便你老老實實留在原地，還要被這個追求年輕化的社會持續(xù)邊緣化，這才是真正的問題根源所在。

一次就好用完就丟

30+的職場人為什么這么不“討喜”？

30+的職場人從來就不缺乏被討論的機會，比如曾經(jīng)熱播的《小歡喜》。

劇中海清和黃磊扮演夫婦，妻子因為照顧孩子連續(xù)請假，面臨被降職的“職場危機”，而丈夫因為沒有持續(xù)學習保持競爭力，落入“人到中年就失業(yè)”的人生窘境。

降職、失業(yè)、照顧兒女同時砸在一個家庭身上，這可給不少家長提了醒：

如何平衡家庭與工作，如何在照顧孩子學習的同時保持職場競爭力，是成年人必須面對的難題。

而這樣的難題，隨著時代的發(fā)展越來越細化嚴苛，就像網(wǎng)友總結的那樣：996是福報，打工人是人上人。

可到頭來，大部分人都躲不過被拋棄的下場。

當你真正步入職場中年，才發(fā)現(xiàn)需要面對下面這些撲面而來的難題：

房子很貴，但總要買；婚戀很難，像是配對：升職很難，常常加班；夾層難做，也只能忍；假期不多，只想躺著；富豪很多，但不是我。

這些問題放在20多歲的年輕人身上壓根不是問題，因為他們“一人吃飽全家不餓”，相反的是，中年人卻常常如張愛玲筆下寫的那樣：

發(fā)現(xiàn)周圍都是要依靠他的人，卻少有他可以依靠的人，進而感到虛無與乏力。

不要浪費任何一場好危機

也不要妄想一直停留著巔峰

有問題總是要解決的，最好的方法當然是努力掙錢。

但是錢也不是這么容易掙的，職位不升，工資不漲，股票常跌，市場黑天鵝眾多，各種投資看起來都很危險。

那還有什么投資才是最好的？

答案是：投資自己。

持之以恒地投資自己，每一次提高都是本金的永久增長，對于多變的職場和社會而言，不失為一個硬性的個人增值標準。

這里建議，不妨從這幾點入手：

保持良好的心態(tài)：我們看過太多“年薪百萬”的故事，總覺得自己的人生進度落后了，但實際根本不是這樣。

人生不是比拼速度的賽跑，停下來才能思考自己的方向和問題。行止有序，才能從容致遠。

鍛煉并保持健康：有句話說得好，你有命去996，但不一定有命去花996賺來的錢。所以，永遠不能忽視對健康的投資。

健康是一項長線投資，如果長期堅持，你和沒有健康投資意識的人差別就很大了，而且是穩(wěn)賺不賠。

投資職業(yè)技能：時間是“中年人”的弱點，也是優(yōu)勢。格拉德威爾在《異能》中提出：一項技能想要達到世界頂級水平，需要至少練習10000小時。

職場新人們知識結構再新，學習能力再強，都需要通過時間的積累來進行磨練。中年人要想保持職場競爭力，就需要磨練自己的技能。了解自己的興趣，選準一項長期而專注地練習。

打造個人品牌：個人品牌的力量，非常巨大。隨著社交網(wǎng)絡的發(fā)達，個人品牌也會越來越重要。

就像安迪·沃霍爾說的那樣：“在未來社會，每個人都可能在15分鐘內(nèi)出名?！蔽覀兠總€人都有這樣的機會，關鍵在于積累和把握。

為自己貼上一個獨特、專業(yè)的標簽，并長期以此為標準去要求自己，以提升你在這一方面的專業(yè)度和信任度。

寫在最后

職場年輕化的背后，是對大齡職場人的潛在危機。

但是沒有必要一味地糾結年齡問題，在現(xiàn)在這個多變的職場，你唯一能相信的無非是：

不浪費任何一場好危機，因為危險總伴隨著機會而來。

也不要妄想一直停留著巔峰，因為落下去才能更好的爬起來。

畢竟行止有序的職場生涯，才有機會從容致遠。

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?文章來源網(wǎng)絡，侵刪。大謙，Ace求職精英導師，前500強企業(yè)運營師。雙一流211畢業(yè)，4年互聯(lián)網(wǎng)運營&700+面試經(jīng)驗，專注于大學生與職場小白成長，已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。