第一，公司管理不規(guī)范，個(gè)人有違法違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)

這當(dāng)屬被動(dòng)跳槽。會(huì)計(jì)工作是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果公司老板的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線，會(huì)計(jì)人決不可被動(dòng)地幫忙操作。因?yàn)槔习宓乃叫淖鞴?，?dǎo)致會(huì)計(jì)人背黑鍋的案例非常多，不可不慎。會(huì)計(jì)人如果已經(jīng)預(yù)感到了這種風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，離開為妙。
第二，公司發(fā)展前景不樂觀，自己能力經(jīng)驗(yàn)積累夠了，但沒有提升空間

在一個(gè)公司連續(xù)工作三五年后，工作就會(huì)進(jìn)入舒適期，這時(shí)應(yīng)付工作輕車熟路，感覺每天的工作都是簡單重復(fù)。很多會(huì)計(jì)人常?？鄲烙谧约旱穆毼蛔霾簧先?，職位做不上又會(huì)導(dǎo)致薪酬漲不上去。
如果你有了這種感覺，意味著你具備了往上走的勢頭了。受制于現(xiàn)有公司的發(fā)展，沒有更高的職位匹配你。如果外部有機(jī)會(huì)，就可以考慮走出去。
第三，薪酬偏低，公司卻沒有漲薪機(jī)制，在公司也不會(huì)積累新的經(jīng)驗(yàn)

一般而言，會(huì)計(jì)人的工資水平在一個(gè)單位里只是處于平均水平，如果公司效益不好，或者老板對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)可度不高，會(huì)計(jì)人員很難提職加薪。
部分會(huì)計(jì)人會(huì)因?yàn)樾匠甑投紤]跳槽，他們或許不在意職位高低，跳槽后做同樣的崗位也行，只要工資水平高一些就好?；谶@樣的心態(tài)跳槽或多或少都有一份心酸在里面。

特別要提醒一句，切不可因此陷入頻繁、盲目的跳槽泥沼。先要考慮自己的經(jīng)驗(yàn)積累是否充分，如果現(xiàn)有崗位還有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的余地，建議先等一等，不要貿(mào)然離開。
第四，外單位已伸出橄欖枝，加薪三成以上，且在現(xiàn)單位任職超過三年

在一個(gè)單位任職三年以上，一般就可認(rèn)為有足夠的忠誠度了。此時(shí)，如果有獵頭或外單位HR主動(dòng)聯(lián)系，在崗位合適、薪酬能大幅增加的情況下，我想大多數(shù)會(huì)計(jì)人是很難抵擋這樣的誘惑的。
但有一點(diǎn)要注意，新單位的發(fā)展?jié)摿σA(yù)先衡量好，不能圖一時(shí)高薪，跳進(jìn)了火坑。
第五，得到進(jìn)入名企的offer

能跳槽進(jìn)入名企工作，可能是很多會(huì)計(jì)人的夢想。一方面名企有更規(guī)范的財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)人可以從中學(xué)習(xí)；另一方面名企的光環(huán)效應(yīng)會(huì)讓會(huì)計(jì)人員有榮譽(yù)感、自豪感，并且能進(jìn)一步提升個(gè)人的價(jià)值。

如果能拿到夢寐以求的名企的OFFER，就不要猶豫了，趕緊過去。機(jī)會(huì)錯(cuò)失了，以后恐怕都不會(huì)有機(jī)會(huì)了。