80后90后出生在1984年到2004年之間，目前是勞動力中的第二大人口群體。隨著嬰兒潮一代繼續(xù)大量退休，80后90后對廣州辦公室設計的影響正在迅速顯現(xiàn)。有趣的是，這些設計影響融合了三個看似不可能的矛盾。這是我們對它的看法。

1.完全獨立和持續(xù)合作

只有最年長的80后90后才能記住互聯(lián)網之前的生活。交互式技術、無紙化文檔和隨時隨地的連接都是他們從小就沉浸其中的文化的一部分。從早期開始，兩種教學實踐就主導了他們的教育：專注于獨立學習和強調小組項目工作。因此，80后90后很容易從單獨工作轉變?yōu)樵诖笮F體中工作以實現(xiàn)他們的目標。

這是一種適合現(xiàn)代工作場所以項目為導向的性質的代際思維方式。并且，這樣的心態(tài)體現(xiàn)在廣州辦公室設計中?？臻g本身必須從個人需求轉變?yōu)槿后w需求。它以多種方式出現(xiàn)在廣州辦公室設計中。白板或黑板漆將每面墻都變成了集體頭腦風暴的空間，從站立式變?yōu)樽睫k公桌的隔間使展示反饋變得更加容易。假如80后90后不能在家工作，可以預訂隱私艙以提供終極集中條件。

2.靈活性和剛性

隨時隨地的連接意味著工作日及其所有需求延伸到生活的各個方面。80后90后接受這一點，并且對工作時間很靈活。雇主對必須完成的工作以及截止日期設定期望。80后90后以自己的方式滿足這些期望。

也就是說，也有不可協(xié)商的項目。作為一個群體，80后90后比其他幾代人開車少。他們不僅對汽車和通勤有著不同的態(tài)度，并且他們希望在他們居住的地方附近工作。對于不斷擴張的公司而言，這意味著更少遷往郊區(qū)工業(yè)區(qū)，并在高密度城市社區(qū)擁有更堅實的基礎。這意味著不再強調為80后90后的自行車通勤提供停車位和更多的自行車儲物柜和淋浴間配套設施。這也意味著支持多用辦公桌等趨勢的應用程序允許公司只為在給定時間在現(xiàn)場的人提供工作配套設施。

3.反社會且完全網絡化

假如80后90后可以避免會議，不管是零距離還是通過Skype，甚至是語音電話，他們都會這樣做。電子郵件、短信和共享文檔文件夾都使80后90后能夠根據(jù)各自的工作流程相互交流并提升工作效率。同時，社交媒體已被集成到CRM和內部通信軟件中，因此80后90后始終完全了解他們的客戶和同事發(fā)生的事情。

這種矛盾也融入了現(xiàn)代廣州辦公室設計。員工休息室和午餐室，甚至會議室都有一種更隨意的感覺，可以消除面對面交流的優(yōu)勢。靜音的地板、軟墊和暖色調的室內裝潢都營造出一種家庭般的氛圍，鼓勵80后90后的員工留下來閑逛，而不是盡快回到屏幕上。

通過擁抱80后90后思維方式的矛盾，現(xiàn)代廣州辦公室設計鼓勵正式和非正式的協(xié)作和互動，進而提高生產力。這無異于重塑工作的本質。

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