2014年管理類聯(lián)考真題論證有效性分析小作文寫作分析 MBA筆試作文飛叔講寫作 林晨陪你考研

2014年管理類聯(lián)考真題論證有效性分析小作文寫作分析

大家好，我是林晨陪你考研的飛叔，今天來和大家一起分析一下2014年管理類聯(lián)考寫作。

先看論證有效性分析，文章貼在這里，這篇文章還是比較經典的，文中多次出現(xiàn)推理絕對化的邏輯錯誤。主題圍繞“制衡與監(jiān)督是企業(yè)成功保障”。分別從“制衡與監(jiān)督讓企業(yè)不產生失誤”，“制衡與監(jiān)督讓企業(yè)不塞責”，“制衡與監(jiān)督讓運營平衡”，“制衡與監(jiān)督促進平等”，“制衡與監(jiān)督能避免企業(yè)運營失誤”幾個分論點展開論證，每個層面都至少存在一個邏輯漏洞，我們對此反駁就可以得出文章論點站不住腳的結論。下面我們逐個展開分析。

2014年管理類聯(lián)考真題論證有效性分析小作文寫作分析

首先，首段中提到只要有了制衡與監(jiān)督，企業(yè)的成功就有了保證，存在推論過于絕對的嫌疑，但請大家注意一般邏輯錯誤不會出現(xiàn)在首段，這個錯誤并不是出題的普遍規(guī)律。

其次，權力制衡達到平衡也得不出任何人不能濫用權力的結論，因為權力可能僅在小范圍而非普遍意義的平衡。

第三、第二段中說，沒有人濫用權力且環(huán)節(jié)可控不能推出企業(yè)經營不可能失誤。過于絕對了，企業(yè)經營失誤涉及因素很多，僅靠不濫用權力和環(huán)節(jié)可控并不足夠。

第四、第三段中，監(jiān)督機構保證企業(yè)無法塞責和實施有效性之間并不存在必然聯(lián)系，有監(jiān)督無法塞責可以讓問題有人負責，但負責并不代表就能把問題妥善解決，有效性值得商榷。

第五、第四段中提到權力平衡可以讓企業(yè)運營平衡，這個點過于絕對，因為影響運營的因素很多哦，和之前類似，不重復。

第六、第五段看到權力平衡和權力平等的關系，就想到了混淆概念，這里將兩者的概念混為一談，一個是狀態(tài)，一個說范圍，并不相同。

第七、還是第五段中說，平等觀念成為企業(yè)管理理念必將促成企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定，還是存在單一歸因，過于絕對的問題。

最后，權力的制衡和監(jiān)督管理原則付諸實踐讓企業(yè)避免失誤一定成功，這點還是過于絕對了，成功關聯(lián)的因素相當?shù)亩?，單靠權力制衡和監(jiān)督不足夠。

這篇文章歸于絕對出現(xiàn)的頻率很高，我們遵循穩(wěn)妥好寫的原則，從中選擇4個邏輯錯誤，并按照引用，質疑，論證，總結的小結構展開即可。