前言

不知道你們有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，往往一群人面試，但面試成功的只有幾個。而那些面試成功通常都會表現(xiàn)出高情商，穩(wěn)定新，與企業(yè)文化想匹配的價值觀等

求職者應該學會從面試官的提問中，了解企業(yè)的需求主旨，根據(jù)自己實際情況進行正面、積極的回應，已體現(xiàn)自己的價值及原則。

但是如果面試失敗了，也不要氣餒，這并不是因為你技術(shù)不夠好，被錄用的人也不是技能最強的人 ，能通過面試考察的也不只是專業(yè)技能，其中還有價值觀、穩(wěn)定性、性價比等這些點。

你可以通過這些技巧來達到你想要的目的。

先分別講一下，這四個方面在面試官看來到底是什么？

專業(yè)性：

說的直白一點就是你能否勝任這個工作崗位，如果你這一點你都不滿足的話，那別的一切都是無稽之談，一般專業(yè)性，面試官會先從簡歷匹配度上去看，然后在慢慢的深度挖掘，例如通過問你某些問題，來達到檢測你專業(yè)技能和能力。

價值觀：

價值觀決定了你是否融入企業(yè)文化，能否長期穩(wěn)定的工作，從發(fā)展角度來看，你和企業(yè)價值觀匹配度越高，企業(yè)的管理成本就會越低，你才能發(fā)揮其最大自身價值。在面試過程中，面試官可能會通過一些問題來考察你的價值觀，比如你對于團隊合作、領(lǐng)導力、誠實和公正等的看法。

穩(wěn)定性：

你是否長期留在公司？能否持續(xù)為公司做出貢獻，企業(yè)培養(yǎng)人才是需要花費一些成本，任何流失或多或少都會給企業(yè)帶來一定的損失，在面試的時候你要盡可能體現(xiàn)出自己的職業(yè)生涯和目標規(guī)劃。

性價比：

從企業(yè)的角度出發(fā)，性價比=（專業(yè)性/薪酬）*發(fā)展?jié)摿?/p>

在專業(yè)性和潛力差不多的兩個人，誰的薪酬低，誰的性價比就高，你需要平衡好這個比例，充分了解市場價值，既不要低估自己，也不要設(shè)置過高的期望，當企業(yè)鎖定了幾個達標人選之后，性價比越高的人就越容易選中。

摸清上面講的4大點以后，咋們面試就有的放肆了

而對于IT技術(shù)崗位來說，社會在高速前進，必然是會有一些人掉隊的，如果你不想一直都在干著一些誰都能干的事情，不想那么容易被社會淘汰，那么就需要跟進時代不斷提升自己

從市場整體需求來看，Python需求在逐年增加，功能強大，語法簡單，易于學習和使用，導致它是當今最受歡迎的編程語言之一

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