1.（）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

A.勞動合同

B.專項協(xié)議

C.集體合同

D.集體協(xié)議

2.（）可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需求而訂立。

A.補充協(xié)議

B.集體合同

C.勞務合同

D.專項協(xié)議

3.勞動合同當事人的部分權(quán)力義務可以以（）的形式規(guī)定。

A.勞動合同

B.集體合同

C.勞務合同

D.專項協(xié)議

4.在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務如與勞動合同相應的權(quán)利義務出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權(quán)利義務同等有效

B.不必與勞動合同的權(quán)利義務一致

C.以勞動合同相應的權(quán)利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權(quán)利義務

5.小王進入公司工作滿一年，并沒有與公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了（）。

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系

6.（）是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律;關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關(guān)系。

A.雇主、雇員關(guān)系

B.雙務關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.隸屬關(guān)系

7.勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）。

A.合作關(guān)系

B.平等關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.隸屬關(guān)系

8.勞動合同的主體具有特定性，下列說法正確的是（）。

A.勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.勞動者必須具有勞動行為能力

C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織

D.用人單位可以是國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體

9.以下不屬于勞動合同特征的是（）。

A.主體的特定性

B.主體意志的限制性

C.合同履行中的隸屬性

D.勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)

10.所謂（），是指必須具備特定的形式和履行一定的手續(xù)才能具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體勞動合同

11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（）。

A.無固定期限勞動合同

B.有固定期限勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同

D.無試用期合同

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12.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.以一定的工作期限

D.不約定終止日期

13.勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提，如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立，這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。

A.協(xié)商一致原則

B.自愿原則

C.全面履行原則

D.合法原則

14.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有（）。

A.相同的經(jīng)濟地位

B.相同的社會地位

C.相同的法律地位

D.相同的政治地位

15.勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.承諾

B.要約

C.求職

D.招聘

16.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

17.簽訂勞動合同的程序一般為（）。

A.提議一要約一承諾一簽約

B.承諾一要約一協(xié)商一簽約

C.提議一承諾一協(xié)商-簽約

D.要約一承諾一協(xié)商-簽約

18.無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分條款仍然有效，則無效部分由（）確定。

A.雙方當事人協(xié)商

B.工會或職代會

C.企業(yè)上級主管部門

D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院

19.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.補充條款

B.專項協(xié)議

C.法定條款

D.約定條款

20.勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款是要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準.

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)范標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準

21.勞動合同不具備（），依然可以成立。

A.協(xié)商條款

B.勞動紀律條款

C.法定條款

D.約定條款

22.下列屬于勞動合同法定條款的是（）。

①社會保險

②競業(yè)限制條款

③勞動合同期限

④保守商業(yè)秘密

A.②③

B.①④

C.①③

D.②④

23.下列屬于勞動合同約定條款的是（）。

①試用期

②勞動報酬

③工作內(nèi)容

④補充保險和福利待遇

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

24.由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，此類條款稱為（）。

A.法定條款

B.必要條款

C.主要條款

D.約定條款

25.以下屬于勞動合同法定條款的是（）。

A.試用期

B.福利待遇

C.社會保險

D.保守商業(yè)秘密

26.勞動合同可以約定期限，試用期的期限（）。

A.最長不得超過六個月

B.按合同期限的1/12

C.平等協(xié)商確定

D.按合同期限的一定比例確定

27.當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過（）。

A.6個月

B.3個月

C.1個月

D.15天

28.勞動合同的履行應遵循的原則不包括（）。

A.協(xié)商一致原則

B.實際履行原則

C.親自履行原則

D.全面履行原則

29.對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

A.拒不履行，并要求用人單位賠償

B.應當依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行

C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行

D.勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習慣履行

30.關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15天書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

31.（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行洽談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同終止

B.勞動合同解除

C.勞動合同續(xù)訂

D.勞動合同變更

32.勞動合同期滿前（），用人單位應將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

33.勞動者在同一用人單位滿（）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與之訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

34.下列各項對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

35.勞動合同的變更僅限于勞動合同（）的變更。

A.客體

B.主體

C.形式

D.內(nèi)容

36.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關(guān)的內(nèi)容。下列屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是（）。

A.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同

B.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者被追究刑事責任

37.勞動合同的變更指雙方當事人就訂立的勞動合同和（）。

達成修改或補充的法律行為。

A.合同期限B.工作條件

C.合同條款

D.勞動報酬

38.用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）。

A.勞動者試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任

39.勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位以暴力手段強迫勞動者

C.勞動合同正常履行期間

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

40.由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應按照（）確定。

A.平等原則

B.就高不就低原則

C.雙方協(xié)商原則

D.就低不就高原則

41.用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r不包括（）。

A.勞動者嚴重違反了用人單位規(guī)章制度

B.勞動者嚴重失職、營私舞弊

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作

42.根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未能被法院做出終審判決期間，（）解除勞動合同。

A.不能

B.可以

C.用人單位可以單方

D.經(jīng)當事人協(xié)商一致后可以

43.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

44.王浩在單位工作滿了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動，合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償應發(fā)放（）工資。

A.8個月

B.12個月00

C.16個月

D.24個月

45.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是（）。

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失

46.2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學主動提出解除勞動合同，某公司（）支付小王經(jīng)濟補償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應當

47.王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了3年期的勞動合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要，與王紅協(xié)商解除勞動合同，王紅表示同意。則其可以得到相當于其工資金額（）的經(jīng)濟補償金。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.12個月

48.某企業(yè)招用張某職員，雙方簽有勞動合同。在（）的情況下，該企業(yè)可以提前30天以書面形式通知張某解除勞動合同，且不承擔經(jīng)濟補償責任。

A.張某患病住院

B.張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作

C.張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力

D.張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

49.解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患某職業(yè)病并被確認喪失勞動能力

B.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

50.在某企業(yè)工作18個月（其中試用期5個月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同。解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為2600元，趙某的月平均工資為2500元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）。

A.5000元

B.5200元

C.2500元

D.7800元

51.下列關(guān)于勞動合同的解除與終止，表述錯誤的是（）。

A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同

B.當同時出現(xiàn)可以解除與不可解除勞動合同條件時，用人單位應服從不得解除勞動合同的條件

C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應

承擔連帶賠償責任

D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應按照勞動者所在本單位的工作年限，工作時間每滿一-年發(fā)給相當于一個月

的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不得超過24個月

52.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下方式處理（）。

A.用人單位承擔直接賠償責任

B.用人單位不承擔賠償責任

C.用人單位承擔連帶賠償責任

D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位賠償

53.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，每滿1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過（）。

A.18個月工資的經(jīng)濟補償金

B.6個月工資的經(jīng)濟補償金

C.12個月工資的經(jīng)濟補償金

D.24個月工資的經(jīng)濟補償金

54.下列屬于勞動者隨時解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

B.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

C.用人單位未按照合同約定繳納社會保險金

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

55.王女士懷孕三個月，但她近期在工作中嚴重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法（）。

A.解除勞動合同，但需提前三十日書面通知解除勞動合同

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前三十日書面通知

D.很難確定

56.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿后

57.2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2004年6月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.4個月

B.5個月

C.6個月

D.12個月

58.實際工作年限10年以上，本單位工作年限10一15年的勞動者患病，其醫(yī)療期期限為（）。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

59.勞動合同期限屆滿或勞動者已達到退休年齡，屬于（）。

A.約定終止條件

B.因故終止條件

C.法定終止條件

D.自然終止條件

60.下列屬于勞動合同自然終止條件的是（）。

A.勞動關(guān)系主體一方消滅

B.人民法院判決

C.不可抗力導致勞動合同無法履行

D.勞動者退休

61.勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務即行消滅的制度稱為（）。

A.勞動合同撤銷

B.勞動合同解除

C.勞動合同修正

D.勞動合同終止

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